vasi atanması ve kıdem tazminatı

merhaba.Henüz adliye stajımın 3. ayını yeni bitirmiş bir meslektaşınız olarak sizin bir konuda görüşlerinizi talep ediyorum.Bir yakınım(bayan) yaklaşık 17 yıl babsının lokantasında işçi olarak çalışmış ve yaklaşık 1 ay önce babası tarafından işine son verilmiş.Annesi 10 yıl önce vefat eden bu bayanın iki erkek kardeşi var.69 yaşındaki babası çevresinin de etkisiyle yeni bir evlilik düşünmekte ve taşınmazlarını da satmayı istemektedir.Bu üç kardeş miras paylarını korumak için ne yapmalıdır?Ayrıca iş güvencesi kapsamında olmayan bir lokantada 17 yıl sigortalı çalışan bir kimse kıdem,ihbar tazminatı vs...haklardan nasıl yararlanabilir?ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Babası yaşarken yapabilecekleri bir şey olduğunu sanmıyorum. Ancak babalarının akıl sağlığının yerinde olmadığı düşüncesinde iseler o zaman başka tabi. Ama bir insan ölmeden onun muhtemel mirasçılarının miras haklarını korumak için alabilecekleri bir önlem yoktur.

Sayın ELİAL ilginiz için teşekkür ederim.Babası hayattayken birşey yapamayız,demişsiniz.Peki hacir altına alınamaz mı?Ya da bir tespit davası şeklinde bu kişinin malvarlığını yönetemediğini ve dolayısıyla mirasçılarını zarara uğratacak tasarruflarda bulunacağını tespit ettiremez miyiz?

hacir altına alınmanın koşullarını taşıyorsa elbette yapabilirsiniz

kıdem tazminatını alabilir. ancak işçinin kusuru olmaması gerekir işten çıkarılmasında. ihbar tazminatı hususunda, 3 yıldan fazla süreli olarak çalışmışsa, 8 hafta öncesinden iş veren işçiyi işten çıkaracağını bildirmek zorundadır. bildirmezse bu 8 haftalık ücreti tazminat olarak işçiye öder.

kişinin hacir altına alınması ile ilgili olarak sayın Elial'la aynı fikirdeyim. kıdem tazminatı hususunda ise eğer müvekkiliniz işçi, iş yasasının 24 Md. hükmü çerçevesinde iş akdini haklı olarak feshetmişse kıdem tazminatını alabilir yalnız ihbar tazminatı alamaz. ancak işveren iş akdini haksız olarak feshetmişse kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da alabilir.