işçinin fazla çalışma ve izin ücreti verilmemesi sebebiyle işi bırakması

merhabalar,

İş kanunu 34. maddede 20 gün içinde ücret ödenmezse işçinin işini görmeme hakkı düzenlenmiş. aynı şekilde 24. maddede haklı nedenle fesih hallerinde de var. şunu sormak istiyorum 5 senedir bir işyerinde çalışan 2 işçi bir gün hiç haber vermeden mesailerine gelmiyorlar. ikinci günde öyle. daha sonra işveren noter kanalıyla ihtar gönderip her gün için ayrı 3 gün süre verip bunu belgelemesini istiyor aksi takdirde 25. maddeye göre feshedeceğini belirtiyor. daha sonra işverene noter kanalıyla işçiler tarafından fazla mesai izin vs. ücretlerini alamadıkları için işi bıraktıklarını belirten ihtar geliyor. ihtarın tarihi işe gelmedikleri günün 1 gün öncesi. işçiler işe alınırken çalışma saatleri kendilerine bildiriliiyor ve ücret de tabi. 5 sene bu şekilde çalışıp sonra sözleşmeyi fazla mesai alamıyoruz diye feshediyorlar. bu feshi yapmadan önce en azından işverene ne istediklerini yazılı olarak bildirmeleri gerektiğine dair (olmadığını düşünüyorum ama ) bir yargıtay kararı bulabilir miyim? 8 kişinin çalıştığı 24 saat esasına göre çalışan bu işyerinde aniden 2 kişinin mesaiye gelmemesi karşısında yapılabilecek bir şey var mıdır?
teşekkürler

Sayın meslektaşım ; öncelikle belirtmek isterim ki sizin de belirttiğiniz gibi ücretin ödenmemesi işçi yönünden iş akdinin haklı fesih sebebi; buradan yola çıkarak 5 yıl boyunca bu şekilde çalışmış ya da bu taleplerini bildirmeden işe gelmemiş olmaları işveren yönünden özü itibariyle bir teamül yaratamayacağı zira iş kanununun emredici hükümlerine aykırı olacağı kanaatiyle ücretlerin ödendiği hususunu ispatı üzerine gitmeniz gerektiğini düşünüyorum.

Saygılar..

İşçinin -geniş anlamda- ücretlerinin ödenmemesi işçiye "derhal/bildirimsiz" fesih hakkı verdiğine göre; işçinin işverene önce ne istediğini bildirmesi gibi bir zorunluluğu yoktur (sizin de olmadığını düşündüğünüz gibi ). Bunu isterse yapabilir; ama yapmamış olması feshi hiçbir şekilde etkilemez.

Bu durumda; iş sözleşmesini haklı sebeple "derhal/bildirimsiz" fesih hakkı olan ve bunu kullanmış olan işçilere karşı hiçbirşey yapılamayacaktır.

olayla ilgili olarak yeni bir gelişme oldu. işçinin aniden işi bırakması sonucunda akabinde yapılan incelemelerde markette vardiyalı çalışan bu işçinin vardiyalarında eksik para teslim ettiği hatta işe geldiği son günde dahi bunu yaptığı daha önceden de bu hareketi yapması sebebiyle işverence uyarıldığı tekrarı durumunda işine son verileceği bildirildiği işten ayrılmadan son 4 gün içinde bu işlemleri yaptığı tespit edilmiş durumdadır. işe gelmediği gün ve ertesi gün kendisine 25 g ye göre sözleşmesinin feshedileceği bildirildi ancak yukarıda da bahsettiğim gibi işçi işe geldiği son gün 34.maddeye göre iş akdini feshettiğini işverene bildiriyor. dolayısıyla haksı olmasına rağmen onun ihtar tarihi önce.
1-sizce tebliğ tarihinin burda rolü varmıdır? yani işçinin ihtarı tebliğ alınınca mı iş akdi fesholunmuş olur yoksa ihtarname tarihi mi esas alınır?
2-işçinin bu feshine cevap olarak vardiyasında eksik para teslim ettiği hususu ve devamsızlığından ötürü iş akdinin işverence zaten feshedildiği şeklinde bir ihtar yollanması sonucu değiştirirmi?

