Yıllık izinde işçinin işten çıkışının verilmesi

Merhabalar sayın Meslektaşlarım, fikirlerinize ihtiyacımın olduğu bir konu var.Şöyle ki; müvekkilin birikmiş üç yıllık izni var. işverenlik müvekkili işten haklı nedenlerle çıkarmak için bahanelerle aramakta. Müvekkile iznini kullan deniyor, sonrasında da müvekkile mazeretsiz işe gelmediğine dair ihtarname gönderiliyor/ iş akdinin 25/2/g ye göre feshedileceğine dair. bu durumu lehe çevirmek için ne yapmak gerekir?

1- ihtarnameye karşı cevap verip yıllık izindeydim savunmasına gitmek mi daha mantıklı
yoksa
2- bağımsız bir ihtarname yazarak işyerinde zaten baskılar var deyip birkaç sebeple birlikte mobbinge dayanıp izne ilk çıkılan gün iş akdimi ben zaten haklı nedenlerle feshettiim, hala daha alacaklarımı ödemediniz diyerek bildirim yapmak mı?

2.şık daha ağırlıkta olmakla birlikte fikir ve önerilerinize açığım. Şimdiden teşekkürler.

Hali hazırda izindeyken, kendisine ihtar da çekilmiş olduğu için mobbing ileri sürmek mantıklı gelmiyor. Oysa zaten işe giriş çıkışların kaydedildiği bir durum ise ve izi hakkının devam ettiği ıspatlanabiliyorsa, yıllık izin hakkını kullandığı için işten çıkarılması halinde tazminat hakları ve izin ücretinin de ödenmesi talepli ihtara noterden cevap vermesi daha doğru bir hukuki yol kanaatimce.
Aksi halde işçi de işten çıkmak için bahane arıyor konumuna düşebilir. Zira malesef mobbing ne kadar sık yaşansa ve uygulansa da ıspatlanması oldukça zor bir durum. Kolay gelsin

Sevgili meslektaşım mobing uygulamasının ispatı zor diye biliyorum,bence hangisini daha iyi ispatlayacaksanız ona göre bir seçim yapmanızı tavsiye ederim.O yüzden bnce 1.şık daha mantıklı duruyor.

Meslektaşım, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 7. maddesinde "işçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir" ; 8. maddesinde ise "işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir." hükümleri yer alıyor. Söz konusu hükümleri değerlendirmenizi öneririm. İşveren, müvekkilinize karşı yıllık izin için bize önceden bildirimde bulunmadı ve/veya biz yıllık izne çıkmasına müsaade etmedik vs savunması yapabilir ve siz de sıkıntı yaşayabilirsiniz. Bu nedenle yıllık izinde olduğunu ne şekilde ispatlayabilirsiniz bir düşünün derim, elinizde yazılı bir belge örneğin e-mail, telefon yazışması vs var mı ya da tanıklarınız var mı değerlendirmenizde fayda var.

Saygılarımla,