kıdem ve ihbar tazminatı hakkında

12.11.2010- 19.03.2012 tarihleri arasında sigartası yapılmış, ancak işe 07.2009 da başlamış, usta ile tartışması bahane edilmiş , her hangi bir ihbarda bulunulmamış, işten çıkartılmış. Bu süreler zarfında hep 12 saat çalıştırılmış ve yıllık izinleri de kullandırılmamış. Bu durumda kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini isteyebilir mi? Bunların hesaplanmasında önceki sigortasız çalışma da göz önünde bulundurulur mu? Ve kazanırsa sizce tahminen ne kadar alabilir acaba, mesleğin başında biri olarak yardımlarınıza ihtiyacım var, iyi çaılşmalar

Öncelikle bu hususlar, fazla mesai hesabı yıllık izin gibi ücretler maaş göz önünde bulundurularak hesaplanır.
Siteyi biraz araştırırsanız ya da herhangi bir İş Hukuku kitabınızı cevaplarınızı kendşnşz bulacağınıza eminim.

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 12.11.2010- 19.03.2012 tarihleri arasında sigartası yapılmış, ancak işe 07.2009 da başlamış, usta ile tartışması bahane edilmiş , her hangi bir ihbarda bulunulmamış, işten çıkartılmış. Bu süreler zarfında hep 12 saat çalıştırılmış ve yıllık izinleri de kullandırılmamış. Bu durumda kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini isteyebilir mi? Bunların hesaplanmasında önceki sigortasız çalışma da göz önünde bulundurulur mu? Ve kazanırsa sizce tahminen ne kadar alabilir acaba, mesleğin başında biri olarak yardımlarınıza ihtiyacım var, iyi çaılşmalar

Mesleğin başındaki meslektaşıma, hesaplama konusunda, sayın minerva kadar yardımcı olabilirim.

Kıdem tazminatı hesaplamasında, sigortasız olarak çalışılan günler hesaplamaya dahil edilmelidir. Kıdem tazminatı himzet akdinin başladığı günden, bitiş gününe kadar olan olan kıdeminin karşılığıdır.

Bana göre tespit davasına ihtiyaç duyulmadan, bu süre de dahil edilmelidir.

Kolay Gelsin...

İki dava açabilirsiniz.
1. davanız; işe girdiği 07.2009 tarihinden 12.11.2010'a kadar çalışmalarının tespitine yönelik hizmet tespit davası. Bu davayı açar ve çalıştığını ispatlamanız halinde çalışma süreniz artacağından kıdem ve ihbar tazminatlarınız, fazla çalışma alacağınız ve varsa diğer alacak kalemleriniz artacaktır. Hizmet tespit davası açmadan talep edeceğiniz tazminatlarınızda sigortasız dönem göz önüne alınmaz. Bu davayı açarsanız, tazminat davanız hizmet tespit davasının sonucunu bekleyecektir.
2.davanız kıdem, ihbar, fazla mesai ve varsa diğer işçilik alacaklarınıza yönelik tazminat davası olacaktır. Kıdem ve ihbar alabilmek için akdin, haksız ve bildirimsiz olarak feshedilmiş olması gerekir. Bu konuda haklılığını ispat yükü işverendedir. Olayın ayrıntıları bilinmediği için haklılık haksızlık konusunda yorum yapamıyorum. Fazla çalışma, yıllık izin ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı (hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram çalışmaları) feshin haklı olup olmadığına bakılmaksızın talep edebilirsiniz. Yargıtay günlük 11 saati aşan çalışma sürelerinde 1,5 saat ara dinlenmesi yapıldığını kabul ediyor. Ayrıca fazla mesai, hafta tatili, ulusal tatil günleri alacak kalemlerine ortalama %30 hakkaniyet indirimi uygulanmakta. Tazminatlar son brüt maaş üzerinden hesaplanır. nız bu hizmet tespit davasının sonucunu bekler. Çalışmaya başladığı 07.2009'dan sigortasının yapılmaya başlandığı döneme kadar hizmet tespit davası

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 12.11.2010- 19.03.2012 tarihleri arasında sigartası yapılmış, ancak işe 07.2009 da başlamış, usta ile tartışması bahane edilmiş , her hangi bir ihbarda bulunulmamış, işten çıkartılmış. Bu süreler zarfında hep 12 saat çalıştırılmış ve yıllık izinleri de kullandırılmamış. Bu durumda kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerini isteyebilir mi? Bunların hesaplanmasında önceki sigortasız çalışma da göz önünde bulundurulur mu? Ve kazanırsa sizce tahminen ne kadar alabilir acaba, mesleğin başında biri olarak yardımlarınıza ihtiyacım var, iyi çaılşmalar

Maaş üzerinden olduğunu ben de biliyorum .( En azından asgari ücreti düşünmüştüm) Hesaplama yapan bir iş hukuku kitabına rastlamadım. Son olarak,Bu davaları iki aşamalı olarak değil de tek bir dilekçe ile açabilir miyim?

davaların konuları farklı olduğundan hizmet tespit ve tazminat davalarının ayrı ayrı açılması gerekmektedir. Tek dilekçe ile talep etseniz bile hakim büyük ihtimalle hizmet tespit davası açmanız için size süre verecektir. Uygulamada da hem işveren vekili hem de işçi vekili olduğum benzer davalarda bu şekilde 2 dava açıldı. Hesaplama konusunda:
kıdem tazminatı çalışma süresi X son brüt maaş
ihbar tazminatı çalışma süresine göre iş kanunu 17.maddedeki düzenlemeye bakın
her fazla çalışma saati X 1,5 saatlik ücret
tüm kalemleri tam olarak hesaplamak zorunda değilsiniz yaklaşık bir miktar üzerinden açabilirsiniz.
İş davalarında HMK 107 belirsiz alacak davası hükümleri uygulanmalıdır, diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan yılmazkan ... Bu davayı açar ve çalıştığını ispatlamanız halinde çalışma süreniz artacağından kıdem ve ihbar tazminatlarınız, fazla çalışma alacağınız ve varsa diğer alacak kalemleriniz artacaktır. Hizmet tespit davası açmadan talep edeceğiniz tazminatlarınızda sigortasız dönem göz önüne alınmaz. Bu davayı açarsanız, tazminat davanız hizmet tespit davasının sonucunu bekleyecektir...

Sayın meslektaşım,

Yukarıdaki alıntıda yer alan görüşünüze katılmıyorum. Konu hakkında sayın Balku'nun görüşü isabetlidir. Sadece alacağa (tazminat/işçilik) yönelik dava ikamesi halinde de sigortalı görünmeyen dönemde yapılan çalışmanın ispatı halinde hesaplamalara bu süre de dahil edilir. Saygılar.

Haklı da olabilirsiniz. Ancak, uygulamada hep bu şekilde karşılaştım.