Boşta Geçen Süre Tazminatı Muacceliyet Sorunu

Herkese kolaylıklar diliyorum.
Yaptığım araştırmalar sonucu net bir kanıya varamadığım için konuyla ilgilenen meslektaşların fikirlerini alma gereği duydum.
Tarafımızdan açılan işe iade davası kabul ile sonuçlandı. Kabul kararı kesinleşmeden sadece ilk 4 aylık maaş alacağını boşta geçen süre tazminatı olarak ilamsız takibe koyduk . İşveren vekili tarafından mezkur takibe "alacağın muaccel hale gelmediğinden" bahisle itiraz edildi. İşe iade kararlarının tespit niteliği gözönüne alınarak mahkeme kararının herhangi bir şekilde kesinleşmesinin boşta geçen süre tazminatı açısından herhangi bir önem arzetmediğini düşünüyorum zira kabul kararı akdin haksız feshedildiği ve işçinin iş güvenliği kapsamında olduğunun tespitinden ibarettir.

işçinin işe iade hükmü kesinleşmeden icra edilebilir değildir,işçi karar kesinleştikten sonra işverene başvurabilir. asıl hükümün icrası için kesinleşmenin şart olduğu hallerde ferileri içinde kesinleşme şarttır. Yargıtay incelemesi esnasında hüküm bozularak ortadan kaldırılabilir.
işveren vekilinin itirazının haklı olduğunu düşünüyorum.

Karar eda hükmü niteliğinde değil kesinleşmiş olsa dahi ilamlı icraya konu edilemiyor neden kesinleşmesini bekliyoruz anlamış değilim

icra aşamasını sadece icra dairesinde takip başlatmak olarak algılamayın, icra etmekten kasıt, kararın hüküm fıkrasının yerine getirilmesidir.

karar kesinleşmeden işçi işverene işe alması için başvuramaz, kanun hükmü bu şekilde...