Grev Oylamasi

Öncelikle Kolay Gelsin
İşyerinde grev kararı ilan edildikten sonra, yasal süresi içerisinde grev oylaması talep edilip, grev oylaması aşamasına gelince, Bu oylama 1 gün içerisinde yapılmalı mıdır? Yoksa Mülki Amirin inisiyatifi dahilinde birkaç güne sığdırılabilir mi?
Çok Teşekkür!

sayin novella,
toplu is sozlesmesi grev ve lokavt kanunu nun 35.maddesinin 2 fikrasinda
"Grev oylaması bu konudaki talebin yapılmasından başlayarak altı işgünü içinde ve işyerinde, iş saatleri dışında en büyük mülkî amirin tespit edeceği gün ve zamanda ve onun veya görevlendireceği memurun gözetimi altında, gizli oy açık tasnif esasına göre yapılır" hukmunde oylama icin talebin yapilmasindan itibaren 6 is gunu denmektedir.burdan yola cikarak,oylamanin 6 isgunu icerisinde yapilmasi ve sonuclandirilmasi gerekir.sonuc olarak mulki amirin bu konuda takdir yetkisi yoktur ve yasa hukmu durumu acikca duzenlemistir..

sayın Hakay,
2822 sayılı kanunun 35. maddesinin oylamanın grev oylaması talebini takiben 6 işgünü içinde yapılmasına yönelik bir tereddüt yok. Benim tereddütüm, oylamanın kaç gün süreceği yönünde. Dikkat etmişşsinizdir ki kanun koyucu "mülkî amirin tespit edeceği gün ve zamanda" demiş. Mülki amir sadece 1 gün içinde oylama yapılsın deme hakkına mı shjip yoksa, 6 işgününe yayılan bir takdir hakkı var mıdır??
buna ilişkin doktrinel bir görüş ya da mahkeme kararı elinde olan varsa ve iletebilirse çok sevinicem.
Teşekkürler..

Sayın meslektaşım,

kanun maddesi açık olmakla birlikte, fiilen işçilerin/çalışanların aynı işyerinde bulunması çalışma koşulları sebebiyle mümkün olmayan işyerlerinin olduğu malumunuz, taşıma işleri örneğin, bu durumda oylamanın bir günde yapılması fiilen mümkün olmayacağından, halin icabına göre sürenin uzatılabileceğini düşünüyorum, saygılarımla

Sayın Hüsniye Çiçekçioğlu çok teşekkürler..
halin icabına göre grev oylamasını mülki amirin tayin edeceği günler içinde gerçekleştirmek, açık kanun hükmü karşısında ne kadar yasaldır??çünli kanun koyucu açık bir şekilde "gün ve zamandan bahsediyor" Acaba mülki amirin kararına itiraz hakkımızı kullanabilir miyiz??

Ben itirazın sonuç getirebileceği kanaatinde değilim, eğer söylendiği üzere fiili bir imkansızlık varsa, gün ve zaman kavramına sıkısıkıya bağlı kalınması, işyerinde çalışan bir çok kişinin hayati bir konuda karar mekanizması dışına atılması anlamına gelir ki, kanun koyucunun amacının bu olmadığını,madde kaleme alındığında değişik iş kollarının nazara alınmadığını düşünüyorum. saygılar

teşekkürler.. pratik yorumun bu şekilde olacağı muhakkak ama bizim işimize gelen belli bir gün içinde yapılması ama partik yorum bence de sizin yaptığınız gibi olandır.
yorumlar için teşekkürler...