İş Kazası

Bir işyerinde çalışan işçi, iş kazası geçirmiş, sol kolu tamamen kopmuştur.İş yerinde sigortasız çalıştırılmış ve kazada bildirilmemiş. Olaydan 1 aydan fazla bir zaman geçmiş olmasına rağmen olay ssk'ya bildirilmemiş.İşverene karşı iş kazası sebebiyle tazminat davası açmayı düşünüyoruz.
SSK'ya da husumet yöneltebilir miyiz? Dava açmadan önce kazayı ssk ya bizim bildirmemiz gerekli mi? Sol kolun tamamen koptuğu göz öünde bulundurularak talep edeceğimiz tazminatı nasıl belirleriz?

tazminatı siz belirlemeyeceksiniz kısmi dava açarsınız dosya bilirkişiye gider işgöremezlik derecesine göre çıkan hesaba dayanarak ek davanızı açarsınız.

Önce siz SSK ya başvuruda bulunup, iş kazasını bildirererek maluliyet oranının tespitini isteyin. Sizin başvurunuzu SSK değerlendirerek müfettiş görvelendirecektir. Eğer müfetttiş raporunda iş kazası olarak geçmezse iş kazası olduğunun tespiti davası açarsınız. Raporda iş kazası olarak geçerse maluliyet oranının Kurumca tespitini bekleyebilir veya dava açarak dava sırasında maluliyet oranının gelmesini bekleyebilirsiniz.Ayrıca davayı kısmi dava olarak açmakta fayda var. İlerde bilirkişi raporundan sonra manevi tazminatla beraber ek dava olarak açabilirsiniz.Faizi de kaza tarihinden itibaren istemeyi unutmayın. Başarılar.
Av.Dudu Ertunç

Ssk' nın rapor hazırlaması uzun sürer mi? Zaman kaybetmemek için hemen (bildirimden sonra ) dava açabilir miyiz?AV.SERTANn ve dertunc' a teşekkürler.

Acele etmeyin Olayı bilmiyorum ancak iş kazası olup olmadığına ilişkin olarak sigorta müfettişlerince düzenlenecek raporu beklemenizi öneririm

öncelikle konuyu tam olarak takip edemediğim için özür diliyorum.Cevabım biraz gecikti.Ama malum duruşmalardan araştırmaya vakit ayıramıyoruz. Sevgili meslektaşım Mina, SSK'nın raporu genel olarak 2-3 ay içinde (müfettiş raporu) gerçekleştirilir. Ama maluliyet oranıyla ilgili rapor gecikebilir. Yalnız şunu hatırlatmak isterim siz hemen dava açsanız da bu işlemlerin zaten prosedür olarak takip edilmesi gerekiyor. Dava açıp duruşma günlerinde eli boş döneceğinize, işlemler tamalandıktan sonra dava açarsanız boşuna duruşmalarla zaman kaybetmemiş olursunuz. İyi çalışmalar.

Sayın Dertunc,

Cevabınız için tekrar teşekkür ederim.

sayın mina
kendi deneyimimden yola çıkarak size bazı şeyler aktarmak istiyorum.

eğer kaza geçiren işçi belli bir gün sayısında sigortalı çalışmışsa (eskiden çalıştığı başka işyerlerini kastetiyorum) siz bir de SSk dan malulen emekli olması için talepte bulunabilrsiniz.

Ben size öncelikle kazanın olduğu yerdeki SSK il müdürlüğüne başvurarark kazayı bildiren bir dilekçe yaznın . (dileçe örneğini internetten bulabilrisiniz sanıyorum ) bu dilekçede kazanın tespitini talep etmeniz ve işverenin ksurlu olduğunu ( daha doğrusu kaza geçiren işçinin bir kusuru olmadığını belirtmeniz gerekiyor ). yine maluliyet oranının da tespitini yine burada talep edin Ayrıca eğer malulen emekliliğe hak
edebiliyorsa bunu da talep ettiğiniz bildirin. kaza tarihinden itibaren birikmiş olan ve bu zaman dek verilmiş olması gereken aylıklarını da ödemesini SSk dan talep edebilrsiniz.

