Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Is yerinde Ibraneme ile sozlesme degisikligi yoluna gidilmesi hakkinda!

Yanıt
Old 03-04-2010, 16:00   #1
umutlaw

 
Varsayılan Is yerinde Ibraneme ile sozlesme degisikligi yoluna gidilmesi hakkinda!

Sayin Meslektaslarim,
X kisi 69 yasinda emekli bir mudurdur emekliliginden sonra bir holdinge bagli sirkette ayni vasifla calismaya baslamistir.
Sigorta primleri duzenli olarak yatirilmistir.
Holding her yilin bitiminde kisiden ibraname alarak kendi buniyesindeki baska bir sirket adiyla tekrar sozlesme yapmistir. Kisi de isini kaybetmemesi icin bunu kabul etmistir.
X kisi bes gunluk devlet hastanesinden raporluyken isveren tarafindan dorduncu sozlesmesinden 3 ay bir sureden sonra sozlesmesi fesh edilmistir.
Ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile bayram gündeliklerinin ve yine hizmet suresi hesablanmasi ve ise iade hususlari hakkinda dava acmak dilegindeyiz.
Bu konuda tecrubesi olan degerli meslektaslarimin konu hakkinda dusuncelerini ve var ise yargitay kararlarini paylamanizi saygiyla dilerim.
Old 04-04-2010, 01:09   #2
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

Her yıl alınan ibranamelerin muhteviyatı nedir?
Old 04-04-2010, 03:23   #3
umutlaw

 
Varsayılan

Her yil bitiminde sozlesme x tarafindan mahkemeye goturlmesin diye bir ibraname imzalatmislar buradada x kisinin hic bir tazmiat, ihbar kidem vsukuki tum haklarindan kendi istegiyle vazgectigini yazlmis ve daha sonra isini kayb etmek istemeyen x her yilin sonunda bir ihbarname imzalamistir!
Old 04-04-2010, 16:25   #4
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

Sayın umutlaw,
Yazdıklarınız ibraname yahut ihbarnameden ziyade feragatname gibi görünüyor.

Yargıtay işçinin bazı haklarından karşılıksız olarak vazgeçtiğini kabul etmenin iş hukukunun işçiyi koruyucu ilkeleriyle bağdaşmayacağı görüşünde.

Bu sebeple feragatnamenin alınması sırasında müvekkilinizin iradesinin sakatlandığını öne sürebileceğinizi düşünüyorum.

Tazminat alacaklarını engellemek suretiyle, işçi alacaklarından feragat şartına bağlı sözleşme yapma teklifini sunan işverenin iyi niyetinden de bahsedilemiyeceğinden iyi niyet kurallarına aykırılık da söz konusu.

Yargıtay her münferid olayı kendi içinde değerlendiriyor. Bu sebeple birbiriyle çelişir mahiyette görülen kararları mevcut. Feragatnamenin kubülü gerekir dediği eski kararları da var. Ancak ben bu olayda işçinin tüm işçilik haklarından feragat etmesinin arkasındaki iradeyi ve olayı araştıracağını düşünüyorum.
Old 04-04-2010, 16:35   #5
umutlaw

 
Varsayılan

Sayin Ilknur, degerl dusuncelerinizi paylastiginiz icin oncelikle sukranlarimi sunarim.
Haklisiniz ben sizin dusuncenizle hemfikirim nitekim dava dilekcesinin gerekceli yazilmasina ozen gosterdigimden derdestinizde mevcut ise lehte olan IBK larinin paylasmanizi ve ya en azindankarar ve tarihlerini sunmanizi dilerim.
Old 04-04-2010, 16:58   #6
Av. İlknur Sezgin Temel

 
Varsayılan

Sayın umutlaw, olayınızla birebir örtüşen bir karar bulup bulamayacağımı bilmiyorum.

Genellikle kitaplarla çalıştığımdan karar bulabilmek için ofisime gitmemi beklemeniz gerekecek.
Old 04-04-2010, 21:37   #7
umutlaw

 
Varsayılan

Sayin Ilknur,
Ibranamelerden birisi elime ulasti, basinda ibraname yazmis ve devam etmis tum alacaklarimi aldigimi tum fazla calisma tatil haklarina vs. fazladan paralarini aldigini hic bir alacaginin olmadigini tum maddi ve manevi davalardan vazgectigini geriye donuk tum konular hakkinda ibra ettigini gibi cumleler sarf etmis bana pek mantikli gelmemis, adamlar guya bir holding, iscileri bir yil calistiriyorlar sonra o sirketi iflasa surukluyorlar ve bir sirket daha ayni adreste acip eski sozlesmeleri iptal edip yeni sozlesme yapiyorlar! Elimizde adamlarin en az 130 sirketi boyle acim sonra tasfiye ettiklerine dair ticaret odasindan belgeler mevcut ancak burada iscinin emekli oldugu bir hususu degistirir mi? Hizmet hesabi yapilabilir mi? yargitay bu hususta lehte kararlar vermis mi bunlar simdilik kafama takilan hususlardir, sabirla ofisinize gitmenizi bekleyecegim cunku benim dalim cogunlukla yabancilar ve aile hukukudur ve is hukukundan biraz uzagim. Dusuncelerinizi bekleyecegim. Degerli zamaninizi bahs ettiginiz icin mukerreren sukranlarimi sunarim.
Old 05-04-2010, 08:28   #8
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın umutlaw;

Müvekkilinizin kayıtdışı çalışmadığını belirtmişsiniz. Bu sebeple, SGK kayıtlarında görünen ayrı ayrı işverenlerin aralarındaki bağı (aslında aynı işveren olduklarını) kanıtlayarak bahsettiğiniz tüm davaları açabilirsiniz. İbranamelere itibar edilmeyecektir.

