|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
25-11-2009, 11:31 | #1 |
|
sigortasız işçi çalıştırmak
müvekkilim inşaat işçisi sigortasız olarak çalışıyor çalıştığı inşaattan düşmüş beli kırılmış ve bunun sonucunda belden aşağısı felç olmuş bu durumda tazminat davası açmayı düşünüyoruz ne kadar tazminat talep etmemiz gerekiyor?Ayrıca iş sahibinin sigortasız işçi çalıştırmasından doğan sorumlulkları nelerdir?Bunun için de dava açmamız gerekir mi?
cevaplarınız içinşimdiden teşekkür ederim |
25-11-2009, 19:44 | #2 |
|
Sayın ilayda,
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açacaksınız .Gayet tabi ,bundan önce kazanın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için SSK'na bildirim yapılması gerekmektedir.Özellikle manevi tazminatı yüksek tutmanız faydanıza olacaktır.Zira mavi tazminat bölünemediği için rakamı net belirlemeniz gerek.Maddi tazminatı ise sembolik belirtip fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarsınız.Sigortasız çalıştırıldığı için ayrıca hizmet tespit davası açabilirsiniz.Hizmat tespit davasıyla iş kazası davası birlikte açılabilir(Bu konu tartışmalı) fakat iki ayrı bağımsız dava olarak açılması daha doğru olur kanaatindeyim.Umarım yardımcı olabilmişimdir.Saygılarımla. |
25-11-2009, 23:38 | #3 |
|
Zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası sayılması ile hak sahibine gelir bağlanması gerektiğinin tespiti isteminde bulunmanız gerekir.Maddi tazminat hesaplanırken maluliyet aylığı bağlandığı durumda bağlanan aylığın peşin sermaye değeri maddi tazminattan indirgenecektir.
|
26-11-2009, 10:03 | #4 |
|
sigortasız işçi çalıştırmak
sayın cesur_yürek cevabınız için teşekkür ederim.
Bir de şunu merak ediyorum açılacak davada işverenin dava sonunda herhangi bir mahkumiyeti sözkonusu olabilir mi?Ayrıca tazminatın kesin miktarı belli değil mi?Yani bu gibi kazalarda bir miktar sınırlaması var mı yoksa da bizim yüksek tutmamız yeterli olacak mı?Arkadaşlar değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. |
26-11-2009, 12:25 | #5 |
|
İşverenin cazai sorumluluğu sizin açacağınız maddi-manevi tazminat ve tespit davasıyla doğmaz. İşverenin bu tür durumlarda iki şekilde cezai sorunluluğu doğabilir. Birincisi TCK'na göre diğeri de 5510 sayılı Kanuna göre işverenin bazı kanuni bildirmleri ve diğer görevleri yerine getirmemesi durumlarında SGK tarafından tahakkuk ettirilen idari para cezalarıdır.
|
26-11-2009, 20:32 | #6 | |||||||||||||||||||||||
|
Hayır belli değil .Tazminatı somut olaya göre siz değerlendireceksiniz.Manevi tazminat bölünemediği için rakamı yüksek tutun 100000,00 Tl gibi.Maddi tazminatı ise fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutabildiğiniz için rakamı düşük tutmakta fayda var 500 Tl gibi. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
sigortasız çalışan işçi tazminat davası ve tanık sorunu? | avukat erdoğan | Meslektaşların Soruları | 3 | 07-05-2015 14:02 |
İşverenin sigortasız işçi çalıştırdığını ispat | Av.KIRAL | Meslektaşların Soruları | 0 | 09-11-2009 16:38 |
Yabancı uyruklu sigortasız işçi | Suç ve Ceza | Meslektaşların Soruları | 3 | 23-11-2008 15:25 |
sigortasız işçi çalıştırmak nedeniyle ssk ile devam eden dava mirasçılara geçer mi? | abdullah köse | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 31-08-2006 00:02 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |