Raporlu iken fesih bildirimi yapılan işçinin yeni iş arama izni meselesi

Raporlu olan bir işçiye raporlu olduğu esnada iş akdinin feshi ihbar ediliyor. Malum ihbar süresi içerisinde işçinin yeni iş arama izni var. Bu izin kullandırılmaz ise ücreti iki katı olarak ödenir. Peki raporlu iken kendisine bildirim yapılan işçi bu izni ne zaman kullanacak. ?

Alıntı: Yazan ilava Raporlu olan bir işçiye raporlu olduğu esnada iş akdinin feshi ihbar ediliyor. Malum ihbar süresi içerisinde işçinin yeni iş arama izni var. Bu izin kullandırılmaz ise ücreti iki katı olarak ödenir. Peki raporlu iken kendisine bildirim yapılan işçi bu izni ne zaman kullanacak. ?

Soruya bir açıklık getirmek için ihtimalli cevap vereceğim.

İş akdinin feshi ihbar edilmiş diyorsunuz ancak peşin ücret ödemesi yapılıp yapılmadığını belirtmemişsiniz. Bunu önce açıklığa kavuşturalım. Fesih bildirimi ile birlikte ihbar tazminatı ödenmişse işverenin iş arama izni verme yükümlülüğü yoktur. Zira sosyal ücret olan iş arama iznine tekabül eden ücret, çalışmaksızın ödenmiş olur.

Önel verilerek iş sözleşmesi feshedilmiş ise bu defa fesih tarihinde veya engeç sonraki gün yazılı olarak işverene müracaat eder, iş arama izin sürenizi toplu halde, raporun bitim tarihinden itibaren ihbar öneli içinde kullanacağınızı bildirirsiniz. Kabul etmemesi halinde iş sözleşmesini 24/II, b. (f) gereği -çalışma şartlarının uygulanması sebebine dayanarak- haklı nedenle derhal feshetme hakkınız bulunmaktadır. İşveren bu hakkınızı raporlu olduğunuz dönem içinde kullanmanızı isteyemez, zira raporlu olduğunuz dönem, iş bulma ihtimalinin zayıf olduğu dönem olup, bu yöndeki işveren gerekçesi de size haklı nedenle fesih hakkı verir. Unutulmaması gereken, işverenin işçiye iş arama izni vermesi için işçinin talebinin zorunlu olmamasına rağmen, işçi tarafından yazılı olarak bu izin süresini toplu olarak kullanmak istediği işverene bildirilmemişse, bu sürenin her iş günü itibarı ile kullanması zorunlu hale gelir.

Son olarak önel verilmiş ve önel içinde iş arama izin süresi kullandırılmamış ise, bildirim süresinin bitmesi ile iş sözleşmesi sona ereceğinden ve ücret ve para ile ölçülebilen tüm menfaatleriniz muaccel olacağından, iş arama izin sürenizin kullandırılmaması sebebiyle bu süreye tekabül eden ücretinizi dava yolu ile talep edebilirsiniz, diye düşünüyorum.