Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ve sgk'dan bunun belgelendirilmesi

Yanıt
Old 22-09-2010, 15:28   #1
av.aysil

 
Varsayılan emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ve sgk'dan bunun belgelendirilmesi

Herkese kolay gelsin.

Müvekkil mayıs 2010 tarihinde emekliliğe hak kazanmış ve bunun için sgk ya başvurarak kendisine yaşlılık maaşı bağlanmıştır.Ancak işverene sözlü kıdem tazminatı ödemesi için ihtarda bulunmasına rağmen yazılı olarak bulunmamıştır.Ayrıca sgk dan yaşlılık aylığı aldığını belgelendirmemiş yani bu belgeyi işveren yazılı olarak sunmamıştır.

şimdi bu durumda biz dava açacağız hem emeklilik kıdem tazminatı hemde diğer tatil ücretleri için.Ancak dava açmadan önece bu sgkdan alınan belgeyi işverene noter kanalıyla göndersek mi daha iyi olur yoksa göndermessek bir sıkıntı olurmu.


okuduğum yargıtay kararları biraz kafamı karıştırdı.yoksa önce dava açsak sonra göndersek bu belgeyi olurmu aksi halde dava açmamaız için baskı yapıp hak kaybına neden olacaklardır.

lütfen bilgilerinizi bekliyorum.
Old 23-09-2010, 08:25   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Belirttiğiniz durum, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebplerinden birisidir. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu yoktur.

İşçi, beliritlen sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek işten ayrılmışsa ve işveren de kıdem tazminatını ödemiyorsa, doğrudan davanızı açabilirsiniz. İşverene herhangi bir belge göndermenize gerek yoktur.

Saygılar,
Old 23-09-2010, 13:46   #3
av.aysil

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Belirttiğiniz durum, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebplerinden birisidir. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu yoktur.

İşçi, beliritlen sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek işten ayrılmışsa ve işveren de kıdem tazminatını ödemiyorsa, doğrudan davanızı açabilirsiniz. İşverene herhangi bir belge göndermenize gerek yoktur.

Saygılar,

değerli meslektaşım ilginze teşekkür ederim.Davamızı pazartesi günü açacağız ancak biz yinede belki kıdem tazminatının faiz hesaplamasında sıkıntı oluşturur diye işverene belgede gönderdik.çünkü yargıtay son zamanlarda SGK dan alınacak bu belgenin işverene verilmesini yönünde kararlar veriyor.En azaından faiz bu tarihten itibaren olur.tekrar sağolun.
Old 23-09-2010, 14:15   #4
ncoban

 
Varsayılan

işverene emeklilik sebebi ile işyerinden ayrılacağını bildirmeniz gerekir.
Old 23-09-2010, 15:40   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.aysil
değerli meslektaşım ilginze teşekkür ederim.Davamızı pazartesi günü açacağız ancak biz yinede belki kıdem tazminatının faiz hesaplamasında sıkıntı oluşturur diye işverene belgede gönderdik.çünkü yargıtay son zamanlarda SGK dan alınacak bu belgenin işverene verilmesini yönünde kararlar veriyor.En azaından faiz bu tarihten itibaren olur.tekrar sağolun.

Sayın Meslektaşım;

Bildiğiniz üzere, yaş dışındaki şartları yerine getirenler de, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor. Belge onlar için istenmektedir.

Kolaylıklar dilerim,
Old 23-09-2010, 15:44   #6
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.aysil
değerli meslektaşım ilginze teşekkür ederim.Davamızı pazartesi günü açacağız ancak biz yinede belki kıdem tazminatının faiz hesaplamasında sıkıntı oluşturur diye işverene belgede gönderdik.çünkü yargıtay son zamanlarda SGK dan alınacak bu belgenin işverene verilmesini yönünde kararlar veriyor.En azaından faiz bu tarihten itibaren olur.tekrar sağolun.

Emeklilik durumu işverene bildirilmediği takdirde, kıdem tazminatının faiz başlangıç tarihi fesih tarihi değil, dava tarihi olur.

Ancak bazı durumlarda emeklilik tarihi ile dava tarihi arasında çok fark olmadığı için, gönderilen ihtarname bedeli, elde edilecek faiz gelirinden daha fazla olacağı için, bu yola gidilmemektedir...

