İşçinin çalışma şartlarında değişiklik

Değerli Meslektaşlar;
Müvekkilim olan işçi işveren tarafından işinden ayrılması için baskı görüyor. Tabi ki amaç kıdem tazminatı ve birikmiş alacakların ödenmesini engellemek. Bu nedenle işçinin odasını penceresi tavanda olan depo gibi bir odaya taşıyor, satış temsilcisi görevini yürüten müvekkil için odaya telefon çektirmiyor, kullanmakta olduğu bilgisayara şifre koyup izni dışında çalışmasını engelliyor ve odada bulunan klimanın kumandasını saklıyor.(Adana gibi bir yerde klimasız çalıştırıyor) Bu durumda benim aklıma eski hale iade için önce ihtarname çekme fikri geldi ama değerli görüşlerinizi iletirseniz daha çok aydınlanmış olurum.
Saygılarımla.

Değerli Meslektaşım,
Eski hale iade, iş hukuku uygulamasında ancak iş akdinin esaslı unsurlarında, yani ücret, iş yeri, yan ve sosyal halkar, özlük hakları gibi konularda, değişiklik olması halinde sözkonusu olabilecektir.
Bu nedenle bu konularda bir ihtarnamenin pratikte bir fayda sağlayacağını düşünmüyorum. Ancak müvekkilinizin iş akdine, işveren tarafından bir kılıf uydurulup haklı nedenlerle fesh edilmesi halinde, işe iade ve/veya tazminat atlepli açacağınız müstakbel bir davada, davanızı güçlendirmeye yardımcı olabilecektir.
İyi çalışmalar.