Mobbing (Duygusal Taciz) Davasında Tazminat Kararı Çıktı

T Y işyerinde kendisine baskı uygulandığını ve psikolojisinin bozulduğunu belirterek “Mobbing” davası açmıştı. Ankara 8’inci İş Mahkemesi Yıldırım’ı haklı bularak odanın 1000 YTL para cezası ödemesine karar verdi.

Mahkeme gerekçeli kararını önceki gün yayınladı. Kararda, işyerinde duygusal taciz (mobbing) nedeniyle istenen manevi tazminat talebinin kabul edildiği belirtildi. Davacıdan 5 kez savunma istendiği, uyarı ve kınama cezaları verildiğini belirtirken yargılama aşamasında davacının iş akdinin feshedildiği de hatırlatıldı.

Mahkeme, Medeni Kanun’un 2’nci maddesine ilişkin iyiniyet kurallarının çiğnendiğini belirtirken Yıldırım izindeyken “İşlerini aksattığı gerekçesi ile disiplin cezası verilmesini de” buna örnek gösterdi.

Kararda, amirlerin T Y’ye uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söyledikleri, “sen bu işi beceremiyorsun” gibi sözlü saldırılara maruz kaldığı belirtilerek, işyerinde küçük düşürüldüğü de anlatıldı.

Mahkeme, işverenin davranışlarını “İşçiyi yıldırmaya, psikolojik baskı uygulayıp genellikle de işten ayrılmasını sağlamaya yönelik davranışlar” olarak yorumladı. Kararda, “Toplanan delillerden davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır” ifadesi kullanıldı ve Jeoloji Mühendisleri Odası’nın manevi tazminat ödemesine karar verildi.
--------------------------------------------------------------------------------
Tez konusu oldu

Balıkesir Üniversitesi İşletme Fakültesi Yüksek Lisans Öğrencisi Gönül Dangaç, “İş yeri psikolojik tacizi” anlamına gelen “Mobbing” konulu bir tez hazırladı. Dangaç, “Amacım her işyerinde karşılaşılabilen psikolojik yıldırma konusunda farkındalık yaratmak ve çözümler konusunda somut adımlar atmak” dedi. ‘mobbingturkiye.net’ adresinden mobbing mağdurları ile iletişim kurup, sorunların ortak paylaşımını da sağlayan Dangaç, dünyada üst düzey yönetim kademelerinde çalışanların daha çok hedef olduğunu söyledi. İngiltere’de çalışanların yüzde 54’ü bildirilmiş “Mobbing” mağduru. Türkiye’de ise bu oran hayli yüksek. Özel işyerlerinin yüzde 90’ında resmi kurumların yüzde 60’ında insanlar “Mobbing” mağduru
Kaynak: Akşam

Çok güzel bir karar. Davalarımda hep düşündüğüm ancak bir emsal bulamadığım özel bir konu 'mobbing'.. Bu karara nasıl ulaşabilirim? Bilgisi olan arkadaşlardan bu kararın numarasını rica ediyorum. Saygılarımla.

güzel bir karar. türk yargısından beklenmeyecek bir karar. güzel ve beklenmeyecek bir karar.

turk yargısı gelişim içerisindedir.

çok da umitsiz olmamak gerek..

vizyon sahibi hakim / savcılar arttıkça sorunlar çözülecektir. memur mantığından kurtulamamış hakimler / savcılar emekli oldukça daha güzel bir yargı sistemi bizi bekliyor.

diye düşünüyorum..

saygılar..

Gerekçeli karara nasıl ulaşabileceğimizi de belirtirseniz sevinirim..

oldukça yerinde ve haklı bir karar. geçen yılda bu konu hakkında bir üniv.de de seminer düzenlenmiş ve çok sayıda hakim katılmıstı. demekki etkilerini göstermeye basladı.

Geçen sene katıldığım mobbing konulu panlede konuşmacı hukukçuya şu soruyu sormuştum : Mobbing nasıl ispat edilebilir? Aldığım cevap beni çok da tatmin etmemişti.Bence bunun ispatı son derece güç hatta imkansız.Bu imkansızlıkla değerlendrildiğinde çok güzel bir karar ancak umarım devamı gelebilir..

sorunun tespiti açısından olumlu bir gelişme. çözüm bulunması için bir kıvılcım.
zira konu "iş güvencesi"kavramıyla ilgili bence.
"kötü niyet tazminatı"na benzer bir müeyyide geliyor benim aklıma öncelikle. ne var ki hadise zaten "kanuna karşı hile"den kaynaklı,kişiaynı olursa yeni yasa,yeni hiledir sadece. kişiye yasal haklarını vermeden iş akdini feshetme çabası, hatta terfi zam gibi beklentilerini bertaraf etmek için yapılan,kişisel hırsların taşması durumu.
bu kıvılcımın fitili ateşlemesi gecikmez umarım.

çok güzel ve yerinde bir karar. bu karara dayanak olarak mk2 iyiniyet kuralları gösterilmiş. ceza hukuku hocamız da cinsel saldırı suçunu işlerken bu suç tipine de girmişti. bu suç tipinin kanunlarımızda düzenlenmesi gerekir. böylelikle sadece tazminat değil ceza hukukuna da mobbing kavramı girmiş olur,