Bakanlığın taşeronunda çalışan işçinin emeklilik nedeniyle feshi, tekrar aynı taşeronda çalışmaya başlaması kıdem tazminatı sorunu

Merhaba Sayın Meslektaşlarım
Bir konuda değerli görüşlerinize başvurma gereği hissettim. Bu konuya ne bir forumda ne de bir Yargıtay kararında rastlamadım. Konu kısaca; Bakanlığın taşeron bir temizlik şirketinde on yıldır çalışan müvekkilin, emeklilik nedeniyle sözleşmesini noter yoluyla kıdem tazminatı alabilir yazısını ekleyerek feshedildi. Ancak müvekkil sözleşmenin feshinden 4-5 gün sonra taşeronla yeni bir iş sözleşmesi imzaladı. Halen bu işyerinde çalışmaya devam ediyor. Bakanlıktan ihtarnameye bir cevap verilmediğinden kıdem tazminatının ödenmesi için dava açıldı. Sorum şu; 1- Bakanlık işçinin haklarının saklı olduğuna dair güvence vererek davayı reddettirebilir mi? İ 2- müvekkil dava açıldığından dolayı işten çıkarılırsa yeni sözleşmenin üzerinden 6 ay geçmediğinden iş güvencesinden yoksun kalır mı? Yoksa 10 yıllık süre mi geçerlidir? 3- Bu durumda kötü niyet tazminatı hakkı olur mu? Biraz uzun oldu ama ...İhtimaller dahilinde yardımcı olabilecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

1- Bakanlık (Asıl işveren) böyle bir güvence veremez. Fesih anında işçinin tüm alacakları ödenmek zorundadır. İş akdinin feshinin ve davanızın 6552 sayılı Torba yasadan önce açıldığını varsayıyorum. Aksi halde asıl işveren zaten kıdem tazminatından sorumludur. 4857 S. İş Kanunu 112
2- Yargıtay kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş süreleri iş güvencesi için kıdem olarak kabul etmiyor. Bence uygun bir yorum değil.
3- İşverene dava açması sebebiyle yapılmış fesih, başka bir neden yoksa kötüniyetli fesih sayılır.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim meslektaşım; Benim içinden çıkamadığım durum da zaten 2. madde. Yani ortada kötü niyetli bir fesih olduğu halde, davacı sadece ihbar tazminatının üç katı kadar bir tazminat alabiliyor. Bahsedilen şahsın zaten asgari ücretle çalıştığı düşünülürse, 6 haftalık bir ücret..... Yargıtay'ın bu durumu ikinci bir sözleşme sayması, hak kaybına yol açtığı gibi iş kanununun özüne ve amacına uymuyor. İşçiler bu sebeple tedirgin olup dava açamıyorlar, bakalım biz açtık sonuç ne olur göreceğiz.