Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kidem Tazmİnatinin KoŞullari OluŞmamasina RaĞmen Ödenmesİ

Yanıt
Old 22-03-2007, 10:12   #1
AV.SERTANn

 
Varsayılan Kidem Tazmİnatinin KoŞullari OluŞmamasina RaĞmen Ödenmesİ

Değerli Meslektaşlarım..

1475 Sayılı eski İş Kanunu'nun 98/1-D Maddesi; 14.madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesinde hapis cezası dahi öngörüyordu. 4857 sayılı İş Kanununun 99.maddesinin b bendinde ise sadece "14.madde hükümlerine aykırı davranan İşveren veya işv.vekiline her işçi için 50 YTL para cezası verileceğinden bahsediyor.

Şimdi Yeni iş yasası karşısında işçi ile işveren,kıdem tazminatının ödenme şartları gerçekleşmese bile, kıdem tazminatının ödenmesinde veya tavan aşılarak ödenmesinde anlaşırsa ve sonucta işveren işçiye (kıdem) tazminatı adı altında bir ödeme yaparsa bu 14.madde hükümlerine aykırı bir durum yaratır mı? Bu ödeme hukuken geçerli bir ödeme olur mu?Bunun cezai yaptırımı da söz konusu mu?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
Old 22-03-2007, 18:09   #2
Av. Hulusi Metin

 
Varsayılan Katkı - Yorum - Eleştiri

1475 s.İş K. (Mülga)
M.98 - 1

D) 14'üncü madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesi için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve yirmibin liradan ellibin liraya kadar ağır para cezası hükmolunur. Kanuna aykırı olarak fazla ödenen miktarın da ayrıca Hazine lehine resen tahsiline karar verilir.


4857 s. İş Kanunu

Kabul Tarihi: 22 Mayıs 2003
Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 10 Haziran 2003 - Sayı: 25134

MADDE 121.- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 120.- 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.


Ve bir karar…

“1475 sayılı Yasanın 14. maddesi yollamasıyla aynı Yasanın 98/D maddesinde yazılı dava konusu suçtan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının zarar görmesi söz konusu olmayıp, verilen katılma kararına da hukuki değer atfedilemeyeceği, bu nedenle müşteki Hazine vekilinin hükmü temyize yetkisi olmadığından temyiz isteğinin CMUK.nun 317. maddesi uyarınca REDDİNE karar vermek gerekir.” (Y.9. CD.,,E. 2005/3024,K. 2005/5779,T. 12.7.2005).

Karar Tarihi 12.7.2005’de CMK.yürürlüğe girmiş idi.

5271 s. Ceza Muhakemesi Kanunu
Kabul Tarihi: 4 Aralık 2004
Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 17 Aralık 2004 - Sayı: 25673
MADDE 334.- (1) Bu Kanun, (Değişik ibare: 5328 - 31.3.2005 / m.g1/e) "1 Haziran 2005" tarihinde yürürlüğe girer.

İrdeleme:
Karar tarihinde CMK.yürürlükte olduğu halde, Dairece CMUK.’a göre hüküm verilmiştir.

Suç ve Cezada Yasallık ilkesi… Uyarınca
1475/98-1/D hükmünün uygulanması olanağı olamayacağı görüşündeyim.


Yorum:
Madem ki 14.madde yürürlüktedir, o halde bu maddenin yollama yaptığı maddelerinde zorunlu olarak yürürlükte olduğunun kabulü gerekir!

Eleştiri:
Eğer Yasa koyucu 1475/98-1/D hükmünün uygulanmasını istese idi, bu maddeyi de açıkça “hariç” tutardı / tutması gerekirdi.
Old 22-03-2007, 18:41   #3
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın Hulusi Metin'in belirttiği üzere kıdem tazminatının yasaya aykırı ödenmesi haline ilişkin yasa hükmü yürürlükten kalkmıştır. Dolayısıyla artık yasaya aykırı kıdem tazminatı ödenmesi cezai bir yaptırıma tabi değildir.

Teorik bir problem vergi hukuku alanında ortaya çıkmaktadır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf olduğundan yasaya uygun olmayan kıdem ödemesi gelir vergisine tabi olacaktır. Bu sebeple de kıdem tazminatı hakkı olmayan kişiye yapılan ödeme, tavanı aşan ödemeden vs. gelir vergisi kesilecektir.

İhbar olmazsa ya da SSK teftişleri sırasında durum açığa çıkarılıp vergi dairesine durum bildirilmezse problem yaşanmayacaktır. Uygulamada da bir problem yaşanmamaktadır.
Old 22-03-2007, 23:21   #4
AV.SERTANn

 
Varsayılan

Kıdem tazminatının ödenme koşulları olmamasına rağmen ödenmesinde böyle bir ödeme kıdem tazminatı ödemesi olarak geçerli bir ödeme olur mu? Yani aslında şartları oluşmadığı için aslında henüz var olmayan bir şey ödeniyor....
Old 22-03-2007, 23:49   #5
Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Alıntı:
Kıdem tazminatının ödenme koşulları olmamasına rağmen ödenmesinde böyle bir ödeme kıdem tazminatı ödemesi olarak geçerli bir ödeme olur mu?
Olmaz. Hak kazandığında işçi kıdem tazminatını ister. İşveren ''daha önce ödemiştim'' deme hakkına sahip değildir.

