Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası

Yanıt
Old 06-04-2007, 10:17   #1
avukat erdoğan

 
Varsayılan iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası

İş kazası geçiren fakat işverence süresinde iş kazası bildiriminde bulunulmayan işçi için açılacak tazminat davası öncesi iş kazasının tespiti davası açmak zorunluluğumuz var mıdır yoksa işçinin Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapacağı şikayet sonrasında müfettişin rapporunda olayın bir iş kazası olduğunu belirtmesi yeterli midir? Herkese teşekkürler
Old 06-04-2007, 10:38   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Katkı

Sayın Erdoğan
Aramıza hoş geldiniz,

Sorunun yasal dayanağı 506 s. SSK.m.11 ve 27’dir.
İŞ KAZASINI BİLDİRME

MADDE 27 - İşveren, iş kazasını, o yer yetkili zabıtasına derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirme örneği Kurumca hazırlanan haber verme kâğıtları doldurulup verilerek yapılır. İşverenin kasten veya ağır ihmali neticesi iş kazasının bu madde gereğince Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya haber verme kâğıdında yazılı bilginin eksik veya yanlış olmasından doğan ve ileride doğacak olan Kurum zararlarından işveren sorumludur.
Birinci fıkrada yazılı süre içinde Kuruma bildirilmeyen iş kazası dolayısıyla, bildirme tarihine kadar işveren tarafından yapılmış olan harcamalar Kurumca ödenmez.

Örnek karar:
Y.21. HD.
E. 2006/5863,K. 2006/9097, T. 28.9.2006
ÖZET : 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça arızaya uğratan olay, iş kazası olarak kabul edilmiştir. İşveren, iş kazasını en geç iki gün içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Kurum tarafından haber verme kağıdında bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı ile ilgili olarak soruşturma yapılabilir. Bu durumda, sonuç en geç üç ay içinde ilgililere yazı ile bildirilir. İlgililerce yetkili mahkemeye başvurularak Kurum kararına itiraz edilebilir. İtiraz halinde Kurum kararı, ancak mahkeme kararının kesinleşmesi ile kesin hale gelir. Yargıtay içtihatlarında kabul edildiği üzere, SSK tarafından karşılanmayan zararın ödetilmesine ilişkin davalarda, öncelikle zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespit edilmesi, haksız zenginleşmeyi ve mükerrer ödemeyi önlemek için Kurum tarafından sigortalıya bağlanan gelirin peşin sermaye değerinin de belirlenen tazminattan indirilmesi gerekir.
İşyerinde işvereni tarafından darp edilen davacı sigortalı işçinin, işitme kaybına uğraması sonucu oluşan maddi ve manevi zararının giderilmesi için maddi ve manevi tazminat talep ettiği davada, SSK'nın olaydan haberdar edilmediği anlaşıldığından, olayın iş kazası sayılması ve meslekte kazanma güç kayıp oranının saptanması ile Kurum tarafından gelir bağlanması için SSK'ya başvuruda bulunması, SSK ve işvereni hasım göstermek suretiyle tespit davası açması için davacıya süre tanınmalı, sonucuna göre karar verilmelidir.
Hepinize sevgiler
Old 06-04-2007, 11:12   #3
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Ama benim sorduğum müfettiş raporunda iş kazası olduğu belirtilmiş ise ayrıca tespit davası açmaya gerek olup olmadığına ilişkin idi.
Old 06-04-2007, 11:58   #4
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat erdoğan
Ama benim sorduğum müfettiş raporunda iş kazası olduğu belirtilmiş ise ayrıca tespit davası açmaya gerek olup olmadığına ilişkin idi.

Gerek yoktur. Rapor yeterlidir.

Saygılarımla
Old 06-04-2007, 12:05   #5
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Katkı - Yorum

Sayın Erdoğan,
Kurum müfettişlerince düzenlenen tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir.
(YHGK.,E. 2000/21-798,K. 2000/799T. 19.4.2000).

...aksi sabit oluncaya kadar

Hepinize sevgiler
Old 06-04-2007, 12:10   #6
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Ve bir rica

Sayın Erdoğan,

Fırsat bulursanız,
Eda davası içinde tespit konusunun da ele alınmasının mümkün oluşunu, konu bağlamında İş Hukuku açısından irdelerseniz konuyu zenginleştirmiş olursunuz.
Saygılar
Old 06-04-2007, 16:08   #7
AV.SERTANn

 
Varsayılan

Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan şikayet sonrasında müfettişin rapporunda olayın bir iş kazası olduğunu belirtmiş ise bu rapora dayanılarak işveren aleyhine iş kazası davası açılabilir.Kaza sebebi ile işgörmezlik oranı belli mi?SSK'ya bildirim yapılmadığına göre...
Old 09-04-2007, 08:47   #8
avukat erdoğan

 
Varsayılan

Hayır maluliyet oranı belli değil, bunun için de ayrıca SSK'ya başvurup maluliyet oranının tespitini istememiz gerekiyor sanırım.Bununla ilgili örnek dilekçe var mıdır?İlgilenen herkese çok teşekkürler
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
fikri sınai haklar ceza mahkemesinde beraat aldım tazminat davası için görevli mah? Av. ece Meslektaşların Soruları 3 29-04-2008 16:49
İş Kazası - SSK'sız işçi - maluliyet oranı tesbiti muratozsa Meslektaşların Soruları 2 16-02-2007 14:27
adalet teşkilatını güçlendirme vakfına karşı açılacak tazminat davası usulü mslmklvz Meslektaşların Soruları 1 14-10-2006 09:10
Trafik Kazası Sonucu Açılacak Tazminat Davası G.T. Hukuk Soruları Arşivi 1 04-03-2002 20:51
Yaralamalı Trafik Kazası Tazminat Davası Gülçin Türker Hukuk Soruları Arşivi 2 27-02-2002 17:09


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05233502 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.