Brüt işci alacakları nasıl nete çevrilir

Arkadaşlar herkese selam ederim. Benim sorunum şöyle; İş Mahk. Kararında müvekkil işçi lehine bir kısım alacakların tahsiline karar verdi. Ancak alacak kalemleri brüt üzerinden hesaplanmış, b.kişi de sadece brütten hesaplamış. Şİmdi ben bu brüt alacakları nasıl nete çevirip icraya koyabilirim. Ayrıca bu kalemlere uygulanan faiz oranları nedir acaba?

1-Ücret alacağı
2-Fazla çalışma ücreti
3-Genel tatil ücreti

Kararda bu alacak kalemlerine, yasal faizi ile birlikte şeklinde karar verilmiş.

Teşekkürler

Alıntı: Yazan Av.Ender Sezer Arkadaşlar herkese selam ederim. Benim sorunum şöyle; İş Mahk. Kararında müvekkil işçi lehine bir kısım alacakların tahsiline karar verdi. Ancak alacak kalemleri brüt üzerinden hesaplanmış, b.kişi de sadece brütten hesaplamış. Şİmdi ben bu brüt alacakları nasıl nete çevirip icraya koyabilirim. Ayrıca bu kalemlere uygulanan faiz oranları nedir acaba? 1-Ücret alacağı 2-Fazla çalışma ücreti 3-Genel tatil ücreti Kararda bu alacak kalemlerine, yasal faizi ile birlikte şeklinde karar verilmiş. Teşekkürler

Fazla mesai ve genel tatil: %15 + %14 + %0.06 + % 1

Brüt miktar üzerinden yüzdelikleri ayrı ayrı hesaplayıp, brüt rakamdan çıkartacaksınız.

Yasal faiz üzerinden hesaplanması gerekmektedir.

Ezberimde kalanları yazdım, bir kontrol ediniz...

Kolay Gelsin...

Sayın Balku'ya ilaveten;

İş Kanunu 34. maddesi gereği gününde ödenmeyen ücrete, en yüksek mevduat faizi uygulanır.

Ayrıca, gelir vergisinde de alacağın miktarına göre farklı vergi diliminde olabilir.

Saygılar,

Bu dava sonu tahsil edilen ücretten kesilen %1 İşsizlik Sigortası da, belediyelerin yıkım belgesi vermek için, deperem sigortası şartı aramasına benziyor sanki!

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=14474
Yukarıdaki linke göz atmakta fayda var...

Damga vergisinin oranı 2010 yılından itibaren %0.0066 olarak değiştirilmiştir,hesaplamalarınızda buna dikkat edin.

Arkadaşlar herkese teşekkür ederim. Somuta indirgersek;

4.690,00.- TL Brüt Fazla çalışma ücretinin
226,00.- TL Brüt Genel tatil ücretinin
567,00.- TL Brüt Maaş ücretinin, NET'leri ne olur?

Eh artık bi zahmet)))

fazla çalışma ücreti: 3.252.05TL
genel tatil alacağı : 156.71TL
maaş : 405.92TL olacak

Alıntı: Yazan krizantem Eh artık bi zahmet)))

Katılıyorum...

Teşekkürler Sayın Admin.

İşi kolay kılmak babında bir örnek vermek istiyorum.

Brüt ücretten net' e gitmek için;

Örnek :
Brüt ücret : 838,11
SGK. payı (%15) 125,72 (%1 isz.sig.işçi payı dahil.)
-_______
712,39 TL.
%15 gelir verg. 106,86 (712,39 TL.' nin &15' i)
-_______
605,53 TL.
damga verg. 5,53 (838,11 TL.' nin %0,6,6' sı)
-_______
Ele geçen 600,00 TL.

hesaplamaların doğrusu şöyle
fazla çalışma : 3.357.58TL
genel tatil : 161.80TL
maaş : 405.92TL
hesaplamada bir karışıklık olmuş kusura bakmayın

Konuyla ilgili olduğu için mahkemelerin ve özellikle bilirkişilerin ücret hesaplama şekliyle ilgili bir soru sormak istiyorum.

Bilindiği üzere, ücret alacağı hesabı brüt ücret üzerinden yapılıp, işveren payı hesaplamaya dahil edilmemektedir. Eğer işveren bu ücreti zamanında işçiye ödeseydi, SGK payını % 36,5 olarak devlete ödemeyecek miydi? Bu durumda işveren SGK. payını sadece % 15 olarak ödüyor. Devletin prim kaybı sözkonusu değil mi?

