Çalışan emeklinin kıdem tazminatı için çözüm yolu

Merhabalar. Emekli olduktan sonra destek primi ödeyerek 18 yıl çalışan bir işçi var. Bu kişi kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılmak istiyor. İş kanununun 14. maddesinde emekli aylığı almak için ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Şimdi SGK'ya bir dilekçe vererek emeklilik haklarından vazgeçsek, normal bir işçi gibi prim ödesek bir iki ay sonrada emeklilik başuvurusu yapsak çözüme ulaşabilir miyiz? Yani emekilikten vazgeçme gibi bir durum var mıdır varsa bu tekrar emekli olmanın önünde sorun teşkil der mi?

Böyle bir yol yok. Emekliolduktan sonra çalışanlar 1475 SK14/5 (15 yıl 3600 gün ile ) ve emeklilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alamazlar. Ancak haklı fesih veya işverenin haksız fesihi ile kıdem tazminatı alabilir. Uygulamada işveren ücreti geç veya eksik ödemesi gibi nedenlerle işçi haklı fesih yapıp kıdem taz. almaya çalışıyor.

benim müvekkilimde 4 yıl boyunca bir sırkette çalışıyor,sonra emekli oluyor, emekli olduktan 4 ay sonra bi bahaneyle işyerinden çıkarılıyor,sizce kıdem tazminatı alabilir miyiz?

Alabilirsiniz. Emeklilik ile ilgili SGK evrakı veya aylık bağlama kararını ekleyerek kıdem tazminatı talebini işverene tebliğ edin. Çalışılan 4 yıllık sürenin kıdemini alabilirsiniz. Emeklilik tarihinden itibaren faiz ve sonraki 4 aylık sürenin kıdemini isteyemezsiniz.

avukat bey oncelıkle cevap verdiğiniz için teşekkur ederim.o zmn bir sorum daha olucak.eger emeklılık tarıhınden sonrakı 4 aylık kıdemı ısteyemıyorsak bu durumda işverenin haksız çıkarımına dayanmayıp,işçinin emekli olduğu için işten ayrıldığını bu sebeple kıdem tazminatı istememiz gerekiyor,bu şekilde şirkete tebliğ etsek şirket işçinin kusuru olduğunu beyan edip talebimizi reddedicektir.sizce dava açarken işverenin haksız çıkarımına mı yoksa işçinin emekli olduğu için tazminat istemine dayanarak mı dava açmalıyız?(buarada işçi işten ayrılalı 1 yıl olmuş)

Şirket işçinin kusuruna dayanamaz. Çünkü işçi emekli olmak için iş akdini sonlandırmak zorunda. Yani işveren kayıtlarında işçinin emekli olmak için işten ayrıldığı zaten yazıyor. Eğer daha sonra işveren yeni bir giriş yapıp işçiyi tekrar işe almış ise de siz bu feshe dayanmıyorsunuz. Emekliliğe dayanıyorsunuz. Dolayısıyla burada emekli oldukatan sonra yapılan feshin kim tarafından haklı ya da haksız mı olduğu araştırılmayacak. Eğer müvekkiliniz emekli olduktan sonra uzun yıllar çalışmış olsaydı ve bu sürenin kıdemini isteseydiniz haklı feshi ispatlamak zorundaydınız.

Kıdem tazminatında zamanaşımı 10 yıldır. Fakat emeklilik tarihinden önceki faizi isteyemezsiniz. Faiz, emeklilik ile ilgili evrakların işverene verilmesiyle başlar.

Geçen okuduğum bir gazetede aynen şu ifade yer almakta :Emeklilik sonrası tekrar çalışanlar emekli maaşı kesilmeyip sosyal güvenlik destek primi ödenmesini tercih ederlerse emeklilik sonrası süre için kıdem tazminatı alamıyorlar. Ancak maaşlarını kestirip yeniden sigortalı olduktan sonra tekrar emekli olunursa ilk emeklilik sonrası süre için kıdem tazminatı alınabilir.(http://www.zaman.com.tr/ekonomi/kide...i_2155020.html)

Bu yol nasıl işletilecek acaba ? Artısı eksisi nedir?