İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkını Kullanması

Merhaba sayın Meslektaşlarım.2007 yılı Nisan ve Mayıs aylarına ait maaşları ödenmeyen işçi haziran ayının 14.günü de işe gittikten sonra, herhangi bir bildirim ya da fesih ihbarı göndermeksizin işe gitmemeye başlamış. Bugün ile birlikte 11 gündür işe gitmemiş. İş akdini feshetmek istiyor ancak bunun için derhal fesih hakkını 6 gün içinde kullanmalıydı, bunu yapmamış. Ancak İş Yasasının 34.maddesindeki Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir, hükmü gereğince iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınıyorum, diyebilir mi? İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkının kullanılması için öngörülmüş bir süre var mı? Bu hakkını kullandığı gerekçesi ile en azından ücretlerinin ödenmesi için bir ihtar çekilip, ihtara rağmen maaşları ödenmez ise fesih için haklı duruma geçebilir mi? Değerli görüşleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılar

sayın meslektaşım, sözleşmede ücretin ödeme günü net olarak belirtilmiş mi? eğer belirtilmemişse o zaman ihtar çekmeniz gerekir.

Sn.Turan, yazılı bir sözleşme yok fakat işyeri uygulamasına göre her ayın maaşı takip eden ayın 5.gününden 10.gününe kadar ödeniyormuş. Yani daha önce en geç ayın onuna kadar ücret ödenmiş. Sıkıntım 14 hazirandan bu yana 11 gündür işe gidilmeyip, halkı nedenle derhal fesih hakkını kullandığına dair 6 günlük sürede ihtarname gönderilmemiş olması. İşyerinde muhtemelen tutanak da tutulmuştur işçi hakkında,bu yüzden kıdem tazminatını alabilmesi ihtimali pek kalmamış sanırım. Aslında ücret yanında 6 yıllık çalışmaya ait kıdem tazminatını kurtarabilmek asıl gayemiz . İlginiz için teşekkür ederim

Yasanın34. maddesinde işveren işçinin ücretini -mücbir sebebin dışında- 20 gün içinde ödemezse, işçi 20 günden sonra iş görmekten kaçınmaya başlayabilir, anlamını çıkarmak gerekmektedir.

Bu anlamda işçi ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün alamadığından dolayı, işten kaçınma hakkını kullanmıştır diyebiliriz. Bu aşamadan sonra ücretini alamayacağı fikri uyanmışsa sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir.

Sayın meslektaşım, size de teşekkür ediyorum. Sözkonusu hakkın kullanımının mevzu bahis olduğunu iddia edebiliriz belki ama yasada açıklık bulamayınca biraz zorlama olduğunu düşünüyorum. Ben de sizin düşünce tarzınızdan hareket ettim ama dayanağını tam olarak bulamadığımdan emin değilim. İşgörmekten kaçınma hakkının kullanılması ie ilgili Yargıtay kararı bulamadım, sizlerde bu hususa ilişkin karar var mı?