işçinin maaş alacağı kısmi dava açılabilir mi

... bir işçilik alacakalrı davasında işçi 5 yıldır çalıştığım iş yerinde hiç maaş alamadım. fazlaya ilşkin hakkım saklı kalmak kaydı ile 400 TL maaş alacağımın tahsili şeklinde dava açtı. bu dava kısmi dava konusu olabilirmi. işçi aldığı ücreti net bildiği için bu miktarı açıklamalı ve ona göre dava harcını ödemeli midir.. cevaplarınız için şimdiden tşk ederim

İşçi belirsiz alacak davası açmaya çalışmıştır.HMK ile kısmi davalar kalkmış yerine belirsiz alacak davaları getirilmiştir. Belirsiz alacak davaları maddi ve manevi tazminat taleplerinde talep sonucu kesin olarak belirlenamediği takdirde belirlenebilen kısım üzerinden açılır.Daha sonra talep artırımına gidilir.
Yargıtay işçi davalarını belirsiz alacak davası olarak kabul etmiştir, ANCAK kabul ettiği hususlar fazla çalışma,resmi ve dini bayram çalışmaları,kıdem ve ihbar tazminatları hususundadır.Çünkü bu hususlar dava ikame edildiğinde tam olarak belirlenmesi mümkün olmayan, tahkikatte ortaya çıkacak hususlardır.Olayınızda bahsettiğniz ise maaş alacağı olduğu için bahsedilen kalemlerden sayılmayacağından ve işçinin kendi maaşını bilmemesi hayatın olağan akışına aykırı olduğundan belirsiz alacak davası olarak açılamayacaktır kanaatindeyim. İyi çalışmalar

işçi fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kısmi dava açmaya çalışmıştır. Tabiki açabilir. Ancak 5 yıldır maaş almamış olması konusu ise zor görünüyor.

Sayın Meslektaşım,

HMK md. 109/2 hükmüne göre talep konusu miktar açık ve tartışmasız ise yani işçinin aylık ücretinin örneğin 1000 TL olduğu konusunda herhangi bir sorun yoksa, taraflar sadece bunun ödenip ödenmediği konusunda ihtilaf yaşıyorsa kısmi dava açılamayacaktır.

Ancak aylık maaş miktarı dahi taraflar arasında ihtilaflı ise kısmi dava açılabilecek olup bu durumda dahi en azından ihtilaf derecesine girmeyen kısmın dava konusu yapılması gerekmektedir. Hatta böyle bir durumda kısmi dava yoluna gitmektense belirli kısmı dava konusu yapıp davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında fayda vardır.

Alıntı: Yazan themis78 ... bir işçilik alacakalrı davasında işçi 5 yıldır çalıştığım iş yerinde hiç maaş alamadım. fazlaya ilşkin hakkım saklı kalmak kaydı ile 400 TL maaş alacağımın tahsili şeklinde dava açtı. bu dava kısmi dava konusu olabilirmi. işçi aldığı ücreti net bildiği için bu miktarı açıklamalı ve ona göre dava harcını ödemeli midir.. cevaplarınız için şimdiden tşk ederim

YARGITAY Hukuk Genel Kurulu-
ESAS NO : 2012/9-838
KARAR NO : 2012/715 sayılı kararını inceleyin derim. Maaş taraflar arasında çekişmeliyse tespiti bilirkişi incelemesi gerektireceğinden, ücret alacağı belirsiz alacak davası olarak açılabilir diye düşünüyorum. İyi günler...

Yargıtay işçilik alacaklarının her daim belirsiz alacak davasına konu edilebileceğine dair bir karar vermemiştir.

Verdiği kararlarda her somut duruma göre değerlendirme yapılmalıdır demektedir.

Sizin örneğinizde açılan dava belirsiz alacak davası değil kısmi davadır.

"Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla" ibaresi Yargıtayca kısmi dava talebi olarak kabul edilmektedir.

Açılan davada bir sorun yoktur. Yargılamanın ilerleyen aşamalarında ıslah talebinde bulunabilirsiniz.

Saygılarımla