Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Ek Ders Ücreti İle Eğitim Öğretim Tazminatı Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınır

Yanıt
Old 25-12-2020, 12:15   #1
av.enesteper

 
Varsayılan Ek Ders Ücreti ve Eğitim Öğretim Tazminatı KıdemTazminatı Hesabında DikkateAlınır Mı

Meslektaşlarım,

Özel bir eğitim öğretim kurumunda çalışan kişinin kıdem tazminatı hesabında her ay düzenli olarak sabit bir şekilde ödenen ek ders ücreti ile eğitim öğretim tazminatı dikkate alınır mı? Bu konu hakkında gerekçeli bir şekilde yardımcı olabilirseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar diliyorum.
Old 26-12-2020, 15:18   #2
AV.UĞUR

 
Varsayılan

Merhabalar değerli meslektaşım

Bu noktada mukayeseli olarak yorum yapılması gerekiyor. Yargıtay giydirilmiş ücreti; almış olduğu brüt çıplak ücretin yanında ücret dışında devamlılık arz eden menfaatler olarak tanımlıyor. Bu olayda esas odaklanılması gereken noktanın müvekkilinize verilen diğer ücretlerin devamlılık arz edip etmediğidir. Ek dersler niteliği itibariyle fazla çalışma olarak değerlendirilebileceğini düşünüyorum. İş yerinde fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi halinde fazla çalışma kapsamında alınan ücret de devamlılık arz etmesi kaydıyla giydirilmiş ücret kapsamında olacaktır.
Old 29-12-2020, 08:14   #3
av.enesteper

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan AV.UĞUR
Merhabalar değerli meslektaşım

Bu noktada mukayeseli olarak yorum yapılması gerekiyor. Yargıtay giydirilmiş ücreti; almış olduğu brüt çıplak ücretin yanında ücret dışında devamlılık arz eden menfaatler olarak tanımlıyor. Bu olayda esas odaklanılması gereken noktanın müvekkilinize verilen diğer ücretlerin devamlılık arz edip etmediğidir. Ek dersler niteliği itibariyle fazla çalışma olarak değerlendirilebileceğini düşünüyorum. İş yerinde fazla çalışmanın sürekli hale gelmesi halinde fazla çalışma kapsamında alınan ücret de devamlılık arz etmesi kaydıyla giydirilmiş ücret kapsamında olacaktır.

Cevabınız için çok teşekkür ederim meslektaşım.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesabında Yol ve Yemek Ücretinin Belirlenmesi Av. Alper Meslektaşların Soruları 4 03-10-2018 16:51
kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret ahmet kasım özer Meslektaşların Soruları 1 22-02-2016 08:43
Memurun zarar hesabında emekli ikramiye eksiği ayrıca dikkate alınır mı? Av.Dursun KARACA Meslektaşların Soruları 0 13-11-2011 16:56
kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak alacak kalemleri, son bordro Av.Serbay Meslektaşların Soruları 2 06-01-2011 10:25
Kıdem Tazminatı Hesabında Fazla Çalışma Ücretinin Hesaba Katılması Av.mdogan Meslektaşların Soruları 4 24-01-2007 16:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04253101 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.