iş davasında haklı feshi kanıtlayamamak

merhabalar,
müvekkil 8-9 yıldır çalıştığı iş yerinde mobbing görmüş ve en sonunda kovulmuştur. açılan davada elbette iş veren kendine uygun tutanaklar tutmuş ve müvekkilin işi kendisinin bıraktığını savundu. tanık aşamasında müvekkilin şahit olarak gösterdiği kişiler halen işveren şirkette çalıştığından dolayı lehimize hiçbir şey söylemediler. her seferinde baskı altında ifade verildiğini dile getirdik.şimdi bilirkişi raporu geldi, iş akdini haklı nedenle fesih ettiğimizi kanıtlayamadığımızdan dolayı kıdem tazminatına hak kazanmada sorun yaşamaktayım.
ıslahla yeni bir tanık dinletemem.
önerilerinizi bekliyorum.
teşekkür ederim.

İş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti davalı işverene aittir.İşçi işverenin ispat ettiği sebepten başka bir sebeple iş akdinin feshediliği iddiasında ise bu iddiasını ispat etmelidir. Mobbing iddiasını tanıktan başka bir delil ile ispat etmeniz zor görünmekte. Zaten dosyada artık deliller toplanmış sizin de dediğiniz gibi başka tanık dinletme şansınız yok.

İşverenin tek taraflı tutanakları olduğunu beyan ettiniz. İşverenin her zaman bu nitelikte tutanak tutabilceğini belirten bir çok karar var. Muhtemelen devamsızlık tutanaklarından bahsetmektesiniz. İşçinin çalıştığı süre de önemli olabilir. Uzun yıllar çalışan bir işçinin kıdem tazminatının almak imkanını riske atarak işe davamsızlığının olağan olmadığına dair de bir çok karar mevcut. Hakim elbette (yani teoride) akdin feshi konusunda kanaat bildiren bilirkişi raporu ile bağlı değil.

İş akdini işçi mi feshetmiş yoksa işveren mi?Kovulmuş derseniz işverenin feshinden söz edilir, mobbing sonucu ayrıldı ise işçinin feshinden, bilirkişi raporu bu konuda ne diyor?

mobbingden dolayı genel mahkemelerde mobing yapanlara karşı maddi manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Alıntı: Yazan Av.Zeynep İş akdini işçi mi feshetmiş yoksa işveren mi?Kovulmuş derseniz işverenin feshinden söz edilir, mobbing sonucu ayrıldı ise işçinin feshinden, bilirkişi raporu bu konuda ne diyor?

müvekkili yıllık izinde gösteriyorlar ve fakat işten atıyorlar. müvekkil işe gitmeyince de ihtar gönderiliyor, sonrada müvekkilimin işten kendisinin ayrıldığını dile getiriyorlar.
bilirkişi kıdemi hesaplamış ama iş akdinin feshinin müvekkilin isteği ile sona erdiğini kıdem tazminatını talep hakkını kazanmadığını söylemiş.
dediğim gibi yanlış tanıklarla ne mobbingi ne de iş akdinin nasıl sona erdiğini ispatladık. bu durumda yapacak tek şey uzun yıllardır orda çalışmasının ve kıdem alacağını yok sayarak işten ayrılmasının olağan olmadığını yargıtay kararları ispatlamak sanırım.

Alıntı: Yazan demester müvekkili yıllık izinde gösteriyorlar ve fakat işten atıyorlar. müvekkil işe gitmeyince de ihtar gönderiliyor, sonrada müvekkilimin işten kendisinin ayrıldığını dile getiriyorlar. bilirkişi kıdemi hesaplamış ama iş akdinin feshinin müvekkilin isteği ile sona erdiğini kıdem tazminatını talep hakkını kazanmadığını söylemiş. dediğim gibi yanlış tanıklarla ne mobbingi ne de iş akdinin nasıl sona erdiğini ispatladık. bu durumda yapacak tek şey uzun yıllardır orda çalışmasının ve kıdem alacağını yok sayarak işten ayrılmasının olağan olmadığını yargıtay kararları ispatlamak sanırım.

bahsettiğiniz konuda yargıtay kararı sadece özet kısmını yazıyorum.

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2003/8554
Karar: 2003/19389
Karar Tarihi: 01.12.2003


ÖZET: On beş yıldan beri işyerinde çalışan bir kişinin mazeretsiz olarak işe gelmeyerek tahakkuk edebilecek tazminatlarından yoksun kalacak hareketlere başvurması inandırıcı görülemediğinden, fesih nedeni yapılan 1475 sayılı İş Kanununun 17/II -1 maddesindeki koşullar oluşmadığından davacı isteklerini ret eden mahkeme kararının bozulması gerekmiştir.





T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2005/12153
Karar: 2005/38893
Karar Tarihi: 08.12.2005


ÖZET: İş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti işverene aittir. İşveren bulunduğu konum itibarı ile her zaman, tek taraflı olarak tutanak tanzim etme imkanına sahiptir. İşsizliğin yoğun yaşandığı, yeni bir iş bulma imkanının ve geçim şartlarının zor olduğunun herkesçe bilindiği bir ortamda, 4 yıla yakın hizmeti bulunan bir işçinin, ortada izah edilmiş bir sebep yok iken işe gelmemesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir.

Değerli demester'in affına sığınarak ve konuyu dağıtmayacak şekilde bir konuda sizlere danışmak istiyorum.Yukarıda tartışılan durumun neredeyse aynısı(tek fark mobbing yok) müvekkilin başına geldi ve şimdi işverenin haksız feshi ile alacak davamızı açacağız.Şöyle ki, müvekkil işiyle ilgili yapılacak yurtdışı seyahatinde masrafların artırılmasını işyeri ortak mail yazışmaları ile talep ediyor ve olumsuz cevap alıyor."Sen bu işi yapamayacaksın en iyisi istifa et biz de haftaya tazminatını ödeyelim" şeklinde uyarı alıyor ve tartışma çıkıyor.Müvekkil istifa etmedi, tartışma sonrası işverenin tahsis ettiği eşyalara(laptop-bina giriş çıkış kartına vs el konulmuş ve çıkışta üstü aranmış.) Derhal ihtarname yolladık ve cevap olarak müvekkilin 3 iş günü işe gelmediğini(olaydan sonraki 3 iş günü) bildiren ve savunma talepli cevap aldık.Tanık gösteremiyoruz.Sizce feshin gerçekleştiğini gösteren bu vakıaları nasıl ispat edebiliriz? Örneğin laptopuna el konulduğunu veya üstünün arandığını davadan önce delil tespiti yoluyla yerinde inceleme imkanı var mıdır? Teşekkür ederim..