Deneme süresinde eksik yatırılan SGK primi

Arkadaşlar merhaba.

Bir sorum olacak.
Deneme süresinde işten çıkartılan ve ücret alacakları ödenmeyen müvekkillerin primleri gerçek ücret üzerinden yatırılmamış.

Ücret alacağı davası açarken hizmet tespiti davası da açmalı mıyım yoksa bu hususu dilekçede mi belirtmeliyim?

Şimdiden sonsuz teşekkürler.

Hizmet tespiti davalarında SGK da taraf gösterilmelidir. Dolayısıyla ayrı ayrı dava açmanız gerektiği görüşündeyim.

Bu kural deneme süresinde çıkartılan işçi için de mi gereklidir?

Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışanlar çalışmaya başlamalarıyla birlikte sigortalı olurlar deneme süresinde de sigortalılık için istisnai bir durum söz konusu değil. Dolayısıyla işverenin sigorta primlerini gerçek ücreti üzerinden yatırması gerekir. Aksi bir durum varsa eksik yatırılan kısımlar için dava açabilirsiniz ama dediğim gibi SGK 'da taraf gösterilmelidir.

Her iki dava birbirinden farklı. Ücret alacağı için işverene dava açabilirsiniz. Ücretlerin ödendiğini ispat yükü işverendedir. Ücretin asgari ücretten fazla olduğunu her türlü delille (meslek odası araştırması, tanık vs.)kanıtlayabilirsiniz.
Ücretlerin kuruma eksik bildirilmesi nitelik itibariyle bir hizmet tespit davası dır. Farkı bu davada gün tespiti değil, kazanç miktarının tespitini yaptırmaktasınız. SGK ve işveren davalıdır. İspatı alacak davasından daha zordur. Deneme süresi dediğinize göre çok uzun bir çalışma yok. Bunun emekli maaşına etkisi olmaz. Bence ikinci davaya gerek yok.

Tesekkur ederim herkese.
Fakat bir hususu daha net sormak istedim. Şimdi ben hizmet tespit davasını açmasam da olur mu? Yoksa hizmet tespit davasını açmadan alacak davası açarsam mahkeme tarafından hizmet tespit davası açmam için süre mi verilir? Ya da reddedilme ihtimali var mıdır?

Hizmet tespit davası açmak için süre verilmez. Hizmet tespit davasına ihtiyaç yok. Çünkü çalışmaları SGK'ya bildirilmiş. Sadece ücreti eksik bildirilmiş. Bunun sizin davanızla doğrudan ilgisi yok.