işçinin yıllık izin kullandırılmamasından dolayı haklı feshi ve fesihten sonra yıllık izin ücretinin ödenmesi kıdem tazminatı talep hakkı

Merhabalar ;
İşçi tarafından noter aracılığı ile işyerine yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini kullandırılmayan yıllık izin ücretinin ve kıdem tazminatının ödenmesini içerir ihtar gönderilmiş. Ertesi günde işe gitmemiş.
İşyeri tarafından da yıllık izin ücreti ödenerek ihtara cevap verilmiş 3 gün içinde işyerine gelerek işe devam etmesi aksi halde devamsızlık nedeni ile işverence feshedileceğine dair ihtar gönderilmiştir.
işçinin yıllık izin haklarının kullandırılmamasından kaynaklanan haklı fesihi ihtarı sonrası yıllık izin alacağının ödenerek işe dönmesi devamsızlıktan işverence sözleşmenin feshedileceği ihtarı ile cevap verilmiş ise de işçinin haklı sebeple fesih ettiğinden işçi ihtarında kıdem tazminatı talep ettiğinden dava yolu ile kıdem tazminatı hakkının olduğuna işverence yıllık izin ücretinin ödenmiş olmasının kıdem tazminatı bakımından dava açılmasına engel olamayacağına dair bu hakkının devam ettiğine dair yargıtay kararı aramaktayım.
Teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan zlm Merhabalar ; İşçi tarafından noter aracılığı ile işyerine yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini kullandırılmayan yıllık izin ücretinin ve kıdem tazminatının ödenmesini içerir ihtar gönderilmiş. Ertesi günde işe gitmemiş. İşyeri tarafından da yıllık izin ücreti ödenerek ihtara cevap verilmiş 3 gün içinde işyerine gelerek işe devam etmesi aksi halde devamsızlık nedeni ile işverence feshedileceğine dair ihtar gönderilmiştir. işçinin yıllık izin haklarının kullandırılmamasından kaynaklanan haklı fesihi ihtarı sonrası yıllık izin alacağının ödenerek işe dönmesi devamsızlıktan işverence sözleşmenin feshedileceği ihtarı ile cevap verilmiş ise de işçinin haklı sebeple fesih ettiğinden işçi ihtarında kıdem tazminatı talep ettiğinden dava yolu ile kıdem tazminatı hakkının olduğuna işverence yıllık izin ücretinin ödenmiş olmasının kıdem tazminatı bakımından dava açılmasına engel olamayacağına dair bu hakkının devam ettiğine dair yargıtay kararı aramaktayım. Teşekkür ederim.

Meslektaşım,
Müvekkiliniz fesih ihtarnamesi göndermekle zaten sözleşmeyi fesh etmiş. Fesih nedeni de haklı gözüküyor. Sözleşmenin fesh edilmesinden sonra izin ücretinin yatırılması sona erdirilen sözleşmeyi tekrar canlandırmayacaktır. İşverenin devamsızlıktan dolayı işten çıkarma ihtarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşme sona ermiştir.

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Meslektaşım, Müvekkiliniz fesih ihtarnamesi göndermekle zaten sözleşmeyi fesh etmiş. Fesih nedeni de haklı gözüküyor. Sözleşmenin fesh edilmesinden sonra izin ücretinin yatırılması sona erdirilen sözleşmeyi tekrar canlandırmayacaktır. İşverenin devamsızlıktan dolayı işten çıkarma ihtarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşme sona ermiştir.

Teşekkür ederim cevabınız için .
Kıdem tazminatı için dava açabiliriz yani ?

Kıdem tazminatı için gerekli koşulların oluştuğunu düşünüyorum

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Kıdem tazminatı için gerekli koşulların oluştuğunu düşünüyorum

Soru bu cevabı henüz haketmiyor bence...

İşçi uzun yıllardır yıllık izin kullanamıyorsa haklı olabilir.

Aksi durumda hakkın kötüye kullanımı olarak yorumlanabilir.

Kolay Gelsin...

