İşçilik alacağı

Kıdem , fazla çalışma, ücret alacağı..gibi işçilik alacakları ile ilgili Limited şirket imza yetkilisi ile yapmış olduğumuz arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlandı ve davayı açmaya hazırlanıyorken mvekkilimden aldığım telefonla işverenle bir miktar üzerinden 6 ay taksitle ödeme yapılması şeklinde anlaşmaya varmışlar. Böyle bir durumda elimizi güçlendirebilmek için izlenilecek en mantıklı yol hangisi ? Protokol ,sözleşme,senet ?

Tarafların anlaşmasının ve ödeme tablosunun yer aldığı bir protokol ve buna bağlı parça senetler düzenlenebilir.

Belirttiğiniz durumda şayet banka teminat mektubu gibi güvenilir ve kesin bir belge alamıyorsanız (artık çek ve senedin borcu gösterir belge olması dışında ödeme vasıtası olarak çok da bir anlamı kalmadığı görüşündeyim) bana göre en garanti yol, ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurup, yeni bir arabuluculuk dosyası üzerinden anlaşmanız olabilir.

Ancak bu durumda da anlaşılan bedel üzerinden asgari ücret tarifesi uyarnıca bir arabuluculuk ücreti ortaya çıkacaktır. Bu ücretin tamamını da işverenin ödemesi koşulu ile anlaşma sağlayabilirsiniz.

Anlaşmanızda taksitlerden herhangi birinin zamanında ödenmemesi halinde tüm borcun muaccel hale geleceğini belirtip hatta bir cezai şart da belirleyebilirsiniz.

Ödeme olmadığı takdirde, arabuluculuk tutanağına icra edilebilirlik şerhi alıp icra takibi başlatırsınız.

Saygılarımla,

Avukatlık Kanunu m.35/a uzlaşması yapabilirsiniz diye düşünüyorum. Tarafların ve vekillerin imzaladığı uzlaşma tutanağı ilam hükmünde oluyor.