Kolay Gelsin...
Old 26-09-2010, 23:45   #7
av.aysil

 
Varsayılan

Sayın Selim bey,

bende aynen sizin gibi dğüşündüğüm için ihtarname değil ancak bu belgeyi aps ile gönderttim.müvekkil emekli olalı 4 ay oldu çünkü.Ayrıca bir şey daha sormak isterim bu durumda kıdem tazminatının faizi kısmi dava tarihimi yoksa ıslah tarihimi olur.eğer ıslah tarihinden itibaren olursa işte o zaman hak kaybı olabilir faiz bakımından
Old 26-09-2010, 23:53   #8
av.aysil

 
Varsayılan

Birde müvekkil bu belgeyi aps ile göndermiş bu durumda işveren ben bu belgeyi almadım diyebilir mi.İadeli taahhütü gönder demiştim ama malesef yapmamış bunu eğer inkar ederse nasıl ispatlayabiliriz.
Old 27-09-2010, 12:44   #9
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.aysil
Sayın Selim bey,

Ayrıca bir şey daha sormak isterim bu durumda kıdem tazminatının faizi kısmi dava tarihimi yoksa ıslah tarihimi olur.eğer ıslah tarihinden itibaren olursa işte o zaman hak kaybı olabilir faiz bakımından

Dava tarihi itbari ile işveren işçinin emekli olduğunu öğrenmiştir. İşçi emekli olacağını bildirmemişse faiz dava tarihinden itibaren başlayacaktır.
Old 27-09-2010, 12:47   #10
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.aysil
Birde müvekkil bu belgeyi aps ile göndermiş bu durumda işveren ben bu belgeyi almadım diyebilir mi.İadeli taahhütü gönder demiştim ama malesef yapmamış bunu eğer inkar ederse nasıl ispatlayabiliriz.

Diyebilir...

İnkar ederse ispatlayamazsınız...

Meselenin bu kısmına neden bu kadar takıldınız? Bence siz bir an önce davayı açın...

Kolay Gelsin...
Old 28-09-2010, 11:50   #11
av.aysil

 
Varsayılan

Sayın Balku buna takılma nedenin Okuduğum son zamanlardaki Yargıtay kararları.Nedense Yargıtay ısrarla bu belgenin işverenin eline ulaşup ulaşmadığından bahisle kararlar vermiş. O nedenle.
Old 28-09-2010, 19:37   #12
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.aysil
Sayın Balku buna takılma nedenin Okuduğum son zamanlardaki Yargıtay kararları.Nedense Yargıtay ısrarla bu belgenin işverenin eline ulaşup ulaşmadığından bahisle kararlar vermiş. O nedenle.


Alıntı:
Yazan Adli Tip

yaş dışındaki şartları yerine getirenler de, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor. Belge onlar için istenmektedir.

Ben yanılıyor muyum?
Old 29-09-2010, 08:21   #13
ncoban

 
Varsayılan

hayır yanılmıyorsunuz 15 yıl çalışıp 5000 gün prim ödemesi olanlar da istifaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Old 29-09-2010, 14:01   #14
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Ben yanılıyor muyum?

Bu soruyu asıl Sayın Aysil sormalıydı

Kolay Gelsin...
Old 24-09-2011, 15:28   #15
eser_29

 
Varsayılan

Diyelim ki işçi istifa ettiği zaman 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlamasına karşın istifa nedeninde emekliliğe dair herhangi bir beyanda bulunmadı ve aradan da 4-5 yıl gibi bir zaman geçti. Buna rağmen işverene SGK'den şu an alacağı Kıdem Tazminatına Hak Kazandığına (15 yıl-3600 Gün şartını doldurduğunu gösterir) dair belge ile ihtar gönderse Kıdem Tazminatına hak kazanıyor mu ? bu durum işveren için külfet değil mi ? İşçi istifa edeli 4-5 yıl geçmiş ve o zaman değil şu an Kıdem Tazminatını emeklilik nedeni ile talep ediyor.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
emeklilik hakkı kıdem tazminatı av.mansur Meslektaşların Soruları 12 21-04-2017 16:57
emeklilik ve kıdem tazminatı-işverene bildirim avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 16 19-05-2016 11:26
emeklilik-kıdem tazminatı-tavan sorunu avukat erdem Meslektaşların Soruları 3 20-06-2010 17:46
emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı avzeynepcan Meslektaşların Soruları 2 09-02-2009 00:15
emeklilik ve kıdem tazminatı avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 2 04-02-2008 10:28


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05632997 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.