Sayın Balku;
Belirtmek isterim ki bazen bir cümle daha etkilidir onlarca paragraftan
Şaka bir yana genel bir kanı sanırım örneğin dava dilekçelerinin, cevap dilekçelerinin, itiraz ve beyan dilekçelerinin uzun olması sanki hakim ve daha doğrusu hukuk nazarında daha etkili olacağı.
Olayımıza dönersek, haklı veya haksız işçi iş akdini sona erdirmiş zaten. İşçi işyerinde çalışmaya devam ederse yeniden zımni bir iş akdi yapılmış olacaktır taraflar arasında kanımca. Bu durum ise işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilecektir düşüncesindeyim.
Soru yönelten meslektaşımız "izinlerden" bahsetmektedir. Dolayısı ile en azından 2 dönem kullandırılmamış izni olduğunu düşünüyorum. Bu durumda da haklı fesih nedeninin meydana geldiğini düşünüyorum. Daha önce dediğim gibi işçi işverenin ihtarı üzerine çalışmaya devam etmişse belki durum işçi aleyhine değişebilir.
Ayrıca izin hakkına kavuşan işçi eğer bir sonraki izin hakkının doğduğu ana kadar bu hakkı kullandırılmıyorsa ve bu bir yıllık bir işçi bile olsa Yargıtay kararlarına göre fesih nedeni olması gerektiğini düşünüyorum.
Tabi yıllık izin kullanma talebinde bulunmuş olmanın (özellikle yazılı) işçi için daha avantajlı olacağını düşünüyorum.

Cevaplariniz için teşekkür ederim.
Yazılı izin talebi hiç olmamış.
4 yıllık çalışması mevcut .
ilk ise girdiği yıla ait yıllık iznini ihtar çekmeden önce kullandirilmis.

Ilk yılın yıllık izni 14 gün kullanmış sonrada yıllık izinler kullandirilmiyor sözleşmeyi feshediyorum kıdem tazminatı talep ediyorum şeklinde ihtar gönderilmiş.
Ve ihtar sonucu yıllık ücretli izin parasını yatırmislar kıdem yatmamis.
Kıdem tazminatı istemekte haklı olduğuna dair Yargıtay kararı aramaktayim .
Paylaşabilirseniz sevinirim teşekkür ederim .
iyi çalışmalar

Yıllık izinlerin kullandırılmamış olması işçi açısından haklı fesih sebebi olusturmayacagini düşünüyorum. Bu nedenle İş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı talep edemeyeceksiniz. Saygilarimla..

Ayrıca işverenin İş akdinin feshine ilişkin ihtardan sonra yıllık izin ücretini yatırmış olması da feshin haklılığını gostermeyecektir..

İş Kanunumuzun 53.maddesinde,
''İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.''denilmek suretiyle Anayasamızca da korunan dinlenme hakkının önemi üzerinde durulmuştur.
Yıllık ücretli iznin kullandırılmaması her ne kadar fesih sebepleri içerisinde açıkça belirtilmemişse de,işveren tarafından çok uzun süre hiç izin kullandır*mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırmama gibi hallerde işçinin,İşK.m.24/2 ye dayanarak, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebileceği kanaatindeyim.Yargıtay'ın 9. HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, 2012/6984 K sayılı kararında da konuya ilişkin görüşü bu yöndedir.
Şayet müvekkiliniz ücretli izne yönelik daha öncesinde işverenden bir talepte bulunmuşsa ve sebepsiz yere bu hakkın kullandırılmaması tekrar eden bir durum haline gelmişse, yukarıdaki karar doğrultusunda haklı sebeple fesih hakkınızın mevcut bulunduğu,ilgili ihtarnameyle de bu hakkınızı kullandığınıza göre neticede kıdem tazminatı talep edebilme imkanınızın doğmuş olduğu kanaatine varıyorum.
Saygılarımla...

net olarak engel değildir. işçi haklı feshettiği tarihte kıdem alacağı doğar. haklı fesih nedeninin sonradan kaldırılması kıdem hakkını almasına engel olmaz. aynı durum diğer haklı fesih sebepleri için de geçerlidir.