Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Tir ŞÖfÖrÜ Haksiz Fesİh

Yanıt
Old 17-12-2010, 19:15   #1
ayrıntıcı

 
Varsayılan Tir ŞÖfÖrÜ Haksiz Fesİh

Müvekkilim uluslararası çalışan bir tır şöförü.İran sınırında yanında 2 adet açılmamış içki bulunuyor,bu içkileri içmediğini evine hediye olarak götürdüğünü söylüyor.6 gün tutuklu kalıyor ,tutuklulukta ki amacın içki kaçakçılığı yapıp yapmadığının araştırılması olduğu kendisine bildiriliyor sonrasında herhangi bir şey bulunmadığından cüzzi bir ceza ödeyerek serbest kalıyor. Müvekkilim olay sonrasında Türkiyeye dönüyor işveren savunmasını istiyor,ve olayı yukarda anlattığım şekilde kendi el yazısı ile anlatıyor.Daha sonra çalıştığı şirket tarafından kaçakçılığa teselsül ettiği ve de işin icabına aykırı hareket ettiği gerekçesiyle bildirimsiz olarak iş akdi derhal fesh ediliyor.
* Böyle bir gerekçe ile iş akdi haklı nedenlerle fesh edilebilir mi?? Sonuçta kaçakçılık yapmamış bu konuya ilişkin hakkında ne bir dava ne de bir karar var.Sadece İran hükümetinin içki konusunda ki uygulaması söz konusu.
*Kendi yasalarımıza göre suç teşkil etmeyen bir olay nedeniyle sırf yabancı bir ülkede suç sayılıyor diye iş akdi haklı nedenlerle feshedilebilirmi
Konuya ilişkin yargıtay kararı veya cevaplarınızı iletirseniz memnun olurum teşekkürler
Old 18-12-2010, 11:20   #2
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Sayın ayrıntıcı;

Hakkında, hangi ülke mahkemelerince verilmiş olursa olsun bir mahkumiyet kararını bırakın soruşturma dahi bulunmayan müvekkilinizin kendi yazılı beyanı dayanak yapılarak işverence iş akdinin feshini iyi niyetli ve "haklı" bir fesih nedeni olarak görmek mümkün değil.

Kaldı ki, İş Kanunu 25-III'e göre; "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması." nedenine dayanarak işverenin haklı nedenle fesih hakkı bulunmakta. Ancak,

17.maddeye göre; "İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır."

Bildirim sürelerine bakıldığında 6 günlük bir göz altı/tutuklama süresinin, yurt dışında değil Türkiye'de dahi gerçekleşmiş olmasının işverene haklı nedenle fesih hakkı tanımadığı görülüyor.

Saygılarımla..
Old 18-12-2010, 11:52   #3
Av.Cengiz Aladağ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Engin EKİCİ
Sayın ayrıntıcı;

Hakkında, hangi ülke mahkemelerince verilmiş olursa olsun bir mahkumiyet kararını bırakın soruşturma dahi bulunmayan müvekkilinizin kendi yazılı beyanı dayanak yapılarak işverence iş akdinin feshini iyi niyetli ve "haklı" bir fesih nedeni olarak görmek mümkün değil.

Kaldı ki, İş Kanunu 25-III'e göre; "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması." nedenine dayanarak işverenin haklı nedenle fesih hakkı bulunmakta. Ancak,

17.maddeye göre; "İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır."

Bildirim sürelerine bakıldığında 6 günlük bir göz altı/tutuklama süresinin, yurt dışında değil Türkiye'de dahi gerçekleşmiş olmasının işverene haklı nedenle fesih hakkı tanımadığı görülüyor.

Saygılarımla..

Sayın Ekici,
Soru sahibi meslektaşımızın mesajındaki aşağıya aktardığım ayrıntıyı dikkate alırsak,

Alıntı:
Yazan ayrıntıcı
6 gün tutuklu kalıyor ,tutuklulukta ki amacın içki kaçakçılığı yapıp yapmadığının araştırılması olduğu kendisine bildiriliyor sonrasında herhangi bir şey bulunmadığından cüzzi bir ceza ödeyerek serbest kalıyor.

İşverenin İş Kanunu 25/II-g'de belirtilen fesih nedeni gerçekleşmez mi?

Alıntı:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Old 18-12-2010, 11:58   #4
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Sayın Av.Cengiz Aladağ;

Kanaatimce gerçekleşmez.

İş Kanunu madde 25/II-g) "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." şeklindeki ifade nazara alındığında işçinin maruz kaldığı gözaltı/tutuklama işleminden dolayı ardı ardına 2 iş günü işine devam edememesinin "haklı bir nedene dayanmama" olarak nitelendirilemeyeceği kanısındayım. Soruda geçen "cüzi ceza" ifadesinin kefalet olması muhtemeldir diye düşünüyorum.

Saygılarımla..
Old 18-12-2010, 12:12   #5
Av.Cengiz Aladağ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Engin EKİCİ
Sayın Av.Cengiz Aladağ;

Kanaatimce gerçekleşmez.

İş Kanunu madde 25/II-g) "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." şeklindeki ifade nazara alındığında işçinin maruz kaldığı gözaltı/tutuklama işleminden dolayı ardı ardına 2 iş günü işine devam edememesinin "haklı bir nedene dayanmama" olarak nitelendirilemeyeceği kanısındayım. Soruda geçen "cüzi ceza" ifadesinin kefalet olması muhtemeldir diye düşünüyorum.

Saygılarımla..

