Asıl İşveren Değişikliğinde işçinin hakları, asıl işverenin sorumluluğu

Herkese Merhaba,

Her yıl yenilenen sözleşme ile güvenlikçi A şirketi, B şirketine güvenlik hizmeti sunuyor. Bu yıl aralarındaki sözleşmeyi yenilemeyecekler.

Güvenlik personeli işçiler için A şirketi alt, B şirketi de asıl işveren konumunda burada bir ihtilaf yok.

A şirketi B ile sözleşmesi sona erdiğinde işçilerini başka şirketlerde yine güvenlik elemanı olarak istihdam edecek.

Şimdi işçinin şöyle bir endişesi var. A ile B arasındaki sözleşme sona erdiğinde biz kıdem tazminatımızı asıl işverenden talep edebilir miyiz?

Bana göre alt işverenle iş sözleşmeleri son bulmayacağı için edemezler. Ancak ileride A şirketi tekrar işten çıkarma yaptığında, mevcut asıl işverende geçen sürelerinin kıdem tazminatı için B’nin sorumluluğu devam eder mi? Zira güvenlik şirketinden ilerideki bir durumda şirketin iflası gibi işçilik haklarını almaları zor olabilir. Mevcut asıl işveren olan B güçlü bir şirket.

Asıl işverenin sabit, alt işverenin değişir olduğu olaylardaki sorumluluğa ilişkin bir sorum yok. Ancak alt işverenin sabit, asıl işverenlerin ve işçilerin de işyerlerinin değiştiği bizim durumumuzda asıl işverenlerin sorumluluğu nasıl olur?

Teşekkürler.

Alıntı: Yazan avukat20 ileride A şirketi tekrar işten çıkarma yaptığında, mevcut asıl işverende geçen sürelerinin kıdem tazminatı için B’nin sorumluluğu devam eder mi?

B'nin sorumluluğu devam etmez zira İş Kanunun 2. maddesi gereği asıl işveren değildir.

İşçilik alacakları bakımından, A ile B arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olması için, işçinin münhasıran B'ye ait işyerinde çalışması gerekiyor.

Kolay Gelsin...

Asıl işverenin değişmesi halinde her işveren kendi döneminden sorumlu olur.
Ancak benim de bu konuyla alakalı kafama takılan bir sorun var.
Kıdem tazminatının hesaplanması aşamasında ilk asıl işverenin sorumluluğu hesaplanırken işçinin son ücreti üzerinden mi yoksa asıl işverenin işyerinden ayrıldığı tarihteki ücretinden mi sorumlu olacaktır.