terk

merhaba, müvekkilime ait iş yerinde çalışmakta olan a ve b hiç bir bildirimde bulunmadan işten ayrılmışlar, işveren tarafından iş akitlerinin şifahi olarak sona erdirildiği gerekçesi ile kıdem,ihbar itazminatı, izin ve fazla çalışma saaatlerine ilişkin alacaklarını ileri sürerek dava açmışlardır. müvekkilimde bu işçilerin imzasını taşıyan tüm alacaklarını aldıklarına dair ibraname bulunmaktadır. bu ibranamenin çalışırken alınması geçerliliğini etkiler mi?
ikinci olarak işi terk eden işçilere iş verenin işe dön çağrısında bulumuş olması gerekmektemidir.
yardımlarınız için tşkrler

Sn Doğu Demir, ibraname üzerinde alacakların miktarları ayrı ayrı belirtilmiş mi? eğer belirtilmişse sorun yok fakat herhangi miktar belirtilmemişse ibranamenin geçerliliği tartışılır kanaatindeyim.

Sn Doğu Demir, Yargıtay kararları genellikle çalışırken alınan ibranamenin geçersiz olduğu yönünde dolayısıyla elinizdeki ibranamenin geçerliliği tartışılır. Bunun dışında kendi rızası ile ayrılan işçinin ihbar (sürelere uymamış anladığım kadarıyla) ve kıdem tazminatı alma şansı yoktur. Dava dilekçesini bu husus üzerinden temellendirmenizi tavsiye ederim.

Kolay gelsin..

Sayın Doğu işçiler çalışırken alınan ibranameden bahsetmişsiniz. Bu ibranamede tarih var mı?İbranamede tüm kalemler ayrı ayrı gösterilip mi ibra edilmiş bu konular önemli. Çünkü Yargıtay kararlarında tüm alacaklarımı aldım ibra ederim denmesi yeterli görülmüyor. Tüm kalemlerin ayrı ayrı gösterilmesi ( kıdem...YTL, ihbar...YTL gibi )ve ibranamenin bu şekliyle imzalanması geçerlilik koşulu olarak kabul ediliyor. Ayrıca alınan ibraname eski tarihli ise zaten işçiler henüz çalışırken alındığı da ortaya çıkar bu durumda da geçersizdir. Sayın Doğu eğer işçiler işi kendi istekleri ile terketmişler ise bu durumda işverenin İş Kanununun 25. maddenin II-g fıkrası gereğince haklı nedenle fesih hakkı bulunduğundan işçilere birer ihtarname gönderip sözleşmeyi feshettiğini ve 6 gün içinde savunmalarını bildirmelerini istemesi gerekirdi. İş kanunun 26. maddesinde yol gösterilmiştir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi

MADDE 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Eğer bu koşulları yerine getirmemişse tanıklarla durumu ispat etmek zorunda kalacaktır. Yukarıda vermiş olduğum maddeleri siz de incelerseniz size yol gösterir diye düşünüyorum. İyi çalışmalar.