Sayın Ekici,
Uluslararası çalışan bir tır şoförünün İran gibi bir ülkeye giderken bazı hususları dikkate almaması (işin icapları), bu nedenle 6 gün tutuklu kalması ve sonuçta bir ceza ödeyerek (demek ki o ülke yasalarına göre bir suç oluşmuş-kefalet olduğuna ilişkin bir beyan soruda yok) serbest kalmasında işçinin kusuru sözkonusu değil midir? Sayın ayrıntıcı'nın ayrıntılarıyla anlattığı somut olaya göre işçinin işe devamsızlığının haklı nedene dayandığı söylenebilir mi?
Old 18-12-2010, 12:24   #6
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Sayın Aladağ;

Alıntı:
...Uluslararası çalışan bir tır şoförünün İran gibi bir ülkeye giderken bazı hususları dikkate almaması (işin icapları), bu nedenle 6 gün tutuklu kalması ve sonuçta bir ceza ödeyerek (demek ki o ülke yasalarına göre bir suç oluşmuş-kefalet olduğuna ilişkin bir beyan soruda yok) serbest kalmasında işçinin kusuru sözkonusu değil midir? Sayın ayrıntıcı'nın ayrıntılarıyla anlattığı somut olaya göre işçinin işe devamsızlığının haklı nedene dayandığı söylenebilir mi?

İran gibi muhafazakar (!) olduğu iddia edilen bir ülkede alkol tüketimi ya da bulundurulmasından dolayı değil de soru sahibinin
Alıntı:
...6 gün tutuklu kalıyor, tutuklulukta ki amacın içki kaçakçılığı yapıp yapmadığının araştırılması olduğu kendisine bildiriliyor...
cümlesinden anlaşıldığına göre bir başka neden olduğu ve tır şoförünün bu durumu öngöremeyebileceği düşünüldüğünde kusurunun bulunmadığını düşünüyorum. "Alkol haramdır, taşınması içilmesi her şekilde yasaktır" şeklinde bir yaklaşım söz konusu olsa idi, tır şoförünün bu durumu öngörmesi, İran bir şeriat devleti olduğundan kendisinden beklenebilirdi. Açılmamış iki adet içki şişesinin yanında yakalanarak kaçakçılıkla suçlanacağını işçinin öngörmemesinin olağan olduğunu düşünüyorum. "Cüzi ceza" ifadesiyle tam olarak ne kastedildiği de soru sahibi bilgilendirirse sanıyorum netleşecektir.
Old 18-12-2010, 13:05   #7
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Daha sonra çalıştığı şirket tarafından kaçakçılığa teselsül ettiği ve de işin icabına aykırı hareket ettiği gerekçesiyle bildirimsiz olarak iş akdi derhal fesh ediliyor.

İşveren fesih sebebiyle bağlı olduğundan(devamsızlık sebebine dayanmamış zaten), durum

Alıntı:
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

olarak değerlendirilebilir mi buna bakmak gerekir.
Bu şekilde değerlendirilemezese, (işçi iş güvencesin kapsamındaysa) haklı değil de, geçerli bir fesih mi buna bakılabilir.

Saygılar,
Old 18-12-2010, 13:12   #8
Av.Mehmet Saim Dikici

 
Varsayılan

İşçinin özen sorumluluğu esastır. Bu itibarla, Uluslararası şoförlük yapan ve sık sık belli ki İran'a da gidip gelen şoförün, İran gibi dini esaslarla yönetilen ve alkole karşı da aşırı tavırlı olduğu bilinen bir ülkeye girerken, araçta alkollü içki bulundurması halinde sıkıntıya girebileceğini öngörmesi/düşünmesi gerekir diye düşünüyorum.
Old 18-12-2010, 14:30   #9
ayrıntıcı

 
Varsayılan

sayın meslektaşlarım öncelikle tüm cevaplarınız için çok teşekkürler.Cüzzi bir cezadan kastım tutuklu kaldığı sürenin maliyeti kendisinden talep ediliyor İran yasalarına göre tutuklu kaldığı hergün için 20 dolar ödemek zorunda olduğu için toplamda 120 dolar para ödüyor.
Ancak müvekkilimin iş akdi devamsızlıktan değil kaçakçılığa tevessül etmek ayrıca alkollü içki bulundurarak yaptığı işin icabına aykırı hareket etmesi gerekçesiyle fesh olunmuştur.
Sorumu verdiğim bu bilgiler doğrultusunda yeniden değerlendirebilirseniz memnun olurum teşekkürler
Old 18-12-2010, 17:45   #10
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ayrıntıcı
Sorumu verdiğim bu bilgiler doğrultusunda yeniden değerlendirebilirseniz memnun olurum teşekkürler

Esasen, paylaşılan yorum ve tespitler ile genel düzenlemeler ışığında sizin de konuya ilişkin bakış açınız oluşmuş olmalı diye düşünmekteyim
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
GeÇersİz Fesİh Var Midir sebepsiz zenginleşme Meslektaşların Soruları 3 21-10-2010 17:53
10 yıldır istege bağlı sigortalı olan minübüs şöförü,ssk lı sayılması için nusya Meslektaşların Soruları 3 29-01-2010 10:34
İŞÇİnİn İŞe Gelmemede Fesİh SÜresİ avseher Meslektaşların Soruları 3 23-09-2009 13:18
İŞ Aktİnİn Fesİh Sebebİ DeĞİŞtİrİlebİlİr Mİ??? Av.bozkara Meslektaşların Soruları 12 25-10-2007 15:52
Yurt Dışında İş Kazası Geçiren, İşine Son Verilen Tır Şöförü hasanilter Meslektaşların Soruları 2 25-01-2007 10:31


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05782008 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.