Iş Sözleşmesinin Feshi Ispat Sorunu

Merhabalar,

Öncelikle cevap yazabilen Sayın Meslektaşlarıma çok teşekkür ederim

Müvekkil işçiye bundan 6 ay kadar evvel bir kağıt imzalatılıyor; kağıdın fotoğrafı çekilip muhasebeciye gönderiliyor ve kağıt o anda patron tarafından yırtılıp çöpe atılıyor. İşçi kağıdın içeriği hakkında en ufak bir bilgiye dahi sahip değil.

Bu olaydan birkaç ay sonra –ki müvekkil işçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir- müvekkil işçi hastaneye gittiğinde, kağıdı imzaladığı tarihlerde çıkışının yapıldığını; artık sigortasının olmadığını öğreniyor.

Aklıma takılan soru ise şu; davayı açarken “hastaneye gittiğinde sigortasının olmadığını öğrenmiştir” demek mi daha mantıklı yoksa “imzalatılan belgeye rağmen herhangi bir ödeme yapılmamıştır; belgenin geçerliliği yoktur” demek mi? Zira Müvekkil işçi için, gerek işyerinden, gerekse de çevreden hiç kimse tanık olmak istemiyormuş; mevcut tanıklar ise son bir yıldaki çalışmaya ve dolayısıyla feshe şahit değiller.

Yorumlarınız ve ilginiz için çok teşekkürler

Saygı ve selamlarımla,

Müvekkilinizin uzun süredir çalışmasına rağmen sebepsiz yere istifa etmesinin hayatın olağan akışına uygun olmadığına dair yargıtay kararları mevcut kaldı ki olası bir ibraname de son yerleşik içtihatlar karşısında kuvvetle geçersiz olacaktır bu sebeple müvekkilinizden geçersiz bir belge temin edildiği ve akdin feshedilmediği feshin müvekkiliniz tarafından gerçekleştirildiği 6 ay sonra hastane muayenesi sırasında sigortasız çalıştırıldığının öğrenilmesi ile haklı feshe başvurulduğu gibi argümanlar savunulabilir diye düşünüyorum.

İlave olarak;
ıslak imzalı belge, fotoğrafı çekildikten sonra imha/iptal edildi ise, fotokopiden ibaret belgeye kolayca itiraz edilebilir.