Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işverenin haklı nedenle feshinde ücret alacağına ilişkin yargıtay kararı

Yanıt
Old 06-10-2007, 17:33   #1
SINIRSIZ

 
Varsayılan işverenin haklı nedenle feshinde ücret alacağına ilişkin yargıtay kararı

Merhabalar, işveren müvekkilimiz işçileri işten çıkardı. İşe iade davası açtık reddedildi, onandı, döndü. Fakat bizim işçilerin ücret, prim, ikramiye , yıllık izin ücreti alacakları da var.. Bence bu tartışmasız, haklı nedenle feshe rağmen ödenmesi gereken bir ücret. Adamı 3 ay çalıştır, ücretini ödeme sonra tamamen ilgisiz bir sebepten haklı nedenle işten çıkar ve ücretlerini ödemekten de kaçın.. bununla ilgili herhalde daha önce böyle bir problem olmadığından ( olmaması gerekir çünkü bu tartışmasız bir alacak.)bir tane bile yargıtay kararı bulamadım..Yani, 'haklı nedenle işveren iş akdini feshetmiş olsa dahi, işiçinin doğmuş bulunun prim, ikramiye, yıllık izin ve ücret alacaklarını ödemek zorundadır'..aradığım ortalama olarak bunları içeren bir yargıtay kararı.. Yardımlarınıza teşekkürler..
Old 07-10-2007, 00:45   #2
Av.Turan

 
Varsayılan

sayın meslektaşım, işçi haklı nedenle işten çıkarılmış olsa dahi o güne kadar haketmiş olduğu alacaklarının ödenmesi gerekir. müvekkilinizin bu durumda alamayacağı kıdem ve ihbar tazminatı vardır sadece.tabiiki birde işyerine vermiş olduğu herhangi bir zarar varsa işyeri bu nedenle hapis hakkını kullanabilir düşüncesindeyim. ama bu durumun müvekkilinize bildirilmesi gerekirdi.bence dava açın kazanacağınız düşüncesindeyim.
Old 07-10-2007, 14:42   #3
SINIRSIZ

 
Varsayılan

Teşekkür ediyorum... Bende kazanacağım düşüncesindeyim ve bir yargıtay kararı ile desteklemek istiyorum .. fakat bulamadım.. Belkide açık bir konu olduğu için içtihat oluşmamıştır. Yinede arşivinde buna ilişkin bir karar olan meslektaşım varsa ve paylaşabilirse sevinirim.. kolaylıklar diliyorum..
Old 07-10-2007, 17:05   #4
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Bence de Yargıtay kararına gerek yoktur. Aşağıda konuya benzer bir Yargıtay kararı sunuyorum.

Alıntı:
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1997/4831
K. 1997/8937
T. 13.5.1997
• KIDEM TAZMİNATI VE ÜCRET ALACAĞI TALEBİ ( Doğum Yaptığından İşyerine Gelemeyen İşçinin )
• DOĞUM YAPTIĞINDAN İŞYERİNE GELEMEYEN İŞÇİ ( Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacağı Talebi )
• ÜCRET ALACAĞI VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( Doğum Yaptığından İşyerine Gelemeyen İşçinin )
1475/m.14
ÖZET : Davacının doğum yaptığı tarih tespit edilerek doğumdan önceki makul bir süreden itibaren raporlu olması gereken doğumdan dolayı geçen sürenin belirlenmesi ve işyerindeki çalışma süresi 1 yılı dolduruyor ise kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekir.

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, prim ve ücret alacağı ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Dosya içeriğinden ve dinlenen davacı tanıklarının açık anlatımlarından davacının bir süre çalıştıktan sonra doğum yaptığı ve bunun sonucu olarak işyerine gelemediği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu durum dikkate alınmaksızın hem kıdem tazminatına ve hem de ücret alacağına hükmedilmiş olması hatalıdır. Davacının doğum yaptığı tarih tespit edilerek doğumdan önceki makul bir süreden itibaren ve raporlu olması gereken doğumdan dolayı geçen sürenin belirlenmesi, doğumdan sonra davacının işyerine gelip gelmediğinin bir başka anlatımla çalışıp çalışmadığının açıklığa kavuşturulması ve bu inceleme ve araştırmalar sonucundan işyerindeki çalışmasının 1 yılı doldurmadığı anlaşıldığı takdirde, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Böylece çalışılan süreler de belirlenerek o süreye göre ücret hesabı yapılarak, ödenen ücretler mahsup edildikten sonra, kalan miktara hükmedilmelidir. Çalışılan süre 1 yılı aştığı takdirde kıdem tazminatının da hüküm altına alınması düşünülmelidir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde her iki isteğin hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.5.1997 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Old 07-10-2007, 22:26   #5
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Bahsettiğiniz alacaklardan yıllık izin ücreti dışındakiler feshe bağlı alacaklar olmadığından, fesih haklı-haksız, mantıklı-mantıksız, adaletli-adaletsiz yani nasıl olursa olsun dilediğiniz zaman talep edebilirsiniz.

Yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesi feshedildikten sonra istenebilen bir alacaktır. Ancak bu alacak da fesih sebebinden bağımsızdır. Talep edebilmek için iş sözleşmesinin feshedilmesi yeterlidir.

Yalnız işçilerin 3 ay çalıştığını söylemişsiniz. Eğer böyle ise işe iade davası açmamanız yerinde olurdu. 3 aylık çalışma varsa işe iade davası açılamayacağı gibi yıllık izin ücreti de istenemez.
Old 08-10-2007, 09:32   #6
SINIRSIZ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Engin Özoğul
Yalnız işçilerin 3 ay çalıştığını söylemişsiniz. Eğer böyle ise işe iade davası açmamanız yerinde olurdu. 3 aylık çalışma varsa işe iade davası açılamayacağı gibi yıllık izin ücreti de istenemez.

3 ay derken kastettiğim ücretsiz çalıştırılan süreydi.yoksa uzun yıllardır çalışılıyor işyerinde..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Efes-Efe Davası'na ilişkin Yargıtay Kararı Tractatus Meslektaşların Soruları 3 28-08-2013 15:36
işçiye 20 günden geç ödenen ücret ve haklı nedenle fesih avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 31-08-2007 17:58
haklı nedenle fesih ersen Meslektaşların Soruları 1 07-06-2007 09:51
İşçinin hapiste yatması işverenin haklı nedenle feshini gerektirir mi? ocean10 Meslektaşların Soruları 3 20-02-2007 16:14
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) HEATHER Meslektaşların Soruları 4 30-01-2007 10:40


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03055906 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.