Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Fazla çalışmanın email ile ispatı

Yanıt
Old 20-04-2017, 09:56   #1
Avukat mc

 
Varsayılan Fazla çalışmanın email ile ispatı

Merhaba,


Fazla çalışma ücret alacaklarının tahsili talebiyle açtığım davada, dosyaya fazla çalışmaları gösterir e-mail kayıtlarını ibraz etmiş olmama rağmen, mahkeme "emaillerin delil niteliği" olmadığı gerekçesiyle talebimizi reddetti.


Fazla çalışmanın işyeri iç yazışmaları da dahil olmak üzere her türlü delille ispatlanabileceğini ve HGK da dahil olmak üzere Yargıtay'ın bu hususta çok kararının olduğunu biliyorum.


Ancak elimde doğrudan ve açıkça emailler ile fazla çalışmanın ispatlanabileceğine dair bir karar yok. Acaba sizde var mıdır?


Saygılarımla..
Old 21-04-2017, 18:36   #2
ekinheval

 
Dikkat

Tek deliliniz e-mail ise, ispat yükünü yerine getirmiş sayılmayabilirsiniz. Tanık beyanları vd delillerle desteklendi ise dikkate alınabilir. Aşağıdaki kararda e-mail kayıtlarının dikkate alınacağından sözediliyor.

İşçiye her ay ödenen ücret içinde fazla çalışmaların bir kısmının yer aldığı taraflarca kabul edildiğinden, 270 saatin 12 aya bölünmesi sonucu belirlenen 22,5 saat, her ay için, haftalık ise 5,2 saat kanıtlanan fazla çalışma süresinden indirilmelidir.
Dosya içeriğine göre, 13.06.1997 tarihli bireysel iş sözleşmesinde, işyerinde yönetici director olarak yüksek ücretle çalışan davacının aylık ücretine fazla çalışmaların karşılığının dâhil olduğu ve haftalık mesainin 40 saat olduğu yazılıdır.
Mahkemece, davacının görevi gereği mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici sayılmayacağı, mesai giriş-çıkış çizelgeleri ortalaması ve tanık beyanlarına göre haftada 5 gün günde 9 saat mesai ve 1 saat ara dinlenmesi ile haftalık 40 saat çalıştığı, ancak tanık beyanları ve e-maillere göre 3 gün ilave olarak 3'er saat daha çalıştığı, iş sözleşmesinde haftalık mesainin 40 saat olarak belirlendiği, bu durumda davacının 5 saat fazla sürelerle çalışması ve 4 saat fazla çalışması olduğu kabul edilerek fazla çalışma alacağı hesaplanmış, fazla çalışmalar tanık beyanına göre belirlendiğinden takdiri indirim yapılmış, ancak bireysel iş sözleşmesindeki fazla çalışmaların aylık ücretin içinde olduğu yönündeki kayıt dikkate alınmamıştır.
Mahkemece, bireysel iş sözleşmesindeki fazla çalışmaların aylık ücretin içinde olduğu yönündeki kaydın dikkate alınmaması hatalıdır. Davacının sözleşmeye göre yıllık 270 saat fazla mesai dahil, fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai ücreti sözleşmenin içinde kararlşatırıldığına ve davacının fazla sürelerle 5,haftalık 5, fazla çalışmada da haftalık 5,2 saat çalışması ücretin içinde kaldığına göre haftalık 49 çalışmasına göre fazla mesai ücret alacağının reddine karar verilmelidir.
(Yargıtay 9.HD. 07.12.2015 gün, 2014/24159 E, 2015/34480 K.)
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ibranamede fazla çalışmanın belirtilmemesi egemen48 Meslektaşların Soruları 1 22-11-2013 13:27
Fazla çalışmanın hafta tatilinde ve ulusal ve genel tatil günlerinde de yapılması avrecepefe Meslektaşların Soruları 1 31-05-2013 12:32
işçinin yapmış olduğu fazla çalışmanın ispatı zerrin kaya Meslektaşların Soruları 19 27-11-2010 18:27


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03553510 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.