Alıntı: Yazan limpid olayla ilgili olarak yeni bir gelişme oldu. işçinin aniden işi bırakması sonucunda akabinde yapılan incelemelerde markette vardiyalı çalışan bu işçinin vardiyalarında eksik para teslim ettiği hatta işe geldiği son günde dahi bunu yaptığı daha önceden de bu hareketi yapması sebebiyle işverence uyarıldığı tekrarı durumunda işine son verileceği bildirildiği işten ayrılmadan son 4 gün içinde bu işlemleri yaptığı tespit edilmiş durumdadır. işe gelmediği gün ve ertesi gün kendisine 25 g ye göre sözleşmesinin feshedileceği bildirildi ancak yukarıda da bahsettiğim gibi işçi işe geldiği son gün 34.maddeye göre iş akdini feshettiğini işverene bildiriyor. dolayısıyla haksı olmasına rağmen onun ihtar tarihi önce. 1-sizce tebliğ tarihinin burda rolü varmıdır? yani işçinin ihtarı tebliğ alınınca mı iş akdi fesholunmuş olur yoksa ihtarname tarihi mi esas alınır? 2-işçinin bu feshine cevap olarak vardiyasında eksik para teslim ettiği hususu ve devamsızlığından ötürü iş akdinin işverence zaten feshedildiği şeklinde bir ihtar yollanması sonucu değiştirirmi?

Üstad verileri ortaya bir koyalım.

İşçi 05.09.2011 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle haklı gerekçeye dayanarak iş akdini feshettiğini bildiriyor ve 06.09.2011 tarihinde mesai bitiminde eylemli olarak iş akdini feshediyor.

Daha sonra işveren 07.09.2011 ve 08.09.2011 tarihlerinde işe gelmeyen işçilerine 09.09.2011 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile varsa mazeretlerini soruyor ve süre veriyor, aksi halde iş akdini devamsızlıktan feshedeceğini bildiriyor.

Ancak yeni öğrendiğiniz (!) bilgi ile işçinin, işten ayrılmadan önce son 4 gün içinde de eksik para teslim ettiğini öğreniyorsunuz.

Önceki eksik ödemeler dolayısı ile uyarı cezası verilmesi sebebiyle, aynı eylemden dolayı iki ceza verilemeyeceğinden, o eylemlere dayanarak iş akdini haklı olarak feshedemezsiniz. Kaldı ki 26. maddedeki 6 günlük süre geçmiş durumda.

Son 4 günlük eksik para teslimini öğrendiğiniz tarih yeni (!) olsa bile yine de 6 günlük süre içinde iş akdini haklı gerekçeye dayanarak feshedemezsiniz zira iş akdi işçi tarafından daha önce feshedilmiş durumda.

Siz emniyeti suistimal yönünden savcılık şikayeti yapabilirsiniz ancak bu işçinin daha önce haklı nedene dayanarak iş akdini feshetmiş olması karşısında size bir fayda sağlamayacaktır. Siz öncelikle işçinin ücretinin tam ve zamanında ödendiğini ispat yükü altındasınız. Kaldı ki mahkeme eksik para teslimine ilişkin ve bunun öğrenilme tarihine ilişkin savunmanızın ispatını isteyecektir.

sayın ibrahim,
mesajınız için teşekkürler. olay sizin özetlediğiniz gibi ancak şu fark var işveren işe gelmedikleri ilk gün yani 7.09.2011 ve ikinci gün 8.09.2011 tarihlerinde iki farklı ihtar çekiyor. aslında eksik para çıktığı işe gelmemeye başladıkları günden 3 gün sonra falan tespit edildi. ancak bu arada işçinin ihtarı geldiği için bir şey yapılmasının anlamı olup olmadığı noktasında kalındı.
ancak en önemli husus eylem bir kere değil bir kaç kere yapılmış. hatta sözleşmeyi feshettiği gün dahi eksik para teslimi var. yani daha öncekinde sözlü olarak uyarılma dışında bir şey yapılmadı ancak eylemin daha sonra tekrar edildiği ,işe gelmemesinden sonra tespit edildi. burada en önemli husus feshettiği gün dahi bunu yapması. durum bundan ibaret. işçinin feshi yeni elimize ulaştı bizde gerek 25 e gerekse g ye göre sözleşmesinin feshedildiğini son aya ait ücreti dışında bizde birşeyi kalmadığını istediğinde gelip alabileceğini eylemiyle ilgili olarak ceza ve hukuk davası açılacağını kendisine bildirmek istiyoruz. elbette 155/2den şikayetimizi de yapacağız ve elimizdeki deliller oldukça sağlam. bunun dışında dava açmasını beklemekten başka bir çözüm var mıdır?