İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı?

09-10-2008, 14:18

Merhabalar ;

Değerli Meslektaşlarım ;

İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ve karşı taraf ( işveren ) işçinin hizmet sözleşmesini buna istinaden ( İşci iş akdi sona ermeden işyeri açarsa ) kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır mı ?Bunula ilgili geniş açıklama yaparsanız ve yargıtay kararı eklerseniz çok sevinirim...İyi çalışmlar...Değerli Meslektaşlarım...SAYGILAR...

09-10-2008, 16:01

Kanaatimce işçinin işyeri açmasının iş ilişkisine etkisi dikkate almak gerekir. İşçi açtığı işyerini çalıştırmaya devam ederken, işverene bağlı olarak da çalışıyorsa sadakat yükümlülüğüne aykırı davranmış olur ve işveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilir(bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alamaz). Ama işçi işyerini kendi üzerine açmamış ve hizmet akdini de fesih nedeni gerektirmeyecek şekilde devam ettiriyorsa işverenin işçinin işyeri açtığını biliyor olması ıspat hukuku açısından fesih nedeni olamayacaktır.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Kurum Avukatının Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanması	Av.Kerem VURAL	Meslektaşların Soruları	0	19-08-2008 08:05
hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?	mba_28	Meslektaşların Soruları	3	08-07-2008 13:43
X Şirketi Çalışanları Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı	Yönetmen	Meslektaşların Soruları	10	09-06-2008 13:47
İş Akdinin Sona Ermesi durumunda Avukatın Vekalet Akdi de Kendiğinden sona erer mi?	Adli Tip	Meslektaşların Soruları	4	23-01-2007 22:19

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)