İşçinin bir süre sonra işi bırakacağını söylemesi üzerine işverenin işçiyi kovması

İyi günler değerli meslektaşlarım. Müvekkil işverenine birkaç ay sonra işi bırakıp kendi işini kuracağından bahsettiğinde işveren '' bir kaç ay daha çalışıp benden daha fazla mı müşteri çalacaksın, şimdi çık git'' diyerek iş akdini feshetmiştir ve o ana kadarki maaşını ödemiştir. Müvekkil bir kağıda'' maaşımı aldım, alacağımı(alacaklarımı?) aldım x işyeriyle ilişiğim kalmamıştır gibi bir yazı yazarak imza atmıştır. Almış olduğu para o ayki maaşına ilişkindir(misal 15 günlük ücret). Kıdem, fazla çalışma vs gibi alacaklarını almış değildir ve işveren tüm bunları aldığına dair bir belge daha imzalamasını istemektedir. İşçinin henüz çıkışı verilmiş değildir. Şu durumda işçinin hakları için neler yapılabilir?

İşçi, kendi işini kurmak amacıyla birkaç ay sonra işten ayrılmayı yani istifayı düşündüğünü işverene söylemişse de, bu beyan ‘şu tarihte işi bırakacağım’ gibi kesin bir yargı içermemektedir. Dolayısıyla bu ifade, işçinin fesih bildirimi olarak değerlendirilemez diye düşünüyorum. Bu durumda, iş sözleşmesinin işverenin ‘şimdi çık git’ beyanıyla işveren tarafından feshedildiği ve bu feshin haklı sebeplerinin işveren tarafından ispatlanması gerektiği sonucuna varılabilir. Sorunuzdan işverenin haklı bir sebebinin bulunmadığı anlaşılıyor. İşçi, imzaladığı/imzalayacağı belgede karşılığını aldığını isim olarak belirtmediği alacaklarını (kıdem, ihbar tazminatları, fazla çalışma vs.) talep edebilecektir. Bu alacakların tahsili için dava açmanız gerekecektir. (Sorunuzdaki ‘işçinin henüz çıkışı verilmiş değildir’ cümlesinden, işçinin işten ayrıldığını, fakat işveren tarafından henüz SGK’ya çıkışının bildirilmediğini anlıyorum)