Kıdem Tazminatı

İyi çalışmalar; Öncelikle İş Hukuku alanında deneyimi olan meslektaşlarıma sorumu yöneltmek istiyorum.Konu şu işçi iş ortamındaki yoğun stres sebebiyle depresyona giriyor,durumunu dr. raporu ile de belgelendiriyor.Raporda stresli iş ortamında çalışmasının uygun olmayacağı yazılı.İşçi İş akdini İş Yasayı 24/1 uyarınca sağlık sebeplerini ileri sürerek dr. raporuna dayanarak feshediyor.İşveren kıdem tazminatı ödemeyi reddediyor. bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğine dair elinizde Yargıtay kararı varsa gönderirseniz sevinirim.

Yargılama aşamasında elinizdeki doktor raporuna itiraz gelecektir ve muhtemelen Adli Tıp'tan rapor alınması söz konusu alacaktır. Yapılan işin, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı için tehlike oluşturduğu doktor raporu ile sabit olursa haklarınızı alırsınız. Ancak iş ortamının yarattığı stresin objektif olarak herkes için stresli olarak kabul edilebilir olması gerekir. İşçi kişisel özellikleri nedeniyle ve harici etki ile depresyona girmiş ve objektif olarak herkes için stresli kabul edilemeyecek bir iş yapıyorsa dava reddedilebilir. Yani özünde her iş bir miktar stres taşır. Öylesine bir iş olmalı ki...


T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2003/1611
Karar: 2003/12292
Karar Tarihi: 01.07.2003
ÖZET: İşçinin sürekli olarak yakından görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin bulaşıcı bir hastalığı ve yaptığı işle bağdaşmayan bir hastalığının da bulunmadığı anlaşılmıştır. Böyle olunca davacının iş sözleşmesini haklı feshettiğinden söz edilemez. Aksi düşünce ile davacının kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiş olması hatalıdır.

(1475 S. K. m. 14, 16)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ücret ve ikramiye alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 1.7.2003 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat V. Bozkurt ile karşı taraf adına Avukat U. Genç geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşündü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, sağlık nedeniyle hizmet akdini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının ibraz ettiği sağlık kurulu raporunda istirahatının sona erdiği 28.12.2000 tarihi itibarıyla çalışmasında sakınca bulunmadığının belirtildiğini, bu nedenle istifanın 1475 Sayılı İş Kanununun 16.maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceğini ileri sürerek isteğin reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı tarafından davacının Kasım 2001 tarihinde sağlığına kavuştuğu bildirildiğinden söz edilerek istifa ettiği tarih itibarıyla rahatsızlığının devam ettiği ve çalışmasına engel teşkil ettiği gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Davacı, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı'ndan aldığı Sağlık Kurulu raporunda 1 aylık istirahat süresinin bitiminde bu defa SSK Ankara Hastanesinden verilen 8.12.2000 tarihli rapor ile 20 gün daha istirahat almıştır. Her iki raporda davacıya <Anksiyeteli Depresyon> teşhisi konulmuş olup, son raporda <8.12.2000 den itibaren 20 gün istirahat sonunda çalışması uygundur> ifadesi yer almaktadır. Davacı, ikinci rapordaki istirahat süresinin bitiminden sonra 2.1.2001 tarihli fesih bildirimi ile sağlık sorunları nedeniyle hizmet akdini feshettiğini belirtmiştir.
Yargılama sırasında mahkemece Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalından 13.11.2001 tarihli sağlık kurulu raporunda, davacıya daha önce verilen istirahatin o dönemde hastalığının çalışmasına engel olması nedeniyle verildiği, halihazırda davacının tamamen düzelmiş olduğu ve işi ile bağdaşmayacak bir psikiyatrik hastalığının bulunmadığı belirtilmiştir. Mahkemenin talebi üzerine aynı fakültenin anılan bölümünün başkanı ve bir öğretim üyesinin imzasını taşıyan 21.12.2001 tarihli yazıda ise hastanın tam iyilik halinin Kasım 2001 tarihinden sonra sağlandığı, hastanın kayıtlara göre depresyon belirtilerinin Kasım 2000 ile Kasım 2001 tarihleri arasında devam ettiği belirtilmiştir.
Yukarıda belirtilen raporlarda 1475 Sayılı İş Kanunun 16/I-a ve b maddesinde zikredilen sebeplerin bulunduğuna dair hiçbir kayıt bulunmamaktadır. Gerçekten davacının bu maddeye dayanarak işini yapamayacağını ileri sürebilmesi için işe girerken bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeple kendi sağlığı veya yaşayışı için yaptığı işin tehlikeler doğurması gerekir. Bu hususlar söz konusu raporlarda yer almamıştır. Yine işçinin sürekli olarak yakından görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin bulaşıcı bir hastalığı ve yaptığı işle bağdaşmayan bir hastalığının da bulunmadığı anlaşılmıştır. Böyle olunca davacının söz konusu maddeye dayanarak iş sözleşmesini haklı feshettiğinden söz edilemez. Aksi düşünce ile davacının kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 275.000.000 TL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.07.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

Eklediğim kararda, fesih işverence yapılmış ama bulunsun.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1997/12425
K. 1997/16465
T. 29.9.1997
• İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SIRADA İŞ AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı )
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( İşçinin Raporlu Sırada İş Akdinin İşverence Feshi Halinde )
1475/m.13,14,17
ÖZET : İşçinin kendi kusuruna yükletilemeyen hastalığı nedeniyle aldığı rapora dayalı olan dinlenme süresi içinde işverenin iş akdini feshi, haklı nedene dayanmaz. Bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile faiz alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı, davalı işyerinde 20.7.1981 ile 23.12.1994 tarihleri arasında çalışmıştır. Davacı bu çalışmasını sürdürürken ruhsal depresyon ve neuraşteni hastalığına tutulmuş 20.11.1994 tarihinden itibaren hekimlikçe 20 gün süre ile istirahat verilmiştir. Bilahare 12.12.1994 tarihinden itibaren 20 günlük bir rapor daha almış ve en son 2.1.1995 tarihinde yine 20 gün rapor verilmiştir.
Bu raporda belirtilen istirahatler sürerken davacının, iş sözleşmesi davalı işverence 23.12.1994 tarihinde feshedilmiştir. Davacının, hizmet sözleşmesi haklı nedene dayanmadan feshedilmiş olduğundan ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Mahkemenin aksine görüşle davayı reddetmiş olması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 29.9.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Nevrasteni : Zihin ve vücudun aşırı derecede yorgun düşmesi sonucu ortaya çıkan bir hastalıktır.

www.saglikplatformu.com