Alıntı: Yazan Atahun Konuyla ilgili olduğu için mahkemelerin ve özellikle bilirkişilerin ücret hesaplama şekliyle ilgili bir soru sormak istiyorum. Bilindiği üzere, ücret alacağı hesabı brüt ücret üzerinden yapılıp, işveren payı hesaplaya dahil edilmemektedir. Eğer işveren bu ücreti zamanında işçiye ödeseydi SGK payını % 36,5 olarak devlete ödemeyecek miydi? Bu durumda işveren SGK. payını sadece % 15 olarak ödüyor. Devletin prim kaybı sözkonusu değil mi?

Soruyu devlete mi sordunuz, bize mi?

Alıntı: Yazan Adli Tip Soruyu devlete mi sordunuz, bize mi?

Devlete soru sormak ne haddime?

Sadece, düşünemediğim bir nokta var mı? diye düşünmüştüm.

Alıntı: Yazan Atahun Devlete soru sormak ne haddime? Sadece, düşünemediğim bir nokta var mı? diye düşünmüştüm.

Düşünemediğiniz bir nokta varsa da, o noktanın benim de düşünmediğim bir nokta olduğunu düşünüyorum.

Ben esasen, böyle davalarda işçinin kendi cebine girecek (net)parayı dava etmesi gerektiğini, böylelikle icra aşamasında da kafaların karışmayacağını, harcı da daha az ödeyeceğini, avukatlık ücretinin de daha az olacağını, devletin kasasına girecek paranın davasını devletin takip etmesinin daha iyi olacağını düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Adli Tip Düşünemediğiniz bir nokta varsa da, o noktanın benim de düşünmediğim bir nokta olduğunu düşünüyorum. Ben esasen, böyle davalarda işçinin kendi cebine girecek (net)parayı dava etmesi gerektiğini, böylelikle icra aşamasında da kafaların karışmayacağını, harcı da daha az ödeyeceğini, avukatlık ücretinin de daha az olacağını, devletin kasasına girecek paranın davasını devletin takip etmesinin daha iyi olacağını düşünüyorum.

Devletin kendi alacağını kendisinin takip etmesi noktasında sizinle aynı fikirdeyim. Düşünsenize, binlerce ücret alacağı davası var ve devletin yetkili birimleri mahkemelerden birer karar örneği isteyip, bu kararlara binaen alacağını tahsil yoluna gitmiyor. Devletin, her davada % 21,5 prim kaybı olduğunu düşünüyorum.

Herkese teşekkür ederim Kuşa döndü alacaklar

Arkadaşlar bu alacaklar için karar da yasal faiziyle diye yazılmış, ben en yüksek mevduat faiziyle icraya koyacağım değil mi ?

sadece ücret alacağına en yüksek mevduat faizini işleteceksiniz,diğer alacaklara yasal faiz işleteceksiniz

fazla mesai ve genel tatil ücreti, ücret olarak nitelenemez mi ?

işçilik alacaklarında sadece kıdem tazminatı ve maaş alacağına bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanır.Diğerleri de elbet ücret alacağı ama kanun gereği bu alacaklara yasal faiz işletilir.

Alıntı: Yazan ncoban sadece ücret alacağına en yüksek mevduat faizini işleteceksiniz,diğer alacaklara yasal faiz işleteceksiniz

Fazla mesai de ücrettir, en yüksek mevduat faizi uygulanır.

arkadaşlar, kararda yasal faiz yazıyor, en yüksek mevduat faizi mi yoksa yasal faiz mi işleteceğim ?

Alıntı: Yazan Av.Ender Sezer arkadaşlar, kararda yasal faiz yazıyor, en yüksek mevduat faizi mi yoksa yasal faiz mi işleteceğim ?

Kararda ne yazıyorsa odur diye düşünüyorum. Keşke temyiz etseydiniz.

Bir Yargıtay kararında, "Yasal faizle, İş Yasasının 34. maddesi kastediliyor" gibi komik bir şey okumuştum sanki ama... Bulabilirsem ekleyeyim.

İş kanununun 34.maddesi de yasal bir faiz aslında ama böyle yorumlamayabilir icra mahkemesi. Riske girmeyeyim. 1. sınıf iş hakimi neden böyle karar yazar anlamadım. Aslında verilen kararları bozulma sayısına göre ücretlendirilse hakimler ne güzel olur.

Alıntı: Yazan Adli Tip Kararda ne yazıyorsa odur diye düşünüyorum. Keşke temyiz etseydiniz.

Alıntı: Yazan Adli Tip Bir Yargıtay kararında, "Yasal faizle, İş Yasasının 34. maddesi kastediliyor" gibi komik bir şey okumuştum sanki ama... Bulabilirsem ekleyeyim.

