Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM), THS Kadın Hakları Çalışma Grubu projesidir. Bu foruma siteye üye olmadan soru gönderilebilir ancak forum sadece kadın haklarına ilişkin konulara açık olup, diğer hukuki soru ve sorunlar alanda yayınlanmaz. [Kahdem Portalı]

Haksız işten çıkarma telefonda taciz

Konuyu Kilitleyin
Old 30-10-2018, 18:27   #1
Nezo

 
Varsayılan Haksız işten çıkarma telefonda taciz

Merhabalar Benim kızımı işyerinde birisi duygusal mesajlarla rahatsız ediyormuş (ona ilgisini bildiren hoşlandığını anlatan) kızım o çalışanın müdürüne bunu söylemiş ama sözlü olarak yazılı şikayet etmemiş onu düşünememiş. Taciz eden kişiyi de telefonunda engellemiş. Bundan sonra iş yerinde sözlü sataşmalar yapmaya başlamış erkek çalışan. Bunun üzerine kızım tekrar müdürüne çıkıyor ve sataşmaları söylüyor. Müdür halledeceğini söylüyor. Şirket avukatı geliyor ve kızıma Şirket Sahibi ve genel müdürün kararıyla taciz eden adamla birlikte kızımın işine son verdiklerini söylemiş. Kızıma 4 günlük izinli olduğunu söylemiş Ve avukat bu Watsaptaki mesajların cinsel taciz olmadığını söylemiş. Ve kendi isteğimle işten çıkıyorum. Derseniz arkadaşlarınıza karşı madur olmazsınız demiş.. biz istersek sizi farklı bir maddeden çıkarırız daha mağdur olursun dediler . Bir nevi Tehdit .anlaşmalı çıkarsanız Biz tazminatınızı yine öderiz demiş. Kızım benim suçum yok imzalamam demiş. Çıkarırsanız çıkarabilirsiniz bana haksızlık ediyorsunuz demiş. Ben işyerime manevi tazminat davası açabilirmiyim. (Açtırmamak için uzlaşma ile anlaşmaya çalışıyorlar) Tacizciyi işten atacağına Beni tacizciyi ifşa ettiğim için onur kırıcı şekilde işten atıyor. Yapılması gerekenler için bilginize ihtiyacım var yardım edermisiniz.?
Kadın olarak onur kırıcı bir davranış. Manevi olarak zor duruma düşürdüler .Teşekkür eder kolaylıklar diliyorum.
Old 30-10-2018, 20:01   #2
Av. Oktay Durmaz

 
Varsayılan

Sayın katılımcı,

İş Kanunu 24. maddesine göre işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve
bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması halinde işçi haklı nedenle iş akdini feshetme hakkına sahiptir.

İşçi haklı bir sebebi olmaksızın kendi isteği ile işten çıktığına yani istifa ettiğine dair yazı imzalaması halinde kıdem tazminatı vb. haklarını yitirir.

İşverenin işçiyi haksız bir nedenle ya da neden ileri sürmeden çıkarması durumunda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İşverenin işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarması halinde iş yerinde en az 30 kişi çalışıyor ve işçinin kıdemi en az 6 ay ise işe iade davası açabilir. Mahkemenin işe iadeye kara vermesi ve işverenin işe başlatmaması halinde işçiye 4 ay boşta geçen süre tazminatı ve 4 aydan 8 aya kadar işe başlatma tazminatı ödemek zorundadır.

İşçi kendisine cinsel taciz de bulunan kişiye yönelik suç duyurusunda bulunabilir ve manevi tazminat davası açabilir.

Bir avukattan doğrudan yardım almanızı yararınıza olacaktır.
Old 02-11-2018, 01:56   #3
Nezo

 
Varsayılan Teşekkür

Teşekkür ederim .
Konuyu Kilitleyin


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
maaş haczi-işten çıkarma stj.av.T.Kağan Meslektaşların Soruları 22 15-03-2018 16:00
işten çıkarma ispatı merturk84 Meslektaşların Soruları 5 14-01-2013 16:01
muvazaalı işten çıkarma ve işe alma defensor pacis Meslektaşların Soruları 11 11-10-2010 11:16
Telefonda uzun konuşma işten çıkarma nedeni Av.Yüksel Eren Hukuk Haberleri 0 05-04-2007 07:54


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02712011 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.