|
|
|
28-03-2002, 22:23
|
#1 |
|
|
Ücretlerin Zamanında Ödenmemesi
Merhaba, faydalanabileceğimiz bir iş kanunu olmasına rağmen her derdimiza deva olan bir kaynak değil. Benim sorum, özel sektörde işverenlerin ücretleri geç ödemesi durumunda ihbar süresi kadar çalışmak gereklimidir. Yoksa personel istifa mektubunu verip hemen işi bırakabilir mi? Ayrıca istifa sonrasında alacaklarını tahsil edebilmesi için kanunda belirlenmiş yasal süreler var mı?
|
|
29-03-2002, 01:44
|
#2 |
|
|
Sayın hadigari,
Ücretin ödenmemesi işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle bozulması nedenidir. İhbar süresi boyunca beklenmesi gerekmez. Hemen istifa mektubunu verebilir. İşçi alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Saygılarımla. |
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
| Konu Araçları | Konu İçinde Arama |
| Konuyu Değerlendirin | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| iş akdinin, ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle feshi | Av. Caner Arıcı | Meslektaşların Soruları | 4 | 14-08-2012 09:59 |
| ücretlerin zamanında ödenmemesi haklı nedenle fesih | av.mansur | Meslektaşların Soruları | 4 | 21-08-2009 12:18 |
| Şehirlerarası yolcu taşımacılığında bagajlardan alınan ek ücretlerin yasal dayanağı | SMK38 | Hukuk Soruları | 5 | 20-06-2007 12:53 |
| fark kıdem tazminatı,bordolardaki ücretlerin gerçeği yansıtmaması | Av.mdogan | Meslektaşların Soruları | 4 | 24-03-2007 16:12 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