devamına gelince

aslında devamını yazmıştım ama o sürede "bağlantı yenileme" olmadığından yazdıklarım uçup gitti..daha detaylı birşeyleri belki daha sonra yazbilirim..saygılarımla

Tazminat uramış olduğu zarar ve gelecekteki etkileri dahilinde müfettişlerin incelemesi sonucunda belirlenebilir hakim de olayın bütün ayrın tılarını göz önünde bulundurarak belirler ama bir arkadaşında söylediği gibi kısmi tazminat davası da açabilirsiniz. Şunu da belirtmeliyim ki öncelikle ssk ya başvurmanız konusunda şüphelerim var.Durumla ilgili inşaatşirketinin hareketleri de büyük bir etkiye sahip iyi günler hakkını arayanlara da başarılar...

Aynı dava bende de var. 2003 senesinde açtım ve hala devam ediyor. Müvekkille görüştükten sonra SSK 'ya başvuru yaptık. Aynı anda maddi manevi tazminat davası açıp ve yine Savcılığa suç duyurusunda bulunduk. SSK maluliyet ve kusur oranlarını belirleyip işçiye maluliyet oranına göre maluliyet ayşığı ödemektedir. SSK ya başvuru yaparken geçici iş göremezlik ödeneği taleop etmeyi unatmayın. Ayrıca SSK maddi zararın büyük bir kısmını işçiye ödeyecek ve peşin sermaye değeri oranında işveren rücuda bulunacaktır. bu yüzden maddi tazminat davasının miktarını çok yüksek tutmayın. çünkü peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilecektir. Fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak kısmi dava açmanız daha uygun olacaktır.

Bu olayda asıl önemli husus manevi tazminattır. Manevi tazminat bölünebilir nitelikte olmadığından kısmi olarak açmanız mümkün değil ve talep edeceğiniz miktarı baya yüksek tutmanız uygun olacaktır. Bu konuda çok miktarda Yargıtay İçtihadı mevcut. Yeni olanlarını inceleyerek manevi tazminat miktarını belirleyebilirsiniz. BENCE

Sn. Av. Semih beyin görüşlerine katılıyorum, rucu davalarından neler çekiyoruz

SSK'ya yapılacak başvurularda, trafik tespit tutanağı, var ise kolluk güçleri belgeleri gibi kanıtların eklenmesi müfettişlerin soruşturma yapmasını kolaylaştıracaktır. Müfettişler, mesailerin yarısını, kanıt temin etmekte harcıyor ve işler geçicikiyor

Konu ile doğrudan ilgisi olmasa da, insanın aklına geliyor: eğer "SSK TAHKİKAT RAPORU" nun yeterli olmadığını veya yanlış olduğunu düşünüyorsak ne yapabiliriz. Ya da şöyle sormalı "SSK TAHKİKAT Raporu" taraflar ve Hakim için ne derece bağlayıcı (etkileyici)?

Sn. Mecittuz,
506 sayılı yasanın 29, 79 ve 130'uncu maddeleri ile 1086 sayılı yasanın 295'inci maddelerine bakmanızı tavsiye ederim.

Arkadaşlar bu konuyu işleyen içtihatı bol kaynak kitap edinmek istiyorum tavsiye edebileceğiniz bir kitap var mı.

Resul Arslanköylü'nün 506 S.K.şerhi ayrıca Memduh Yelekçi'nin İş kazaları ve Meslek Hastalıkları isimli kitapları umarım size yardımcı olur.İyi çalışmalar ve başarılar.

İlgİlerİ İÇİn Sayin Yilmaz Tomurcuk'a TeŞekkÜr Edİyorum; Ancak "İŞ Kazalarinda Ssk Tahkİkat Raporunun NİtelİĞİ" Konusunda AÇiklanmaya MuhtaÇ Noktalar OlduĞunu DÜŞÜnÜyorum. Evvela "ssk Tahkİkat Raporu" NİtelİĞİ Nedİr, BİlİrkİŞİ Raporu Mu, Resmİ Belge Mİ, İtİraz Edİlebİlİr Mİ, Hakİmİ BaĞlar Mi Ve Hepsİnİn Ötesİnde "ssk" RÜcu Hakki Olmasi İtİbarİyle ÇekİŞmenİn Endİrekt Tarafi DeĞİl Mİ? Yasal Mevzuat, Yargi İÇtİhatlari Ya Da Dokrİnel Metİnlerle Dekteklİ Yardimlarinizi Rİca Edİyorum. TeŞekkÜr Ederİm.

