Zİncİrleme İŞ Akİtlerİ

Merhaba.Müvekkil her yıl yenilenen 360 günlük sözleşmelerle, ve her yıl başka başka ticari ünvanı olan ama alında hepsi aynı olan şiketlerde, her yıl 1 ocakta ise başlayıp 25 aralıkta işten çıkartılıp, ertesi yıl 1 ocakta başka bir şirkette işe başlamış gösterilerek devlet hastanesinde temizlik işinde çalıştırılmış, emeklilik aylığını hak ettiği için i,şten istifa etmiş, ancak kıdem klazminatı ödenmemiştir.1475 sayılı iş .nun 14.maddesi uyarınca Kıdem Tazminatı için dava açmayı düşünüyorum.Ancak,
a)Davayı son işverene karşı açsam,diğer şiketlerle olan organik bağı nasıl ispatlayabilirim
b)Yoksa davayı bütün işverenlere karşımı açmalıyım.
c) Devlet Hastanesinden ihaleyle temizlik işi alındığına göre, Devlet Hst.üst işveren sayılırmı, ona karşıda dava açılabilirmi,Cevaplarınız için teşekkürler.

İş Mahkemesi'nde üç farklı şirkete karşı açtığımız ayrı ayrı üç dava birleştirilerek müvekkil, "aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışan işçi" olarak kabul edildi. Mahkeme hükmünü ortakları aynı olan üç farklı şirketin ( şirketlerden biri adi şirket ) müteselsilen sorumlu olduğu tek bir karar şeklinde açıkladı. Tabi bu arada karşı tarafın zamanaşımı def'i yine aynı nedenle reddedildi.
Dosya temyiz aşamasında, şimdi bulamadığım ve fakat davanın açılma aşamasında incelediğim Yargıtay kararlarında da bu tür çalışmaların "aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışma" olarak kabul edildiğini hatırlıyorum. Saygılar.

Uygulamada çok karşımıza çıkan bir durum. Yargıtay son zamanlarda istikrar kazanan kararlarında bu tip durumları iş akdinin devri olarak yorumlamakta ve işçinin son çalıştığı işverenin işçinin tüm işçilik haklarından sorumlu olduğunu düşünmektedir.Dolayısyla son işveren ile birlikte asıl işveren sıfatıyla Devlet hastanesine dava açılması gerektiğini düşünüyorum.

Alıntı: Yazan BALDIRAN Merhaba.Müvekkil her yıl yenilenen 360 günlük sözleşmelerle, ve her yıl başka başka ticari ünvanı olan ama alında hepsi aynı olan şiketlerde, her yıl 1 ocakta ise başlayıp 25 aralıkta işten çıkartılıp, ertesi yıl 1 ocakta başka bir şirkette işe başlamış gösterilerek devlet hastanesinde temizlik işinde çalıştırılmış, emeklilik aylığını hak ettiği için i,şten istifa etmiş, ancak kıdem klazminatı ödenmemiştir.1475 sayılı iş .nun 14.maddesi uyarınca Kıdem Tazminatı için dava açmayı düşünüyorum.Ancak, a)Davayı son işverene karşı açsam,diğer şiketlerle olan organik bağı nasıl ispatlayabilirim b)Yoksa davayı bütün işverenlere karşımı açmalıyım. c) Devlet Hastanesinden ihaleyle temizlik işi alındığına göre, Devlet Hst.üst işveren sayılırmı, ona karşıda dava açılabilirmi,Cevaplarınız için teşekkürler.

Değerli meslektaşım, bu konuda Sn.Av.Erkan Uygun gibi düşünüyorum. Yargıtay birçok kararında bu konuyu İş Kanununun 11/2 maddesi çerçevesinde ele alıyor ve işçi ile yapılan ilk sözleşme tarihini esas alıyor. Siz işçinin çalışma sürecindeki tüm işverenlerine (alt-asıl işveren dahil) dava yöneltiniz. Kolay gelsin...

yanıt veren bütün arkadaşlara teşekkürler. Ancak, büyük ihtimalle Devlet Hastanesi, kendisinin, ihaleyle, hizmet satın aldığını, işveren olmadığını, iş sahibi olduğunu, ortada işverenle kendisi arasındaki sözleşmenin iştişna sözleşmesi olduğunu savunacaktır. Devlet Hst. yönünden Yargıtay kararı olan meslektaşım varmı acaba.Paylaşabilirmi. Saygılar