Saygılar,
Old 05-04-2010, 13:05   #9
umutlaw

 
Varsayılan

Sayin Adli Tip, degerli meslektasim dusuncenizi paylastiginiz icin minettarim. Lehde olan yargitay kararlarina ihtiyacim var bu hususta yardimci olabilirmisiniz?
Saygilarimla
Old 05-04-2010, 14:57   #10
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan umutlaw
Sayin Adli Tip, degerli meslektasim dusuncenizi paylastiginiz icin minettarim. Lehde olan yargitay kararlarina ihtiyacim var bu hususta yardimci olabilirmisiniz?
Saygilarimla

Sayın umutlaw,

Somut olaya çok benzeyen Yargıtay kararları bulmak belki zor olabilir. Ancak birden fazla Yargıtay kararını birlikte değerlendirmeniz mümkün.


Somut olayda, "birlikte isthdam", "tüzel kişilik perdesinin aralanması", "işyeri devri" gibi konularda verilen kararlardan; sonrasında iş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamelerle ilgili kararlardan yararlanılabilir.

Zira anlattıklarınızdan anlaşıldığı kadarıyla gerçekte tek bir iş sözleşmesi ve tek bir işveren var. Hal böyle olunca ibranamelerin sözleşmenin devamında alındığı sonucuna ulaşılabilecektir.

İş hukukunda aslolan borcun "ödeme" ile sona ermesidir. İbranameler bu sebeple titizlikle incelenir.

Saygılar,



Alıntı:

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2009/9436

K. 2009/15249

T. 2.6.2009

Kural olarak aynı guruba ya da holdinge bağlı raklı tüzel kişiliği haiz şirketlerde geçen hizmetlerin birleştirilmesi mümkün olmaz. Ancak çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Dairemizin önceki içtihatlarında "şirketler arasında organik bağ" dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi ( Yargıtay 9.HD. 26.3.1999 gün 1999/18733 E, 1999/6672 K. ). Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 28.11.2005 gün 2005/34442 E, 2005/37457 K. ). Dairemizin bu yöndeki kararlan son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri, hizmet akti devri, asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda kararda vurgulanmıştır ( Yargıtay 9. HD. 22.10.2007 gün 2007/ 5762 E, 2007/ 30979 K. ). Ancak, bu yöndeki yaklaşım işçilerin yasal haklarını karşılamada özellikle davaların uzaması göz önünde bulundurulduğunda yetersiz kalmıştır. Bu nedenle Dairemiz önceki içtihatlarına dönerek birlikte sorumluluğu benimsemiştir.
Old 06-04-2010, 11:55   #11
umutlaw

 
Varsayılan

Ilgili baglantilari sicil gazetelerinde buldum, kisiler ve imza sirkuleri ayni ancak srket adlari degismis peki bu isci normalde bir mudur emeklisi emekli olmasi bir seyi degistirirmi? Bu hususta dikkat etmem gereken bir nokta var mi?
Old 06-04-2010, 13:36   #12
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan umutlaw
Ilgili baglantilari sicil gazetelerinde buldum, kisiler ve imza sirkuleri ayni ancak srket adlari degismis peki bu isci normalde bir mudur emeklisi emekli olmasi bir seyi degistirirmi? Bu hususta dikkat etmem gereken bir nokta var mi?

Emekli olması bir şey değiştirmez. Bu sadece SGK primlerinde değişikliği gerektirir.

Ancak, işyerinde halen müdür olarak çalışıyorsa şu iki hususa dikkat etmenizi öneririm:
Birincisi güvencesi kapsamı dışında kalan işveren vekili konumunda ise işe iade davası açmayın.
İkincisi de, fazla mesaiyle ilgili olarak, Yargıtay'ın, mesaisini kendisi belirleyebilecek konumdaki işçilerin fazla mesai ücretine hak kazanamayacağına ilişkin kararları var.

Saygılar,
Old 06-04-2010, 14:11   #13
umutlaw

 
Varsayılan

Sabriniz ve ilginiz icin tesekkurler,
Kisi ayin 25 inde bir isten cikis belgesini imza karsiligi almis.
Nitekim ne var ki ise cikis tarihi ise ayin 31 i olarak gosterilmis.
Kisinin her hangi bir vekalet yetkisi yokmus ve sadece genel kordinator goreviyle sirketin icindeki olaylari kordine etmekle gorevliymis. Dediginiz gibi ise iade davasi acmayacagim bizim burdaki iki esas gayemiz sudur: Bu kisiler bile bile hile ile ibraname almis ve iscinin haklarini kendilerince sakit etmisler bi bunu duzeltmek istiyoru ikincisi tabiki kidem ve ihbar tazminat lari ve birde hizmet suresi hesabi ve bunun uzerinden elde edebilecegimiz tazminat miktaridir.
Sizce baska bir hususu eklememiz veya cikarmamiz gerekli mi?
Saygilarimla
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine başvuru için karar düzeltme yoluna gidilmesi şart mı oquxx Meslektaşların Soruları 13 30-07-2018 10:55
meskeniyet şikayetinde tashihi karar yoluna gidilmesi mümkünmüdür? dilekgulsen Meslektaşların Soruları 3 16-06-2008 19:55
Nufus bilgilerinin degisikligi bildirimi hakkinda umutlaw Meslektaşların Soruları 4 07-04-2008 21:38
Sozlesme icin hukuki baslik hakkinda umutlaw Meslektaşların Soruları 4 07-04-2008 11:16
Protestolu Senedin Tahsili Yoluna Gidilmesi fusunyılmaz Hukuk Soruları Arşivi 2 27-02-2002 16:38


THS Sunucusu bu sayfayı 0,06117392 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.