işçinin önceki dönem ücreti daha yüksek ise kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak

Değerli meslekdaşlarım,
Devam eden bir davayla ilgili bir sorunum var. İşçi aynı işyerinde iki dönem [ikinci
dönem ilkinin sona ermesinden 15 gün sonra başlıyor] çalışmış ve her iki dönemde de kıdem tazminatı almaya hak kazanmış durumda. Ancak ilk dönemde aldığı son ücret ikinci dönem sonunda aldığı ücretten [bu ücret işçi tarafından kabul edilmiş ve yıllarca sürmüş] daha yüksek. İş kanunu 14.md. göre son aldığı ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeneceği yazıyor. Ancak bu davada bu düzenleme işçi aleyhine . Kıdem tazminatı dönemlere ayrılarakmı hesaplanacak yoksa ikinci dönem sonunda aldığı ücret esas alınarakmı hesapla-nacak. Konuyla ilgili yargıtay kararıda bulamadım.

Sayın Bal,

İlk dönem için ayrı, ikinci dönem için ayrı dava açmak da düşünülemez mi?

Saygılar,

Sayın meslektaşım aynı tip bir sorun bende de var.Bu konuda Yargıtay kararı bulamadım.Benim dava henüz açılmadı.Bazı Yargıtay kararlarında fazla mesai ve izin ücretleri için ait olukları devredeki ücretler üzerinden hesaplanır diyor.Eğer siz bir karar alırsanız,tarafıma bildirirseniz memnun olurum.Saygılarımla iyi çalışmalar.

Alıntı: Yazan Bal Değerli meslekdaşlarım, Devam eden bir davayla ilgili bir sorunum var. İşçi aynı işyerinde iki dönem [ikinci dönem ilkinin sona ermesinden 15 gün sonra başlıyor] çalışmış ve her iki dönemde de kıdem tazminatı almaya hak kazanmış durumda. Ancak ilk dönemde aldığı son ücret ikinci dönem sonunda aldığı ücretten [bu ücret işçi tarafından kabul edilmiş ve yıllarca sürmüş] daha yüksek. İş kanunu 14.md. göre son aldığı ücret üzerinden kıdem tazminatı ödeneceği yazıyor. Ancak bu davada bu düzenleme işçi aleyhine . Kıdem tazminatı dönemlere ayrılarakmı hesaplanacak yoksa ikinci dönem sonunda aldığı ücret esas alınarakmı hesapla-nacak. Konuyla ilgili yargıtay kararıda bulamadım.