Kidem Tazmİnati

Kıdem Tazminatı ve diğer işçilik alacakları istemli bir dava açtım. Ancak davayı açtıktan sonra müvekkil, davayı açmış olduğumuz şirketin 2001 yılında isim değişikliğine gittiğini, eski şirketten olan tüm alacakların yeni şirket tarafından kabul edildiğini ve bu kabule ilişkin yazı olduğunu öğrendim. Müvekkilin isim değişikliğinden önceki şirkette 6 yıllık çalışmışlığı varmış. Bu süre Kıdem Tazminatında fark yaratmakta. Neden önceden söylemedin şeklindeki soruma "Söylemeyi unutmuşum" şeklinde cevap aldım. Kısmi olarak açmış olduğum davayı, Bilirkişi Raporundan sonra Islah edeceğimden dolayı şu anda ıslah yapmak istemiyorum. Davayı nasıl düzelteceğim konusunda en kısa zamanda bana yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

Önceki yıllara ait yeni bir dava açıp iki davayı birleştirebilirsiniz. Birleşmeden sonra kıdem tazminatı yönünden yeniden hesaplama yapılır.

Alıntı: Yazan yılmazkan Önceki yıllara ait yeni bir dava açıp iki davayı birleştirebilirsiniz. Birleşmeden sonra kıdem tazminatı yönünden yeniden hesaplama yapılır.

Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 10 yıl olup müvekkilinizin çalıştığı şirket, anlatımınıza göre 2001 yılında devredilmiştir. Bu sebeple önceki yıllara ait alacaklarınız için dava açmanız halinde zamanaşımı sorunu ile karşılabilirsiniz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı 10 yıl olup bu süre alacağın muaccel olmasından veya alacağın muaccel olması için ihbar gerekiyorsa bu haberin verileceği günden itibaren işlemeye başlar.2001 yılından önceki 6 yıl bakımından zamanaşımı sorunu söz konusu olabilecektir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi akdin feshi tarihinden itibaren işlemeye başlar. İşçi çalışmaya devam etmiştir. Hizmet süresi bakımından kesinti olmamıştır. İş Kanunu 6/2 uyarınca hizmet süresine bağlı alacakların tespitinde devreden işveren nezdindeki işe başlama tarihi esas alınır. Bu durumda eski tazminat bakımından da zamanaşımı süresi akdin feshi tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır. Kaldı ki yeni şirket, eski tazminat haklarını kabul etmiştir.

İşçi 2006 yılından beri aynı işyerinde aralıksız çalışmış. Ancak şirket ismi ve ortakları birkaç defa değişmiş.

internetten alınan hizmet dökümünde de işveren şirketin isminin birkaç defa değiştiği ve işçinin defalarca işe giriş çıkışının yapıldığı, çalışmasında çokça kesintiler olduğu görülmekte. Ancak son iki yıldır işveren aynı.

işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshetmiş ve şimdi 2006 yılından itibaren kıdem tazminatı ve diğer alacakları için dava açmak istiyor.

Yapılan giriş çıkışlar ve eksik gösterilen günler için tanık dinletebiliriz ancak son işveren 2006 yılından itibaren talep edilecek işçi alacağından sorumlu mudur?

Teşekkürler..

Sayın Sirya, İş Kanunu 6.maddesine göre son işveren süreye bağlı alacaklar yönünden işçinin işe başladığı ilk tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yani 2006 esas alınarak hesaplanacak kıdem, ihbar tazminatından sorumludur.