Sn. Mecituz,
Öncelikle soyadımı niçin yanlış yazdığınızı anlam veremedim. Siz bir avukatsınız. Müfettiş tarafından tanzim edilmiş bir belgenin hukuki olarak ne anlama geldiğini, mahkemelerdeki kanıt niteliğini en azından diğer avukat arkadaşlar kadar bildiğinizi sanıyorum.

Sn.Yılmaz Topcuk:
Soyadınızı yanlış yazmış olmamın altında neden derin anlamlar aradığınızı bilemiyorum, "sadece bir yazım hatası" üzerinde fazlaca durduğunuzu düşünüyorum.
Yanıtınız için çok çok çok çok teşekkür ediyor ve önünüzde saygıyla eğiliyorum ve fakat sorun şu ki sorumun yanıtı değil. Sanırım soruyu yazarken "yanlışlıkla" büyük karakter kullanmış olmamın soruyu "yanlış" algılamanızda ciddi etkisi var. Ve "avukat" olduğumu hatırlattığınız için de teşekkür ediyorum. Sıklıkla unuttuğum için hatırlatmanız iyi oldu. Zat-ı alinize bir kerre daha teşekkür ediyorum. Sevgiyle kalın.

Değerli meslektaşlar
Aslında konu üzerinde fazlaca konuşulmuş epeyce de zaman geçmiş ama yeni konu açmak yerine buradan yazmak uygun olur diye düşündüm.
17 yaşında sigortasız çalıştırılan işçi, işverenin taksirli hareketi sonucu işyerinde çalışma esnasında ölüyor.İşveren tutuklu, henüz iddianame hazırlanmadı.Ceza Davasına katılacağız. Hukuk davası ile maddi manevi tazminat talebinde de bulunacağız.Benim öğrenmek istediğim, işçinin sigortasız çalıştırılmış olması durumu nasıl etkiler ve bu konuda nasıl hareket etmeliyim. şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.Ateeş Değerli meslektaşlar Aslında konu üzerinde fazlaca konuşulmuş epeyce de zaman geçmiş ama yeni konu açmak yerine buradan yazmak uygun olur diye düşündüm. 17 yaşında sigortasız çalıştırılan işçi, işverenin taksirli hareketi sonucu işyerinde çalışma esnasında ölüyor.İşveren tutuklu, henüz iddianame hazırlanmadı.Ceza Davasına katılacağız. Hukuk davası ile maddi manevi tazminat talebinde de bulunacağız.Benim öğrenmek istediğim, işçinin sigortasız çalıştırılmış olması durumu nasıl etkiler ve bu konuda nasıl hareket etmeliyim. şimdiden teşekkür ederim.

Benzeri bir dava bende de var. İş veren işçyi sigortasız çalıştırmış ve adam iş verenin kusuru sonucu ölmüş. Ceza davası sonucu işveren kusurlu bulundu ve dava mahkumiyetle sonuçlandı. Şimdi çocukları ve eşi için tazminat davası açacağım. Davayı açmadan önce hizmet tesbit davası açmam gerekiyor mu bilemiyorum?

Sayın meslektaşlar yardımınıza ihtiyacım var, yeni başlık açmak istemedim çünkü sormak istediğim şey başlık konusuyla alakalı...

Kayınpederim sigortasız olarak tır şoförlüğü yapıyordu. 2 yıl kadar önce gece park alanında tırını(iş amacıyla nakliyat sırasında) tamir ederken arkadan başka bir tırın çarpmasıyla vefat etti...

