İş yeri Devri- İşe İade Davası

Değerli meslektaşlarım,
İş sözleşmesi, işyeri devrinden önce devreden işveren tarafından feshedilen işçinin doğrudan devralan işverene karşı işe iade davası açması veya devredene karşı alacağı işe iade hükmünü devralana karşı uygulatması mümkün müdür??

Alıntı: Yazan Av. Güneş Anşın Değerli meslektaşlarım, İş sözleşmesi, işyeri devrinden önce devreden işveren tarafından feshedilen işçinin doğrudan devralan işverene karşı işe iade davası açması veya devredene karşı alacağı işe iade hükmünü devralana karşı uygulatması mümkün müdür??

Sayın Anşın,
İşyerinin devrinden önce işçinin iş sözleşmesi feshedilmiş ve işyeri dava açma süresi içinde (30 gün) devredilmiş ise işe iade davasının fesihten itibaren yasal süresi içinde devralan işverene karşı açılması gerekmektedir. Çünkü işyeri devrinden önce iş sözleşmesinin feshi sös konusu olduğunda fesih tarihi ile işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar olan süre içinde yapılan işyeri devirlerinde iş sözleşmesi devralan işverene geçmektedir. Ayrıca kesinleşen işe iade kararından sonra işçiyi devralan işverenin işe başlatmaması durumunda fesiih bu tarihte kesinleşeceğinden işe başlatmamaktan kaynaklanan tazminat ile boşta geçen süre ücreti (bir görüşe göre feshe bağlı ihbar ve kıdem tazminatı da-O.Güven Çankaya, İşe İade Davaları Ankara 2006, S. 230) devralan işverence ödenmesi gerekir. Nitekim, Yargıtay işyeri devrinden sonra devralan işverence yapılan fesihle ilgili bir kararında devreden işverene karşı açılan işe iade davasını husumet yokluğu nedeniyle reddine karar vermiştir(Y9HD., 07.03.2005 T., 817/7382).