|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
07-03-2008, 11:28 | #1 |
|
iş akdinin feshi
İyi çalışmalar ; bir müvekkilim çalıştığı şirketten ayrılmak istiyor ;
(haklarını da tam olarak almak kaydı ile ) çalıştığı şirketin müdürü ; haklarını almak kaydı ile şirket bünyesinden ayrılmak istediğini yazılı olarak kendilerine dilekçe ile iletmelerini istemiş. Bu durumda herhangi bir hak kaybı olabilir mi ? bu yazılı beyanı verdiği takdirde. |
07-03-2008, 11:31 | #2 |
|
işçi kendisi ayrılırsa kıdem ve ihbar alamaz
işçi kendisi işten haklı bir gerekçe olmadan ayrılırsa 4857 sayılı yasaya göre kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanamaz,sadece varsa fazla çalışma,yıllık izin ve genel ve hafta tatili ücretlerini alabilir,ya haklı nedenle müvekkiliniz işten ayrılacak bu halde ihbar alamaz,yada haksız yere işten çıkartılacak ki bu halde herşey alabilir.
|
07-03-2008, 11:36 | #3 |
|
Gerçi çalışma sırasında işçiden alınan istifa ve ibra belgeleri geçersizdir,yani müvekkiliniz tanzim tarihinden sonraki bir tarihte ayrılacağını belirtirse bu halde belge geçersiz olur ve kalan diğer haklarını daha sonra dava yoluyla alabilir,çalışma esnasında verilen her türlü istifa ve ibra belgesi geçersizdir,bu sitede bununla ilgili yarğıtay kararları mevcuttur.
|
07-03-2008, 11:40 | #4 |
|
ancak işçinin işe girerken verdiği ibra yada herhangi bir tazminat talebim yoktur verilen dilekçelerde en başta tarih atılmayıp işten çıkacağı zaman düzenlenmiş gibi tarih atıldığı durumlar söz konusu olabiliyor. bu gibi durumlarda sonuç ne olur.
|
07-03-2008, 15:48 | #5 |
|
sorduğunuz tazminat talebim yoktur yazan dilekçenin tarihini ve geçerliliğini ispat şartını kanun işverene yüklemiştir.ispat edemediği taktirde o belge işe giriş tarihinde imzalanmış sayılır ve geçerliliğini yitirir.
|
08-03-2008, 13:47 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Sayın nobel81; Müvekkilinizin gerçek iradesi tazminat ve ücret alacaklarını alarak işten ayrılmaksa, talep edilen dilekçeyi vermek bir hak kaybına neden olmaz. İşveren müvekkilinizin haklarını öder de iş aktini sona erdirirse müvekkilinizin muradı gerçekleşmiş olur. Buradaki tek risk şudur; işveren müvekkilinizin istifa ettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatını vermeksizin iş aktini feshedebilir. Bu risk gerçekleşirse de, müvekkiliniz dava açarak(isteğine göre işe iade ya da alacak davası) iradesinin koşulsuz istifa olmadığını dile getirirek haklarını talep edebilecektir. Netice itibariyle müvekkilinizin müdürünün talebi -bence- yerinde bir talep. Saygılarımla, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Iş Akdinin Feshi | oquxx | Meslektaşların Soruları | 5 | 11-09-2007 14:45 |
iş akdinin 25/II-e gereği feshi | av.zuhala | Meslektaşların Soruları | 6 | 31-08-2007 16:41 |
iş akdinin feshi | ozan | Meslektaşların Soruları | 0 | 15-09-2006 21:02 |
İş Akdinin Feshi | Mağdure | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 13-02-2002 18:45 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |