iş kazası ve tazminat

merhabalar, bir konuda görüş almak isterim. Sigortalı çalışan ve mermer işi yapan bir işçi, iş sırasında demirleri dizerken parmağı demirlerin arasında kalıyor ve kopuyor. parmağı dikiliyor ama tam iyi bir şekilde tutmuyor. işveren ilgilenmiyor bu durumla. iş güvenliği açısından işçi yerde iş yaptığından(demirleri yerde diziyor) işveren açısından alınacak bir önlem yok zaten. Ancak bu işçi işverenden tazminat isteyebilir mi maddi ve manevi? yani işçinin kusuru var burda tazminat istenmez denilebilir mi? yoksa işveren tazminat ödemek zorunda mı?

olayın iş kazası olduğu açık, anladığım kadarıyla işveren vekilisiniz, işveren kusur oranına göre tazminat öder.. uygulamada işverenin her zaman bir miktar da olsa kusurlu sayılıyor, ben de tam olarak anlamış değilim, ama yargı uygulamaları böyle

sayın meslektatım,
işverene kusur yükletilmesinin en büyük sebebi, bu tür kazalara karşı işçileri belirli dönemlerle eğitmemiş ve olası kazaların önlenebilmesi için seminerler düzenlememiş olmasıdır. sizin olayınızda kaza işçinin kusuru ile kaynaklanmış olsa bile işverene bir miktar tazminat ödettirilmesinin sebeplerinden biri de budur.

Alıntı: Yazan avukat_y merhabalar, bir konuda görüş almak isterim. Sigortalı çalışan ve mermer işi yapan bir işçi, iş sırasında demirleri dizerken parmağı demirlerin arasında kalıyor ve kopuyor. parmağı dikiliyor ama tam iyi bir şekilde tutmuyor. işveren ilgilenmiyor bu durumla. iş güvenliği açısından işçi yerde iş yaptığından(demirleri yerde diziyor) işveren açısından alınacak bir önlem yok zaten. Ancak bu işçi işverenden tazminat isteyebilir mi maddi ve manevi? yani işçinin kusuru var burda tazminat istenmez denilebilir mi? yoksa işveren tazminat ödemek zorunda mı?

Doktrinde iş kazaları açısından kusursuz sorumluluk ile kusur sorumluluğu açısından bir fikir birliği yok. Yargıtayın da iki görüşü de kabul eder nitelikte kararları mevcuttur. Uygulamada sıklıkla işverenin kusursuz sorumluluğunu kabul eder nitelikteki kararları onanmaktadır. Bu yüzden işverenler açısından her zaman bir tazminat yükümlülüğünden bahsedilmektedir. Aslında konu daha derin. Ama somut olay açısından kısa tutarsak;
Esasen maddi tazminat yükümlüğü 3 başlık altındadır.
1-Tedavi giderleri (SGK tarafından karşılanmayan),
2-İşgöremezlikten doğan (Maddi tazminatın esas kısmını oluşturan ve gerçekte kaza olmamış olsa idi işçinin kazanacağı miktardan mahrum kaldığı kadarın hüküm altına alınması gereken zarar kalemi),
3-İktisadi geleceğin tehlikeye düşmüş olmasından doğan zarar (Kazanın, işçinin gelecekte daha iyi bir iş bulmasına engel olması vs.)

Bu nedenlerle kusur durumunun yanında mutlaka, işgöremezlik oranının da belirgin olması lazım ki maddi bir tazminatın doğup doğmadığı sonucuna varılsın. Somut olayda uzuv kaybı nedeniyle az da olsa işgöremezlik oranı olacaktır. Kusursuz sorumluluk veya kusura dayansa bile 4857 sy. yasanın 77/1, 818 sy. B.K.'nın 332, 41 vd. 96 ve 98. maddelerine göre işverenin maddi tazminat ile yükümlü tutulacağını söyleyebiliriz.

Kolay gelsin.