Yanlış hatırlamıyormuşum ama, neticesi itibariyle bu anlamın çıktığı bir içtihad olarak yorumlamak mümkün görünmüyor.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/30670 K. 2008/32272 T. 26.11.2008 DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K.Keleş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçilik alacaklarında uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34. maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler ile ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemler ve fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir. İşe iade davası ile tespit edilen en çok 4 aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesinde sözü edilen özel faiz türü uygulanmalıdır. Öte yandan, ücretin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanması halinde 2822 sayılı yasanın 61. maddesi uyarınca söz konusu alacağa uygulanması gereken faiz, en yüksek işletme kredisi faizi olmalıdır. Ücret alacağının 1475 sayılı yasa döneminde doğmuş olması durumunda 10.06.2003 tarihine kadar yasal faiz, bu tarih sonrası ücretler bakımından ise bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. İşçinin ücret konusundaki talebinin “yasal faiz” olarak adlandırılmış olması da 4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesinin uygulanmasına engel değildir. Gerçekten, ücret alacağı bakımından anılan 34. maddede faizle ilgili olarak yasal düzenleme yer aldığından, işçinin isteğinin, bahsi geçen özel faizin talep edildiği şeklinde değerlendirilmesi gerekir. Ücret alacağı bakımından faize hak kazanmak için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmelidir. Ancak, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırıldığında, belirlenen ödeme tarihi sonrasında faiz işlemeye başlar. Ücret alacağı için özel banka kamu bankası ayrımı yapılmaksızın mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının belirlenmesi gerekir. Yasada, “uygulanan en yüksek faiz” sözcüklerine yer verilmiş olmakla bahsi geçen faiz oranının uygulanıp uygulanmadığı tespit olunmalıdır. Bankaların belli dönemlerde T. C. Merkez Bankasına uygulayabileceklerini bildirdikleri faiz oranı filen uygulanmış olmadıkça ücret yönünden dikkate alınmaz. Bankaların uyguladıkları faiz oranları bir ya da birkaç aylık veya bir yıllık vadelerle belirlenmektedir. Bunlardan en uzun vade bir yıl olup, en yüksek faiz oranı da bir yıllık mevduata uygulanmaktadır. Bu durumda ücret alacağı için uygulanması gereken faiz, ödeme gününün kararlaştırıldığı ya da temerrüdün gerçekleştiği zamanda bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı olmalıdır. Aynı alacak için ikinci yılın başlangıcındaki en yüksek banka mevduat faizinin belirlenerek uygulanması, gecikme daha da uzunsa takip eden yıllar için de aynı yönteme başvurulması gerekir. Yıl içinde artan ve eksilen faiz oranları dikkate alınmaz. Yıllar itibarıyla faiz oranları değişebileceğinden kararda faiz oranının gösterilmemesi gerekir. Somut olayda davacı dava dilekçesinde dava konusu isteklerden fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram - genel tatil ücreti için yasal faiz yürütülmesini talep etmiş; 21.03.2007 tarihli ıslah dilekçesinde ise aynı istekler için en yüksek mevduat faizi yürütülmesini talep etmiştir. Söz konusu isteklerin 4857 sayılı İş Kanununun yürürlük tarihi olan 10.06.2003 öncesine ilişkin olduğu da göz önünde bulundurularak HUMK’nun 74 .maddesi uyarınca taleple bağlılık kuralı gereği anılan dava konusu alacaklar için yasal faize hükmetmek gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.11.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Evet çok teşekkürler, burda işçinin talebindeki yasal faizi İş kanunu 34. maddesindeki faiz olarak mahkemenin algılaması gerektiğini ve kararı ona göre vermesini anlatıyor sanırım bendeki kararda yasal faiz yazdığı için genel yasal faiz olarak algılanıyor.

Şimdi de benim aklım karıştır yaa.Yani şimdi mahkeme kararında yasal faiz de yazsa biz bunu en yüksek mevduat faizi olarak mı algılayacağız??

Sayın çoban, kararda ne yazıldıysa ona göre icraya koymalıyız anladığım kadarıyla yukarıdaki içtihada göre, ancak yasal faizden hüküm kurulursa temyiz edip bunun en yüksek mevduat faizi olarak düzeltilmesi talep edilecek sanırım. Dava dilekçesinde yasal faiz ile talep edilirse mahkemenin bunu iş kanunu md 34 e göre değerlendirip en yüksek mevduat faiziyle hüküm kurmsası gerekir.