kıdem ve ihbar tazminatı

17 ay bir işyerinde sigortalı olarak çalışmış, SGK kaydı var, maaş bordroları, işten sebepsiz yere ve önceden bildirim olmadan çıkartılımş, kıdem ve ihbar tazminatının alabilir mi? Bu tür bir davada ne kadar dava masrafı tutar? Bilgilendirirseniz sevinirim?

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 17 ay bir işyerinde sigortalı olarak çalışmış, SGK kaydı var, maaş bordroları, işten sebepsiz yere ve önceden bildirim olmadan çıkartılımş, kıdem ve ihbar tazminatının alabilir mi? Bu tür bir davada ne kadar dava masrafı tutar? Bilgilendirirseniz sevinirim?

Alabilir, işçinin ücreti belli değil ancak yine de takriben 500,00-TL masraf olacaktır.

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit 17 ay bir işyerinde sigortalı olarak çalışmış, SGK kaydı var, maaş bordroları, işten sebepsiz yere ve önceden bildirim olmadan çıkartılımş, kıdem ve ihbar tazminatının alabilir mi? Bu tür bir davada ne kadar dava masrafı tutar? Bilgilendirirseniz sevinirim?

Sayın İbrahim YİĞİT' e ilave olarak; Her ne kadar müvekkiliniz işten "sebepsiz yere çıkarıldım" diyorsa da, SGK' ya internet üzerinden verilen "İşten ayrılış nedeni" ne bakmanızda fayda var. Bu "çıkış nedeni" açacağınız davada yol gösterici olacaktır.

Kolay gelsin.

İşçiye verilen çalışma belgesinde sadece 1 ay gösterilmiş bu durum kötüniyeti gösterdiği için bizim lehimize olur diye düşünüyorum, birdedava öncesinde bankadan maaş ödeme belgelerini isteyeyeim mi, yoksa bu işi mahkemeye mi bırakayım sizce...

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit İşçiye verilen çalışma belgesinde sadece 1 ay gösterilmiş bu durum kötüniyeti gösterdiği için bizim lehimize olur diye düşünüyorum, birdedava öncesinde bankadan maaş ödeme belgelerini isteyeyeim mi, yoksa bu işi mahkemeye mi bırakayım sizce...

Çalışma belgesindeki kayıtların gerçeğe aykırı olması halinde işveren açısından idari para cezası uygulanacaktır (İK 99/c)

Diğer taraftan maaş ödeme belgelerini almanıza ve mahkemeye vermenize gerek yok. Siz banka şubesini bildirin, mahkeme isteyecektir.

Peki, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri , işten çıkarılmadan itibaren 1 ayın geçmediğini düşünürsek işe iade ile birlikte istenebilir mi? İstenirse tazminatlara etkisi nasıl olur?

Alıntı: Yazan av.bahar ecevit Peki, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri , işten çıkarılmadan itibaren 1 ayın geçmediğini düşünürsek işe iade ile birlikte istenebilir mi? İstenirse tazminatlara etkisi nasıl olur?

İşe iade talepleri iş akdinin devamının amaçlandığı davalardır. İşçiniz iş akdinin devamını talep etmekte ise feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile dava ikame edersiniz. Anlaşma ya da mahkeme hükmü ile işe döner.

Kıdem-ihbar tazminatı ve izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklar kural olarak iş akdinin feshini müteakip talep edilen alacaklardır. İşe iade sözkonusu olunca iş akdi kesintiye uğramadan devam edecek, doğal olarak da feshe bağlı haklar talep edilemeyecektir. Ancak bu, kıdem-ihbar tazminatlarının işe iade davası ile aynı zamanda, farklı bir dosyadan talep edilmesine engel değildir. Tazminat talepli dosyanız işe iade davasının kesinleşmesini bekleyecektir. Zira işe başvuru yapılıp yapılmaması ve işe başlatılıp başlatılmama ihtimallerinde farklı sonuçlar meydana gelecektir. Bana soracak olursanız, bu tazminatları şimdi talep etmenize gerek ve zaruret bulunmamaktadır.

Merhablar,yeni bir başlık altında değil de bu başlık altında sorumu sormanın daha uygun olacağını düşünüyorum.
Müvekkilim işkur bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışıyordu. Çıkışı 31.03.2018 tarihinde yapılmış. Ancak dördüncü ayda da müvekkilimi çalıştırmaya devam etmişlerdir. Buna ilişkin elimizde de imza puantajı var. Çıkışı belirli süreli sözleşmenin sona ermesi nedeni ile yapıldığından ihbar tazminatına hak kazanmamış olarak görünüyor. Ancak çıkışı verildiği tarihten sonra bir ay da çalıştırılmış. Bu nedenle emin olmamakla beraber ihbar tazminatı hakkı olabileceğini düşünüyorum. Bu konuda yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Teşekkürler.