Gerçeği yansıtmayan işten ayrılış nedeni(istifa)-Kıdem ve İhbar Tazminatı

Değerli meslektaşlar

Müvekkil temizlik ürünleri satan bir şirketin, değişik işyerlerine bağlı olarak Samsun da ki satış temsilciliğini yapmış. Müvekkilin çalışma süreci ve işverenin SGK bildirmiş olduğu işten ayrılış nedenleri aşağıda ki gibidir.

1.İşyeri: İşe giriş 20.04.2014, İşten Çıkış 30.06.2014 Ayrılış Nedeni:03-İstifa
2.işyeri: İşe giriş 01.07.2014, İşten Çıkış 31.07.2015 Ayrılış Nedeni:16-İşverenin diğer işyerine nakli
3.işyeri: İşe giriş 01.08.2015, İşten Çıkış 14.12.2015, Ayrılış Nedeni:03-İstifa

İşveren, Müvekkilin 1.ve 3. İşyerlerinden çıkış nedeni olarak istifayı göstermesine rağmen müvekkilin istifaya dair ne yazılı nede sözlü olarak beyanı söz konusu değildir. Sadece 3. İşyerinde çalışırken her hangi bir sebep yok iken işveren tarafından işi bırakması(yazılı bir belge yok),kıdem tazminatı ve ihbar Tazminatının ödeneceği söylenmesi üzerine, kendisine tahsis edilen aracı teslim ettiğine dair tutanak var. Kıdem ve ihbar Tazminatı da bu güne dek ödenmemiş.

Ayrıca müvekkilin 2 aylık prim alacağı ve maaşından yersiz kesintilerde mevcut.

1.İşverenin 1. Ve 3. İşyerlerine dair SGK ya bildirdiği işten ayrılış nedenlerinin gerçeği yansıtmadığını, işverenin müvekkilin iş akdini sebepsiz olarak hiçbir ihbar da bulunmadan fesih etmiş olduğunu, dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatı, prim ve yersiz kesintileri talep edebilir miyiz?

2.Şirketin değişik işyerlerine bağlı olarak Samsun satış temsilciliği yapan müvekkil adına açacağımız davayı, müvekkilin şirketin işyerlerinin işini yürüttüğü SAMSUN açabilir miyiz?

Zaman ayırıp okuyan cevap veren tüm meslektaşlarımı saygılar sunuyor. İyi çalışmalar diliyorum...

Alıntı: Yazan akrd61 Değerli meslektaşlar Müvekkil temizlik ürünleri satan bir şirketin, değişik işyerlerine bağlı olarak Samsun da ki satış temsilciliğini yapmış. Müvekkilin çalışma süreci ve işverenin SGK bildirmiş olduğu işten ayrılış nedenleri aşağıda ki gibidir. 1.İşyeri: İşe giriş 20.04.2014, İşten Çıkış 30.06.2014 Ayrılış Nedeni:03-İstifa 2.işyeri: İşe giriş 01.07.2014, İşten Çıkış 31.07.2015 Ayrılış Nedeni:16-İşverenin diğer işyerine nakli 3.işyeri: İşe giriş 01.08.2015, İşten Çıkış 14.12.2015, Ayrılış Nedeni:03-İstifa İşveren, Müvekkilin 1.ve 3. İşyerlerinden çıkış nedeni olarak istifayı göstermesine rağmen müvekkilin istifaya dair ne yazılı nede sözlü olarak beyanı söz konusu değildir. Sadece 3. İşyerinde çalışırken her hangi bir sebep yok iken işveren tarafından işi bırakması(yazılı bir belge yok),kıdem tazminatı ve ihbar Tazminatının ödeneceği söylenmesi üzerine, kendisine tahsis edilen aracı teslim ettiğine dair tutanak var. Kıdem ve ihbar Tazminatı da bu güne dek ödenmemiş. Ayrıca müvekkilin 2 aylık prim alacağı ve maaşından yersiz kesintilerde mevcut. 1.İşverenin 1. Ve 3. İşyerlerine dair SGK ya bildirdiği işten ayrılış nedenlerinin gerçeği yansıtmadığını, işverenin müvekkilin iş akdini sebepsiz olarak hiçbir ihbar da bulunmadan fesih etmiş olduğunu, dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatı, prim ve yersiz kesintileri talep edebilir miyiz? 2.Şirketin değişik işyerlerine bağlı olarak Samsun satış temsilciliği yapan müvekkil adına açacağımız davayı, müvekkilin şirketin işyerlerinin işini yürüttüğü SAMSUN açabilir miyiz? Zaman ayırıp okuyan cevap veren tüm meslektaşlarımı saygılar sunuyor. İyi çalışmalar diliyorum...

Merhaba,

Belirttiğiniz taleplerle Samsun'da açabilirsiniz davanızı bence.

Saygılar,

İşten çıkış bildirisine rağmen müvekkiliniz aralıksız çalıştığı görülüyor. İhbar, kıdem, prim ve eksik yatan ücret talebinizin dinlenebilir olduğunu düşünüyorum.