Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Arabuluculuk -İşveren temerrüdü yerine geçer mi?

Yanıt
Old 07-08-2018, 12:21   #1
ekinheval

 
Soru Arabuluculuk -İşveren temerrüdü yerine geçer mi?

İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk yoluna başvuru faiz başlangıcı temerrüdü bağlı alacaklar yönünden ihtarnameye gerek olmaksızın temerrüt oluşturur mu?
Old 12-08-2018, 11:32   #2
Av. Gizem Sinem Gül

 
Mesaj

Öncelikle merhaba. Bu konu benim de bir süredir kafamı kurcalıyor. Dava tarihinden itibaren faiz işletilen işçilik alacakları için arabuluculuk tarihinden itibaren faiz işletmeyi düşünüyorum. Arabuluculuk müessesinden önce nasıl dava açmanın borçlu işvereni temerrüte düşürdüğü kabul ediliyorsa arabuluculuğa başvurmanın da borçluyu temerrüte düşürdüğü kabul edilmeli. Sonuçta Borçlar Kanunu'nda borçluyu temerrüte düşürecek ihtar için herhangi bir şekil şartı düzenlenmemiştir. ( Sadece TTK md. 18/3'te tacirler arasındaki ihtarlar için şekil şartı düzenlenmiştir.)
Sonuç olarak alacaklının borcun ifasını istediği her türlü beyanının ihtar olarak kabul edilmesi gerektiğini ve bu nedenle arabuluculuğa başvurarak alacakların tahsilini isteminin de ihtar niteliğinde olacağını düşünüyorum. Tabi zorunlu arabuluculuk çok yeni bir kavram olduğundan bu konuyla ilgili herhangi bir mahkeme kararı göremedim. Pek yardımcı olamadım sanırım ama fikrim bu yönde. İyi çalışmalar dilerim.
Old 24-09-2018, 18:04   #3
ekinheval

 
Varsayılan

İşverenin arabuluculuk toplantısına katılmış olması halinde temerrüt oluşturabilir. Katılmadığı hallerde davet mektubunun hangi içerikle ve ne şekilde tebliğ edildiğine göre durum farklı yorumlanabilir.
Old 30-09-2018, 18:38   #4
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ekinheval
İşverenin arabuluculuk toplantısına katılmış olması halinde temerrüt oluşturabilir.

İşverenin toplantıya katılıp katılmaması birşeyi değiştirmez tıpkı duruşmaya katılıp katılmaması gibi.

Arabuluculukla zamanaşımı kesilir ancak belirli olan alacaklarda miktarın ne kadarı için kesilir orada bir soru işareti var...
Old 30-09-2018, 22:23   #5
ekinheval

 
Varsayılan

İşverene geçerli bir tebligat yapılmadıgindan toplantıya katılamadi diyelim bu durumda temerrut nasıl olusacak?
Old 30-09-2018, 23:22   #6
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ekinheval
İşverene geçerli bir tebligat yapılmadıgindan toplantıya katılamadi diyelim bu durumda temerrut nasıl olusacak?

O zaman toplantı da yapılamayacak...
Old 18-02-2020, 16:33   #7
ekinheval

 
Dikkat

ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ TEMERRÜT TARİHİ KABUL EDİLMELİDİR

(Diyarbakır BAM 8. Hukuk Dairesi)
Dosya No: 2019/48
Karar No: 2019/53
Tarih: 11.12.2019

İşçi alacaklarına yönelik arabuluculuk dava şartı 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 38. maddesinin "a" bendine göre 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanun'un 3. maddesinin 1. fıkrasına göre "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır."

Eldeki davada 11.01.2019 tarihli Arabuluculuk son tutanağının incelenmesinde davacı vekili ile davalı işveren yetkilisinin toplantıya katıldıkları, toplantıda davacı vekili tarafından kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, AGİ, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, yıllık izin alacağı ve hafta tatili alacağı olduğunun beyan edildiği, ancak tarafların ayrı ayrı söz alarak anlaşamadıklarını beyan etmeleri üzerine anlaşamama tutanağı tutulduğu görülmektedir.

Bu durumda arabuluculuk görüşmeler ile birlikte davalı işçilik alacaklarından haberdar olmuş, davacı tarafça açıkça hangi alacakların istenildiği belirtilmiştir. İhtarın bir şekil şartına tabi olmadığı ve arabuluculuk görüşmelerinde davacı tarafça alacakların tahsilini açıkça talep edildiği dikkate alındığında artık arabulucuk görüşmelerinde davacının talebinin ihtar mahiyetinde olduğunun kabulü gerekmektedir.

Sonuç itibariyle davacı vekilinin fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına yönelik faiz talebinde arabuluculuk görüşmelerinin yapıldığı ve davalı tarafından hangi alacakların talep edildiğinin öğrenildiği "Arabuluculuk Son Tutanağı" nın düzenlendiği tarihte temerrüde düştüğü kabul edilerek faizin başlangıç tarihinin "Arabuluculuk Son Tutanağı" nın düzenlendiği tarih olan 11.01.2019 tarihi olduğu kabul edilmelidir.
Old 18-02-2020, 19:01   #8
Armağan Konyalı

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ekinheval
ARABULUCULUK SON TUTANAK TARİHİ TEMERRÜT TARİHİ KABUL EDİLMELİDİR

(Diyarbakır BAM 8. Hukuk Dairesi)
[/b]

Karar hukuka uygun bence.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Uygulama , Sözleşme Hükümlerinin Yerine geçer mi Pınar Meslektaşların Soruları 0 25-09-2014 15:18
motorlu taşıt sürücü sertifikası ehliyet yerine geçer mi emelakd Meslektaşların Soruları 6 30-04-2013 11:41
Avukatlık Kimliği resmi Kimlik Yerine Geçer Mi? eliferdogan Hukuk Sohbetleri 51 04-12-2012 00:10
Borç Sorgulaması Tebliğ Yerine Geçer Mi? Avsibel Meslektaşların Soruları 2 02-10-2012 08:24
duyuru tebliğ yerine geçer mi? tekinasl Meslektaşların Soruları 1 12-08-2008 12:51


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04673004 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.