işçinin ortak yapılacağı vaadiyle sigortasız ve cüz i bir bedelle çalıştırılması

iyi çalışmalar ; müvekkil bir güzellik salonunda ortak yapılacağı vaadiyle 22 ay boyunca haftalık 50,00 TL ye çalıştırılmış ; işveren sürekli olarak alınan makinelerin borcunun bittiğinde seni ortak yapacağım demiş , borçlar bittiği halde ortak yapmamış ; 22 ayın sonunda yüzdelik işçi olarak çalıştırmaya başlamış ancak yine sigoratsını yatırmamış ( sadece müvekkilin yaptığı işlerin yarısını müvekkile vermiş ) 4 ay bu şekilde çaılştıktan sonra müvekkilin çalışma koşullarını ağırlaştırmaya çalışmış ve müvekkille ihtilafa düşmüş ve müvekkilin işine son vermiş.. bu durumda müvekkilin hakları nelerdir ) hizmet tespiti ve ücret alacakları davası açacağımızı biliyorum..ancak müvekkilin aylık 200 TL ye çalıştığını tanık beyanıyla ispat edebilir miyiz , mahkeme haklı olduğumuza karar verirse asgari ücretten mi ücreti hesalayacaktır ? ücret alacağı davasında taşınmazlar üzerine ihtiyati tedbir isteyebilir miyiz ? yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler

Alıntı: .......borçlar bittiği halde ortak yapmamış ; 22 ayın sonunda yüzdelik işçi olarak çalıştırmaya başlamış ancak yine sigoratsını yatırmamış ( sadece müvekkilin yaptığı işlerin yarısını müvekkile vermiş ) 4 ay bu şekilde çaılştıktan sonra .....

Yukarıdaki cümlenizden işçinin, haftalık 50TL çalışma sonrasında yüzde şeklinde çalışmaya başladığını ve bu yüzde usulüne geçildikten sonra da daha fazla kazandığını anladım.Eğer durum böyle ise kıdem tazminatını son ücret üzerinden istemeniz gerekecektir.Bu ücret asgari ücret altında olsa dahi asgari ücret baz alınacaktır.Üzerinde ise zaten o miktar esas alınacaktır.( mevsimlik işçi değilse )

Bu durumu elbette tanık beyanları ile ispat edebilirsiniz.Hatta bu durumda davalı olacak işveren aylık enaz asgari ücret ödediğini ispat etmekle yükümlüdür.İspat külfetinin karşı tarafta olduğunu düşünüyorum.

Taşınmazlar üzerine ihtiyati tedbir talebi ile tedbir koymanıza yasal olarak bir engel olmamakla birlikte her iş mahkemesi hakimi bu konuda aynı düşünmüyor malesef.Yani tedbir istemenizde bir sakınca yok.Ama tedbir talebinizin kabulünün de bir garantisi yok.Tabi kabul edilirse buna ilişkin teminatı yatırmanız gerekecektir diye düşünüyorum.

Ayrıca ihbar tazminatını da unutmayınız.Bunun yanında varsa fazla sürelerle çalışma alacakları da bulunacaktır.

- Benim de kanaatim, ortaklık söz konusu olmadığına göre taraflar arasında hizmet ilişkisinin bulunduğu ve hizmet tespiti ile işçi alacaklarına ilişkin davaların açılacağı yönünde..

- İşçinin ücretinin (ücret, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili vs. ücretlerinin) ödendiğinin İŞVERENCE yazılı belge (işçi imzasını taşıyan ücret bordrosu) ile ispatlaması gerekmektedir.. Bu durumda siz, işçiye aylık 200 TL ödendiğini beyan ettiğinizde, işveren aksini yazılı belge ile ispatlamak zorunda kalacaktır; yani sizin ayda 200 TL'den başka ücret ödenmediğini ispatlamanız söz konusu olmayacak..

- Ücret konusunda emsal işçi ücreti araştırması yapılmasını isteyiniz.. Aylık net ücret konusundaki iddianızı ispatlayamadığınızda asgari ücret üzerinden hesaplama yapılacaktır..

- İşveren adına kayıtlı menkul veya gayrimenkul eşyaya teminatsız olarak tedbir konulmasını talep edebilirsiniz..