İşçilik alacakları zamanaşımı ile hesaplama

Merhaba meslektaşlarım, 30 yıllık kıdemi bulunan bir müvekkilin iş akdi 1.01.2018 tarihinde usulsüz olarak feshedilmiştir. Arabuluculuk görüşmesi için alacak hesaplaması yapmamız gerekmektedir. Kıdem, ihbar, fazla mesai, ubgt, hafta tatili, yıllık izin ve agi alacakları için hesaplama haddi 5 yıl üzerinden yapılacaksa müvekkilin bakiye 25 yıllık kıdemi ortadan kalkmış olmuyor mu?Geriye dönük zamanaşımı sadece ücret ve niteliğindeki alacaklar için söz konusu ise yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı için 30 yıllık yıllık izin ve kıdem tazminatı mı talep edilecek?Saygılar...

Kıdem hesabı toplam çalışma yılı üzerinden yapılır.Hesaplama da son brüt ücreti dikkate alınır işçinin.
ihbar süresi ve yıllık izin süresi de toplam çalışma yılı üzerinden belirlenir.İş akdinin sona erme tarihinden itibaren ihbar ve yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi başlar.Diğer ücretler bakımından talep tarihinden geriye doğru son beş yıllık zamanaşımı söz konusudur.Zamanaşımı dava aşamasında önem kazanır.
Arabuluculuk aşamasında siz alternatifli olarak hesaplayın, sonuçta istediğiniz şekilde anlaşmak taraflara kalmış.

İlginiz için teşekkürler meslektaşım,şimdi arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlandı ve bu durum tutanağa bağlanmış oldu. Davayı kısmi dava olarak açmayı planlıyoruz bu yüzden fesih tarihinden geriye doğru zamanaşımı uygulanan işçilik alacakları ve faiz yönünden kaybı önlemek adına faiz başlangıçları için faiz başlangıcı arabuluculuk tutanak tarihi mi olur yoksa karşı tarafı ihtarname ile ayrıca temerrüde düşürmeye gerek var mı?Saygılar..

Arabuluculuğa başvuru tarihinde temerrüte düşürmüş sayılacaksınız. Bu sebeple ayrıca ihtarname keşide etmeye gerek yoktur.

Çok teşekkürler meslektaşım, davayı zorunlu arabuluculuk döneminden önce olduğu gibi kısmi dava olarak açmayı düşünüyoruz, ücret uyuşmazlığı var bu sebeple kısmi dava açıp bk raporundan sonra ıslahla neticelendirmek istiyoruz.Zorunlu arabuluculuk döneminde kısmi dava bakımından yeni durum teşkil eden bir uygulama var mıdır?Çok teşekkürler.

Alıntı: Yazan Fazladanödemeyeçözüm Çok teşekkürler meslektaşım, davayı zorunlu arabuluculuk döneminden önce olduğu gibi kısmi dava olarak açmayı düşünüyoruz, ücret uyuşmazlığı var bu sebeple kısmi dava açıp bk raporundan sonra ıslahla neticelendirmek istiyoruz.Zorunlu arabuluculuk döneminde kısmi dava bakımından yeni durum teşkil eden bir uygulama var mıdır?Çok teşekkürler.

Hayır yok , kısmi dava olarak açabilirsiniz.