Kötüniyet tazminatı - kıdem tazminatı

Müvekkilim iş sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiğinden bahisle ihbar , kıdem , fazla mesai ve ücret alacakları yanında kötüniyet tazminatı da talep etmemizi ister. Kötüniyet tazminatı talep edildiği durumlarda acaba kıdem tazminatı da istenebilir mi ?

Alıntı: Yazan hakikiavukat ..Kötüniyet tazminatı talep edildiği durumlarda acaba kıdem tazminatı da istenebilir mi ?

4857 sayılı İş Yasasının 17. maddenin 6. fıkrasının açık hükmüne göre, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir. Bu nedenle davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanmadığı konusunda araştırma yapılmalı, şayet davacı iş güvencesi hükümlerinden yararlanma hakkına sahip olmasına rağmen işe iade davası açmamış ise kötüniyet tazminatı isteği reddedilmelidir.

Bu bilgiler ışığında değerlendirme yapılarak, işçiniz için işe iade şartlarının mevcudiyeti halinde kötüniyet tazminatı talep edemeyeceğinizi düşünüyorum
Saygılar.

Müvekkilimin beyanı ve SGK dan telefonda aldığım şifahi cevaba göre iş güvencesi kapsamında değil. Esasen sormak istediğim kötüniyetli fesih aynı zamanda 1475. S.K. 14. maddesindeki " 17. md' nin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshi " kapsamında kalabilir mi ?

Alıntı: Yazan hakikiavukat Müvekkilimin beyanı ve SGK dan telefonda aldığım şifahi cevaba göre iş güvencesi kapsamında değil. Esasen sormak istediğim kötüniyetli fesih aynı zamanda 1475. S.K. 14. maddesindeki " 17. md' nin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshi " kapsamında kalabilir mi ?

İş güvencesi hükümlerinin uygulanmasının mümkün olmadığı durumda, şartların mevcudiyeti halinde kıdem tazminatı ile birlikte kötüniyet tazminatı talebinde bulunmaya yasal engel bulunmamaktadır.

söz konusu kötü niyet tazminatı ile kıdem tazminatı farklı kurumlardır. ikisi beraber istenebilinir, bir engel bulunmamaktadır. Ancak kötü niyet tazminatı için ispat etmelisiniz olayınızı

Sayın Hakikiavukat

Müvekkiliniz iş güvencesi kapsamında değilse hem kıdem tazminatını da hem de kötüniyet tazminatını isteyebilirsiniz.Bu duruma yasal bir engel yoktur belki işe iade davası açıp (ki işe iade davası sadece iş güvencesi kapsamında olan işçilerin başvurabileceği hukuki yoldur) kötüniyet tazminatı isteyememekle karıştırıyor olabilirsiniz.
Yalnız dikkat edilmesi gereken bir husus vardır ki Yargıtay kararlarında da hep rastladığım,kötüniyet tazminatını feshin iyiniyete dayanmadığı ve bunu kesinlikle ispatladığınız taktirde hak kazana bilmektesiniz.Zira feshin kötüniyete dayandığını ispat yükü davacı yani işçidedir.

Saygılar