Örnek olarak: İşçilere her yıl kıdem tazminatı ödenmesi sonuçta işçilerin aleyhine olduğundan, bu ödeme biçimi dahi geçersiz olup, her yıl kıdem tazminatı alan işçiler emekli olduklarında, asıl hak ettikleri kıdem tazminatını talep edebilirler.

Saygılarımla
Old 22-03-2007, 23:57   #6
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

Sayın Konyalının belirttiği gibi yaptığınız ödemenin adına ne derseniz deyin bu ödeme kıdem tazminatı olarak kabul görmeyecektir. Gelir vergisine tabi olma nedeni de budur.

Yine Sayın Konyalı'nın belirttiği gibi kıdem yükünü azaltmak bakımından bazı işverenler dönem dönem kıdem tazminatı ödemesi yapmaktadır. Ancak bu ödemeler kıdem tazminatı olarak kabul görmemektedir. Çünkü kıdem tazminatı feshe bağlı bir haktır; iş ilişkisi devam ederken yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak kabul edilemez.
Old 17-06-2011, 07:28   #7
gokhanunsal

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Engin Özoğul
Sayın Konyalının belirttiği gibi yaptığınız ödemenin adına ne derseniz deyin bu ödeme kıdem tazminatı olarak kabul görmeyecektir. Gelir vergisine tabi olma nedeni de budur.

Yine Sayın Konyalı'nın belirttiği gibi kıdem yükünü azaltmak bakımından bazı işverenler dönem dönem kıdem tazminatı ödemesi yapmaktadır. Ancak bu ödemeler kıdem tazminatı olarak kabul görmemektedir. Çünkü kıdem tazminatı feshe bağlı bir haktır; iş ilişkisi devam ederken yapılan ödeme kıdem tazminatı olarak kabul edilemez.

Kıdem tazminatı ödeme koşulları oluşmadan ödenen tazminat sadece gelir vergisine değil tavana kadar Ssk priminede tabi olacaktır.

Tespiti çok zor olan bu durumun tespitinde ise vergi zayii cezası ve Sgk tarafından İPC ( idari para cezası ) ile karşılaşabilirsiniz.
Old 17-06-2011, 13:37   #8
Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan gokhanunsal
Kıdem tazminatı ödeme koşulları oluşmadan ödenen tazminat sadece gelir vergisine değil tavana kadar Ssk priminede tabi olacaktır.
Uygulamada hak edilmeden ödenen kıdem tazminatı avans olarak kabul edilmektedir.

Örneğin, henüz işçi çalışırken kıdem tazminatı adı altında 5.000 lira ödenmişse ve işçi sonradan kıdem tazminatına hak kazandığında yapılan hesaplamaya göre 12.000 lira kıdem tazminatı alacağı varsa önceden ödenen 5.000 lira mahsup edilir ve geri kalan 7.000 lira ödenir. Böyle mahsuplaşmada gelir vergisi ve sigorta primi borcu doğmaz kanısındayım.

Saygılarımla
Old 27-08-2015, 14:37   #9
Av. Hakan Büyüktepe

 
Varsayılan

kıdem tazminatı avansı açıklaması ile her ay düzenli olarak banka vasıtasıyla yapılan ödeme kıdem tazminatından mahsup mu edilmelidir? yoksa ücret olarak mı düşünülmelidir? kıdemden mahsup edilmesi hukuk adına sakıncalı olur uygulamayı tehlikeli biçimde genişletmek olur kanısındayım. sorum ile alakalı yargıtay kararı biliyor musunuz? Teşekkürler.
Old 29-08-2015, 09:40   #10
av.alicanoruç

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Hakan Büyüktepe
kıdem tazminatı avansı açıklaması ile her ay düzenli olarak banka vasıtasıyla yapılan ödeme kıdem tazminatından mahsup mu edilmelidir? yoksa ücret olarak mı düşünülmelidir? kıdemden mahsup edilmesi hukuk adına sakıncalı olur uygulamayı tehlikeli biçimde genişletmek olur kanısındayım. sorum ile alakalı yargıtay kararı biliyor musunuz? Teşekkürler.

Sayın meslektaşım İstanbul Barosu Dergisi 2015/2. sayısında, kıdem tazminatı ile ilgili olarak yayınlanan makalede "hizmet akdi devam ederken kıdem tazminatına mahsuben yapılan ödemeler, hesaplama tarihinde çıkacak kıdem tazminatı miktarından düşülmelidir" deniyor.
Yargıtay'ın bu konuda kararları sayfa altına da iliştirilmiş.Ama biraz eski kararlar
Y9HD 28.01.1971 tarihli 1971/17095 E. , 1971/21907K.
YHGK 27.12.1985 tarihli 1985/9-417 E , 1985/1188 K.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Genel İŞlem KoŞullari Gülşen Borçlar Hukuku Çalışma Grubu 18 09-09-2006 23:06
kabule rağmen red mi? yaşar Meslektaşların Soruları 1 26-04-2006 21:18
Başvuruda Bulunmama Rağmen Sigorta Edilerek Kredi Kartının borçlandırılması Cansel İpek Hukuk Soruları Arşivi 1 12-04-2006 10:48
Suçsuz Bulunmama Rağmen Cezalandırıldım makinacı Hukuk Soruları Arşivi 16 30-12-2005 17:34
Beraat'e Rağmen Bırakmama Av.Fahri ALİMOĞLU Hukuk Sohbetleri 3 29-04-2004 17:14


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05224299 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.