işe iade davalarında en büyük sorun..

İşe iade davalarında bence en sıkıntılı yan işçilerin işe iade edilmesinden sonra başlıyor. işe iade edilen işçiye diğer işçilere yapılan arttırımlar ya da arada ödenmiş ikramiyeler ödenmiyor. işe yeni başlamış olanlar bile işe iade edilenlerden yüksek ücret alıyor ya da sigortaları yapılmıyor. kötü niyetli işverenler, işinden tekrar olmak istemeyen işçiye asgari yapabileceğini yapıyor yani.Yeni karşılaştığımız bir problem de işe iade edilmiş işçinin işten ayrılırken almış olduğu ihbar ve kıdem tazminatını iade ederken faiz vermesi gerekip gerekmediği. İşveren işçilerimizden % 27 oranında faiz istemiş. Sanki kıdem tazminatı ödüyoruz işverene. Bu konudaki fikirlerinizi merak ediyorum açıkçası. İşçinin Kıdem tazminatını isterken talep ettiği faiz oranını işe iade olduğunda işverenin de talep etmesi makul mu sizce ?

Sayın sınırsız,
Mesajının ilk kısmında belirttiğiniz sorunlar, her somut olaya göre ayrı ayrı değerlendirilmesi, eleştirilmesi gereken bir konu.
işe iaede edilen işçi, ilk fesihte kendisine ödenenen kıdem ihbar tazminatinatlarını işverene iade etmek zorundadır. işçinin bu borcu işe başlama tarihinde muaccel olur. faiz oranı da bence yasal faiz olmalıdır. saygilar

Meslektaşım, işe iade davaları sonucunda dört aylık ücrete hükmedilmektedir. Şayet işçi, geçersiz fesihle işten çıkarılırken kıdem ve ihbar tazminatı alacağı almışsa işe aide halinde tazminatları işverene iade etmek zorundadır. Uygulamada genelde mahsuplaşma yoluna gidilmektedir. Şayet işveren faiz talep ediyorsa bu durumda işçininde zamanında ödenmeyen dört aylık ücreti içinde faiz talep edebilmesi gerekmektedir. Talep edilen faiz, kanuni faiz oranıdır. Uygulamadaki durum hakkında bildiğim kadarıyla herhangibir Yargıtay kararı bulunmamaktadır.
Bununla birlikte işçi işe başlatıldığında, işçinin iş akdinin feshedildiği andaki şartlar dahilinde işe başlatılması gerekmektedir. " İş aktinin feshedildiği şartlar dahlinde" ibaresinden anlaşılması gereken iş yerinde yapılan iş ve işçinin sahip olduğu vasıftır. Yani işçinin aldığı ücret değildir. İşçi işe başlatıldığında aynı işi yapan ve aynı konumda olan işçilerin aldığı ücretle işe başlatılmalıdır. Verilen zam ve diğer sosyal haklardanda yararlandırılması gerekmektedir.
Dolayısıyla iş veren, işe aide aldığı işçiyi daha düşük ücretle işe başlatır yada aldıkları ücret artışı veya sosyal haklardan işçiyi mahrum bırakırsa bu durumda işçinin haklı nedenle iş aktini feshedebilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte işe iade edilen işçi, aradaki ücret farkları için ilamsız icra takibi yaparak bunu talep edebilir. Ancak bu şekilde iş güvenliği sağlanmış olacaktır. İyi çalışmalar diliyorum.

Sayın avaarslan;

İşçinin 4 aylık çalışılmamış süre ücreti, işa iade için başvurduğu tarihte muaccel olur. Bu bir ÜCRET olarak KABUL EDİLDİĞİNDEN, muacceliyet tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi talep edilebilir.

İşçi, emsal işçilerle aynı şartlarda işe başlatılmadıysa iş akdini feshetmek yerine "geçerli bir işe başlatma" olmadığı iddiasıyla alacak davası açmayı tercih etmelidir.

Saygilar