Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı

Merhaba,

Bir çalışanımız 1111 Sayılı Askerlik Kanun'un Geçici 46.Maddesi gereğince bedelli askerlik yapmak üzere başvuruda bulundu.

İş Kanunu'nda muvazzaf askerlik nedeniyle kişi ayrıldığında kıdem tazminatı hak eder maddesi var.

Bedelli askerlik durumunda; kişi askerlik sebebiyle iş aktini feshedebilir mi?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Alıntı: Yazan İLKNUR SU Merhaba, Bir çalışanımız 1111 Sayılı Askerlik Kanun'un Geçici 46.Maddesi gereğince bedelli askerlik yapmak üzere başvuruda bulundu. İş Kanunu'nda muvazzaf askerlik nedeniyle kişi ayrıldığında kıdem tazminatı hak eder maddesi var. Bedelli askerlik durumunda; kişi askerlik sebebiyle iş aktini feshedebilir mi? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Burada kanımca kıdem tazminatına hak kazanma koşulu " askere gitmek " ile doğmaktadır. Yani bedel ödenmek sureti ile " askere gitmemek " sağlandığına göre, işten ayrılmayı haklı kılacak bir durum da yok demektir. Nitekim muvazzaf veya kısa dönem askerlik " yükümlülüğü " kıdem tazminatı verilmesini gerektirmekte ise de manevra ya da başka bir nedenle silah altına alınma durumunda akdin feshedilmediği kabul edilmektedir. Bu da göstermektedir ki kısa sayılamayacak bir süre askerlik görevinin yapılmasının zorunlu olması halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bedelli askerlik uygulamasında kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Saygılar.

Merhaba,

Kişi bedelli askerlik için Kıdem Tazminatını almak istiyor aslında.Sizin de belirttiğiniz gibi askerlik nedeniyle çıkış yapılamıyor.

Bu durumda bir çözüm bulmak gerekiyor.

Merhaba,
Yeni bir başlık açmadan bu başlık altında yeni düzenlemeler sonrasında meydana gelen sorunları dikkatinize sunar, değerli katkılarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Bildiğiniz üzere 03.08.2018 tarih ve 7146 sayılı kanun ile askerlik kanunu geçici madde 55/4
”Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.“ şeklinde düzenlenmiştir.
Önceki dönemde en az bir gün fiilen muvazzaf askerlik yapmak kaydıyla iş akdini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı kabul ediliyordu. Ancak alıntılanan düzenlemenin emredici nitelikte olduğundan bahisle artık bedelli askerlik nedeniyle sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönünde görüşler bulunmakta.
Diğer yandan bahse konu düzenlemenin işçiye seçim hakkı tanıdığını ister kıdem tazminatı talep ederek iş akdini feshedebileceğini isterse de ücretsiz izin kapsamında olarak askerlik sonrası işine devam edebileceğini ifade eden bir görüş de bulunmakta.
Belirtilen şekilde işçinin bedelli askerlik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılacağı yönünde BAM kararının olduğu ifade ediliyor ancak ben bir sonuca ulaşabilmiş değilim. Sizlerin bu konudaki görüşlerine başvurmak istedim.
Saygılarımla.