Ceza davası sonucunda çarpan şoför kusurlu bulundu(dosya temyiz aşamasında).Akabinde maddi-manevi tazminat davası da açıldı...

Bu kadar zaman geçtikten sonra iş kazası için tespit yaptırılabilir mi?

Eğer yaptırabiliyorsak daha sonra SGK tarafından aylık bağlanabilmesi için izlenmesi gereken yol nedir?

Sayın NOSTRUM,

Kaza olayının meydana geldiği dönemde mer’i, ancak 5510 sayılı yasa ile mülga olan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 99’uncu maddesinde “Bu Kanunda aksine hüküm bulunmayan hallerde, iş kazalarıyla meslek hastalıkları ve ölüm sigortalarından hak kazanılan gelir ve aylıklar, hakkı doğuran olay tarihinden itibaren beş yıl içinde istenmezse zamanaşımına uğrar. Bu durumda olanların gelir ve aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden aybaşından itibaren başlar” hükmü yer alıyordu. Benzer hüküm, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 97’inci maddesinde de yer almaktadır. Her iki kanunda iş kazasından kaynaklanan hak sahiplerinin gelir almalarında zamanaşımını beş yıl olarak esas alınmıştır. Kaza olayı 2 yıl önce olmuş ise henüz zaman aşımına girmemiştir. Bu bağlamda, kazazedenin hak sahipleri (eşi, çocukları ve hatta bakmakla yükümlü olduğu anası-babası) Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurarak, öncelikle olayın iş kazası olup olmadığının bir denetim elemanı raporuyla tespit ettirilmesi, iş kazası olduğu ortaya çıktığında da işkazası sigorta kolundan ölüm gelirinin bağlanması için talep etmeniz gerekmektedir. gerekir. Kişinin sigortasız çalıştırılıyor olması iş kazası sayılmasını engel teşkil etmez. İşverene, kişiyi sigortasız çalıştırmış olmasından dolayı ayrıca cezai müeyyide uygulanacaktır. Trafik Kazası Tespit Tutanağı, trafik ceza tutanakları kişinin sigortasız çalıştırıldığını kanıt olacaktır. İncelemeyi yapan denetim elemanı, bu tür kanıtları dikkate alması gerekir. Yapacağınız işlem, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurmak ve iş kazası ölüm geliri talep etmektir.

Alıntı: Yazan MİNA Bir işyerinde çalışan işçi, iş kazası geçirmiş, sol kolu tamamen kopmuştur.İş yerinde sigortasız çalıştırılmış ve kazada bildirilmemiş. Olaydan 1 aydan fazla bir zaman geçmiş olmasına rağmen olay ssk'ya bildirilmemiş.İşverene karşı iş kazası sebebiyle tazminat davası açmayı düşünüyoruz. SSK'ya da husumet yöneltebilir miyiz? Dava açmadan önce kazayı ssk ya bizim bildirmemiz gerekli mi? Sol kolun tamamen koptuğu göz öünde bulundurularak talep edeceğimiz tazminatı nasıl belirleriz?

Sayın Mina,

iş kazası olayının SSK ya bildirilmesi gereklidir. öncelikli olarak mutlaka iş kazası bildirmini yapın ve müvekkilinizin maluliyetinin tepit edilmesi hususunu isteyin. çünkü iş yerinde incelemeler yapılacak ve bir tahkikat evrakı düzenlenerek olayın iş kazası olup olmadığı belirlenecektir. bu bildirimi yaptıktan hemen sonra dava açabilirsiniz. beklemek zorunda değilsiniz. ancak dava içerisinde tahkikat evrakı ve maluliyet oranı hesaplamalar için mahkeme tarafından beklenecektir. tabiki iş kazası tespiti için de önemlidir tahkikat evrakı.

tazminat miktarı ise, işçi ve işverenin kusur oranı, maluliyet oranı, sigorta tarafından bağlanan gelirlerlere göre değişiklik gösterir. bu sebeple bir rakkam vermek mümkün değil. burada kısmi dava açmak ve hesap raporundan sonra talebinizi arttırmak daha iyi olur. ayrıca manevi tazminat isteme hakkınız da var.

saygılar